kapubanner for mobile

Később mennek nyugdíjba az amerikaiak

A nyugdíjalapok szűkössége világprobléma, amit csak súlyosbít a gazdaság világszerte tapasztalható és minden jel szerint hosszan tartó válsága. Az Egyesült Államokban élő idősek a jelenség ellen úgy próbálnak védekezni, hogy a lehetőség szerint megnyújtják aktív dolgozó életszakaszukat, s megpróbálnak minél később élni a nehezebb életkörülményeket teremtő nyugdíjba vonulás lehetőségével. Friss statisztikai adatok igazolják e tendencia erősödését.

A 71 éves Miriam Gorman - aki 15 éve egy hirdetési vállalatnál dolgozik könyvelőként az amerikai Maryland állam Bethesda városában - már 2007 végén szeretett volna nyugdíjba menni, azonban a nyugdíj-megtakarításait sújtó nagy pénzügyi veszteségek arra késztetik, hogy határozatlan ideig tovább dolgozzék - írja a Reuters hírügynökség, azt példázva, hogy az idősebb dolgozók egész Amerikában elhalasztják a nyugdíjba meneteli terveiket. Nehéz helyzetbe hozza őket azoknak a befektetéseknek a nagyfokú értékvesztése, amelyektől a nyugdíjuk finanszírozása függ. Súlyosbítja a problémát, hogy a lakóházak értéke jócskán lecsökkent, és a biztonságosabb befektetések kamatozása a nullához közelít. "Ez valóban nehéz környezetet teremt ahhoz, hogy időzíteni lehessen a nyugdíjba menetelt" - állapította meg Richard Johnson, az Urban Institute, egy washingtoni agytröszt idős- és nyugdíjügyi szakértője.

Az intézet szerint a nyugdíjszámlákon a befektetések 2007. szeptember 30-ától 2008. december 2-áig az értékük 32 százalékát, 2,8 milliárd dollárt elveszítették. Ez nagy változást eredményez az amerikaiak nyugdíjba meneteli terveiben. Az AARP idősügyi érdekvédelmi csoport egyik decemberi felmérése azt mutatja, hogy azoknak a 45 év feletti amerikaiaknak, akik pénzt vesztettek a befektetéseikben az elmúlt év folyamán és akik dolgoznak vagy munkát keresnek, 57 százalékuk nyugdíjaztatásuk elhalasztását tervezi, egynegyedük pedig már el is döntötte, hogy tovább dolgozik a tervezettnél.

A többség nem számít korai nyugdíjra

Egy, a Towers Perrin tanácsadó cég által elvégzett másik közvélemény-kutatás - szintén decemberből - azt mutatta, hogy az amerikai alkalmazottak majdnem kétharmada nem számít már arra, hogy akkor megy nyugdíjba, amikorra korábban tervezte. 2008 augusztusában a megkérdezettek 14 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nyugdíjba szándékozik vonulni a következő néhány évben. A decemberi felmérésben a számuk - ugyanebben a körben - 9 százalékosra csökkent.

Miriam Gorman azt reméli, hogy csak néhány évet kell még dolgoznia, míg végre a nyugdíjazást választhatja, Jean Setzfand, az AARP pénzügyi biztonsági igazgatója szerint viszont nem tudható, mennyi időt vesz igénybe az emberek számára megtakarításaik helyreállítása. "Sok függ attól, hogy milyen gyorsan kerülünk ki a lejtmenetből" - tette hozzá magyarázatként. Az AARP azt sugallja az amerikaiaknak, hogy a nyugdíj előtti éves jövedelmük körülbelül 70 százalékára lesz szükségük az életszínvonaluk fenntartásához, amikor abbahagyják a munkát. Csakhogy az amerikai munkanélküliségi ráta 7,2 százalékosra nőtt decemberben - s a legnagyobb mértékű az utolsó másfél évtizedben -, ezért az idősebb dolgozók nehéz helyzetben vannak, amikor próbálják megtartani állásukat vagy fizikailag kevésbé igényeset találni.

Richard Johnson, az Urban Institute szakértője azért némi biztatót is tud mondani a számukra: - Sokkal könnyebb dolgozni idősebb korban a régi állásban. A recesszió azokat fogja a legjobban sújtani, akiknek kicsi a jövedelme, alacsony a műveltsége és a képzettsége - véli, de hozzáteszi, hogy a statisztikák állandó változásról tanúskodnak azzal kapcsolatban, amit az amerikaiak gondolnak a "nyugdíjazási korról", vagyis hogy 65 év a munkás élet vége. A pénzügyi veszteségek, a munkáltatói nyugdíjtervek megszűnése és a hosszabb életkor azt jelenti, hogy most több öreg dolgozik tovább, mint néhány évvel ezelőtt. - Az átlagos nyugdíjba meneteli kor viszont változatlanul 64 év körül van, ám 1998 óta nőtt az idősebb emberek részaránya a munkaerőpiacon. 2008 augusztusában a 65-től 69 évig terjedő korosztály férfiainak 36 százaléka és nőinek 26 százaléka még dolgozott, míg 10 évvel korábban ez az arány a férfiaknál 26 százalékos és a nőknél 17 százalékos volt - hangsúlyozta a szakértő.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk