kapubanner for mobile

Keresik az év legjobb menedzsereit

Január közepéig várja a nevezéseket a Menedzserek Országos Szövetsége (MOSZ) „Az év menedzsere 2006” és „Az év fiatal menedzsere 2006” pályázatokra. Az esemény egyik médiatámogatója az mfor.hu.

Az idei év legkiemelkedőbb menedzsereinek kiválasztására január 15-ig várja a pályázatokat a MOSZ. Az év menedzsere 2006" és "Az év fiatal menedzsere 2006" díjak nyerteseiről előreláthatólag január 19-én születik döntés.

A megmérettetésen olyan magyar menedzserek vehetnek részt, akiknek meghatározó szerepük van vállalatuk, vállalkozásuk irányításában. A junior kategóriában az 1970. december 31. után született vezetők közül keresik a legjobbat. A pályázatra egyénileg is lehet jelentkezni, azonban szövetségek, kormányzati szervek és napilapok, folyóiratok, illetve az elektronikus média szerkesztőségei is jelölhetnek cégeket.

Mit tett a jelölt a cégért?

A pályázatnak tartalmaznia kell általános tudnivalókat a jelöltről, az általa vezetett szervezet üzleti adatairól (2005-ös adatok, tervek 2006-ra), információkat a szervezettel való kapcsolatáról, a társadalmi kötelezettségvállalásról.

A zsűri a döntés meghozatalakor figyelembe veszi, hogy a jelölt vezetése idején miként alakult a cég fejlődésének dinamikája, milyenek a média-kapcsolatai, s mi az, ami a cég előrehaladásában az adott személyhez köthető.

Eredményhirdetés a Menedzserbálon

A pályázatokat a Menedzserszövetség vezetőiből és a meghirdető szervek képviselőiből álló szakmai zsűri bírálja el. A díjakat hagyományosan a Menedzserbálon adják át, amelyre a tervek szerint 2007. január 20-án a Kempinski Hotel Corvinusban kerül sor.

Az esemény támogatói a Gazdasági Rádió FM 105.9, a Joint Venture Szövetség, a Magyar Bankszövetség, a Menedzser Alapítvány, a Menedzsment Fórum, a Népszabadság, a Szervezési és Vezetéstudományi Társaság és a Világgazdaság. Bővebb információkat a jelölésekről a MOSZ honlapján szerezhetnek.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek