Kedvezmény a nehéz helyzetben levő diákhiteleseknek
Szerdától minden diákhitelt törlesztő a minimálbér legalább hat százalékára módosíthatja havi törlesztőrészletét, az engedmény két évre szól - jelentette be Kiss Péter társadalompolitikai miniszter. A kérelmeket automatikusan elfogadják, a válság hatására ugyanis egész családokat, és nem pusztán egy-egy személyt érinthetnek az elbocsátások.
Ugyan a volt hallgatók a végzésüket követő két évben a minimálbér legalább hat százalékát fizették be eddig is havonta, ezt követően azonban a két évvel korábbi fizetésük alapján számították ki a fizetendő díjat. Többen azonban a válság hatására elvesztették korábbi, jól fizető állásukat, mely így megnehezítette a magasabb bérből kiszámított törlesztő részlet fizetését. Éppen ezért nyújtott be közös törvényjavaslatot Csillag Tamás, a Diákhitel Központ vezérigazgatója és Miskolczi Norbert, a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciájának (HÖOK) elnöke.
Az engedményes, kétéves időszakban a minimálbér hat- kilenc százalékának megfelelő összeget kellene legalább fizetnie mindenkinek, mely lehetőség 2011. június 30-ig áll fenn a kormánydöntésnek megfelelően - mondta el a társadalompolitikai miniszter. "2009-ben több mint kétszáz olyan személyes kedvezményezés érkezett a központhoz, amelyek az új körülmények között kooperációt kezdeményeztek annak érdekében, hogy a korrekt ügyfélkapcsolatot fenntartsák a munkahelyek elvesztése ellenére is" - számolt be az előzményekről Kiss Péter, aki a központ munkájával kapcsolatos legfontosabb számadatokat is közölte. Eddig 175 milliárd forint értékben nyújtott hitelt a Diákhitel Központ, egy adott évfolyam esetében a hallgatók mintegy 20-25 százaléka él a hitelrendszer kínálta konstrukcióval, illetve a becslések szerint 13-14 ezer fő veszi igénybe a kedvezményes fizetési lehetőséget.
Miskolczi Norbert hangsúlyozta: a kedvezményes fizetési lehetőség az emberek köztársasághoz való pozitív hozzáállását segíti, illetve a munkájukat elvesztettek számára nyújt továbbra is fizetési lehetőséget a kereskedelmi bankokkal szemben, melyek a vagyon elvételével reagálnak a hasonló esetekre.
"Az indulásunktól kezdve jó a viszonyunk a hallgatói képviselettel, melynek tagjai eddig is eljuttatták észrevételeiket hozzánk, most pedig egy konkrét javaslatot kaptunk tőlük" - számolt be Csillag Tamás a HÖOK-kal való együttműködésről. Hozzátette: jelen pillanatban több mint 107 ezer ügyfél van törlesztési időszakban, közülük 76 ezernél is több azoknak a száma, akik korábbi jövedelmük alapján törlesztenek. Több, mint 50 ezres azoknak a létszáma, akiknek törlesztőrészlete meghaladja a minimum összeget, őket érintheti ez a módosítás, mely a havonta befizetendő összeg alsó határát számszerűen 4140 forintban határozta meg. "Maga dönti el a kérelmező a fizetendő összeget a minimum felett, illetve az időtartamot is a két éven belül" - tájékoztatott Csillag Tamás. Hozzátette: lehetőség van a fel nem használt időszakok későbbi igénybe vételére. Nem részesülhetnek azonban a kedvezményben azok, akik jelenleg is a végzést követő kétéves, kedvezményes időszakban tartanak - mondta el az Edupress kérdésére Őri András, a Diákhitel Központ szóvivője.
A központ nem kívánja vizsgálni a beérkezett kérvények okát, valamint automatikusan regisztrálják a bejelentéséket, melyeket holnaptól tehetnek meg az érintettek. A visszaigazolást követően pedig a következő hónaptól kezdve már az újonnan vállalt összeget fizethetik a hitelfelvevők.
Edupress
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 3 napja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 4 napja
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 1 hete
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 2 hete
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 2 hete
- Megkapta az engedélyt a szolgáltató - hamarosan Revolut-számlára is érkezhet majd a fizetés? 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg 1 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 1 hónapja
- Bértranszparencia másképp 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?