Kártérítést követelnek volt alkalmazottai a Ryanairtől
Belga munkaügyi bíróság elé citálja hat volt alkalmazottja a Ryanairt, amiért az szerintük megsértette munkavállalói jogaikat - írta keddi számában a La Libre Belgique francia nyelvű belga napilap.
Az ír fapados légitársaság hat korábbi légiutas-kísérője fejenként 20 ezer euró kártérítést követel a vállalattól, mert úgy vélik, hátrányuk származott abból, hogy egykori munkáltatójuk az ír és nem a belga munkajog szabályai szerint alkalmazta őket, noha munkavégzésük elsődleges helye és a szokásos lakhelyük is a belgiumi Charleroi volt. A belga törvények szerinti szabadságmegváltást és kártérítést is követelnek, amiért a számukra hátrányosabb ír jogot alkalmazták velük szemben.
A Ryanair jogi képviselője szerint a cégnek az európai szabályok értelmében jogában áll az ír jogot alkalmazni, mert munkavállalói a munkájukat nem a reptéren, hanem az ír lajstromszámú gépeken végzik, és eközben sok más reptéren is megfordulnak.
A felperesek jogi képviselője viszont azt állítja, a francia törvények például kikötik, hogy aki a francia reptereken dolgozik - beleértve a Ryanair alkalmazottait is - azokra kivétel nélkül a francia munkajog vonatkozik.
A lap ismerteti, hogy a bíróság első fokon november 4-én hoz majd ítéletet arról, alkalmazhatja-e Charleroi-ban dolgozó alkalmazottaival szemben a Ryanair az ír jogot vagy köteles a belga munkajog szerint eljárni.
A Ryanair jogi képviselője szerint a cégnek az európai szabályok értelmében jogában áll az ír jogot alkalmazni, mert munkavállalói a munkájukat nem a reptéren, hanem az ír lajstromszámú gépeken végzik, és eközben sok más reptéren is megfordulnak.
A felperesek jogi képviselője viszont azt állítja, a francia törvények például kikötik, hogy aki a francia reptereken dolgozik - beleértve a Ryanair alkalmazottait is - azokra kivétel nélkül a francia munkajog vonatkozik.
A lap ismerteti, hogy a bíróság első fokon november 4-én hoz majd ítéletet arról, alkalmazhatja-e Charleroi-ban dolgozó alkalmazottaival szemben a Ryanair az ír jogot vagy köteles a belga munkajog szerint eljárni.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon