Később mennek nyugdíjba az amerikaiak
A nyugdíjalapok szűkössége világprobléma, amit csak súlyosbít a gazdaság világszerte tapasztalható és minden jel szerint hosszan tartó válsága. Az Egyesült Államokban élő idősek a jelenség ellen úgy próbálnak védekezni, hogy a lehetőség szerint megnyújtják aktív dolgozó életszakaszukat, s megpróbálnak minél később élni a nehezebb életkörülményeket teremtő nyugdíjba vonulás lehetőségével. Friss statisztikai adatok igazolják e tendencia erősödését.
Az intézet szerint a nyugdíjszámlákon a befektetések 2007. szeptember 30-ától 2008. december 2-áig az értékük 32 százalékát, 2,8 milliárd dollárt elveszítették. Ez nagy változást eredményez az amerikaiak nyugdíjba meneteli terveiben. Az AARP idősügyi érdekvédelmi csoport egyik decemberi felmérése azt mutatja, hogy azoknak a 45 év feletti amerikaiaknak, akik pénzt vesztettek a befektetéseikben az elmúlt év folyamán és akik dolgoznak vagy munkát keresnek, 57 százalékuk nyugdíjaztatásuk elhalasztását tervezi, egynegyedük pedig már el is döntötte, hogy tovább dolgozik a tervezettnél.
A többség nem számít korai nyugdíjra
Egy, a Towers Perrin tanácsadó cég által elvégzett másik közvélemény-kutatás - szintén decemberből - azt mutatta, hogy az amerikai alkalmazottak majdnem kétharmada nem számít már arra, hogy akkor megy nyugdíjba, amikorra korábban tervezte. 2008 augusztusában a megkérdezettek 14 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nyugdíjba szándékozik vonulni a következő néhány évben. A decemberi felmérésben a számuk - ugyanebben a körben - 9 százalékosra csökkent.
Miriam Gorman azt reméli, hogy csak néhány évet kell még dolgoznia, míg végre a nyugdíjazást választhatja, Jean Setzfand, az AARP pénzügyi biztonsági igazgatója szerint viszont nem tudható, mennyi időt vesz igénybe az emberek számára megtakarításaik helyreállítása. "Sok függ attól, hogy milyen gyorsan kerülünk ki a lejtmenetből" - tette hozzá magyarázatként. Az AARP azt sugallja az amerikaiaknak, hogy a nyugdíj előtti éves jövedelmük körülbelül 70 százalékára lesz szükségük az életszínvonaluk fenntartásához, amikor abbahagyják a munkát. Csakhogy az amerikai munkanélküliségi ráta 7,2 százalékosra nőtt decemberben - s a legnagyobb mértékű az utolsó másfél évtizedben -, ezért az idősebb dolgozók nehéz helyzetben vannak, amikor próbálják megtartani állásukat vagy fizikailag kevésbé igényeset találni.
Richard Johnson, az Urban Institute szakértője azért némi biztatót is tud mondani a számukra: - Sokkal könnyebb dolgozni idősebb korban a régi állásban. A recesszió azokat fogja a legjobban sújtani, akiknek kicsi a jövedelme, alacsony a műveltsége és a képzettsége - véli, de hozzáteszi, hogy a statisztikák állandó változásról tanúskodnak azzal kapcsolatban, amit az amerikaiak gondolnak a "nyugdíjazási korról", vagyis hogy 65 év a munkás élet vége. A pénzügyi veszteségek, a munkáltatói nyugdíjtervek megszűnése és a hosszabb életkor azt jelenti, hogy most több öreg dolgozik tovább, mint néhány évvel ezelőtt. - Az átlagos nyugdíjba meneteli kor viszont változatlanul 64 év körül van, ám 1998 óta nőtt az idősebb emberek részaránya a munkaerőpiacon. 2008 augusztusában a 65-től 69 évig terjedő korosztály férfiainak 36 százaléka és nőinek 26 százaléka még dolgozott, míg 10 évvel korábban ez az arány a férfiaknál 26 százalékos és a nőknél 17 százalékos volt - hangsúlyozta a szakértő.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 2 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 3 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 3 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 4 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 1 hónapja
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 1 hónapja
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Ekkora reálhozamot értek el az önkéntes nyugdíjpénztárak 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?