A külföldi tanulmányok alapozzák meg a sikeres vezetői karriert

A nemzetközi tapasztalat meghatározó szerepet játszik a munkahelyi vezetés formálásában és a karrierfejlesztésben – derül ki az American Institute For Foreign Study (AIFS) és az Institute of International Education (IIE) közös jelentéséből. A több mint 20 iparágat lefedő, 44 vezető körében végzett felmérés eredményei egyértelmű összefüggést mutatnak a külföldi tanulmányok és a szakmai siker között.

A kutatásban részt vevő vezetők 98 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a külföldi tanulmányi tapasztalatok közvetlen hatással voltak szakmai fejlődésükre és karrierútjukra. Emellett 96 százalékuk szerint a nemzetközi környezet szélesítette a látókörüket, és segítette a kultúrák közötti kommunikációs készségek elsajátítását.

Készségek, amelyeket nem lehet automatizálni

A válaszadók szerint a külföldön töltött idő növelte az önismeretüket, önbizalmukat és alkalmazkodóképességüket, valamint javította a különböző kulturális és szervezeti környezetekben való irányítási képességüket. A stratégiai gondolkodás terén is jelentős előrelépést tapasztaltak: 78 százalékuk szerint a nemzetközi tanulmányok segítették őket a globális, rendszerszemléletű látásmód kialakításában.

Ahogy a technológia átalakítja a modern munkahelyeket, az automatizálható folyamatok mellett egyre fontosabbá válnak azok a készségek, amelyeket a legnehezebb gépekkel kiváltani: a vezetés, a kommunikáció, a kulturális intelligencia és az alkalmazkodóképesség – hangsúlyozta Melanie French, az AIFS Alapítvány ügyvezető igazgatója.

A technológiai szektorban már elvárás

A nemzetközi tapasztalat nemcsak a humán területeken, hanem a technológiai iparágban is alapvető szükséglet. Brittany Hardy, a Google monetizációs szabályozásért felelős vezetője szerint egy olyan vezető, aki korábban már eligazodott idegen környezetben, sokkal jobban képes előre látni, hogyan hat egy globális irányelv a különböző piacokon. Ez a szemléletmód teszi lehetővé, hogy egy szakember a puszta feladatvégzésről továbblépjen a stratégiai, inkluzív vezetés irányába.

A vezetői készségek fejlesztése iránti igényt más kutatások is alátámasztják:

• Az Association for Talent Development (ATD) jelentése szerint az amerikai vállalatok közel fele már minden munkavállalója számára kínál valamilyen vezetőfejlesztési programot.
• A válaszadók 79 százaléka számolt be arról, hogy ezeknek a képzéseknek köszönhetően javult a munkahelyi kultúra.

A kutatás arra ösztönzi a felsőoktatási intézményeket és a munkahelyeket, hogy támogassák a nemzetközi mobilitási programokat, mivel azok a vezetői utánpótlás nevelésének egyik leghatékonyabb eszközévé válhatnak.

Forrás: HR Dive