Két évre is elbúcsúzhat vezetői posztjától a kartellező cégvezető
Akár két évre is eltilthatják vezetői posztjától azt a döntéshozó tisztségviselőt, akinek a cégét kartellezés miatt jogerősen megbírságolja a hatóság - legalábbis így szigorítaná a törvényt a Gazdasági Versenyhivatal a kártékony jogsértő szövetkezések elleni eredményesebb fellépés érdekében.
A vezetői pozíciótól való eltiltás bevezetését azzal indokolja a versenyhatóság, hogy az ilyen tisztet betöltő személyek objektív felelősséggel tartoznak cégük ügyeiért, ezért a kartellezést megállapító határozat jogerőre emelkedésekor két évig "bűnhődniük" kell. A Világgazdaság úgy tudja, hogy a javaslatot elfogadhatónak tartják az igazságügyi tárcánál is.
A versenyhatóság ugyanakkor bizonyos engedményeket is tenne, legalábbis a svindliséget jelentő és a feltárásában segédkezet nyújtó kartelltagnak: közreműködésük mértékétől függően részben vagy teljességgel mentesítenék a bírság alól. Ily módon a kartellek könnyebben tetten érhetők lesznek, ahogy ezt a nyugati, illetve tengerentúli esetek is igazolják.
Nálunk eddig évente legfeljebb egy-két engedékenységi eset akadt. A versenyhatóság meglátása szerint többek közt azért, mert hiába mentesült az önmagát és a többi kartelltagot feljelentő, a jogsértés felgöngyölítésében aktívan részt vevő vállalkozás a bírság alól, a kártérítési perben még elverhették rajta a port. A per a versenyhatósági felmentés ellenére megindítható ellene, függetlenül attól, hogy társai közben megkérdőjelezik az őket elmarasztaló GVH-határozatot a bíróság előtt. Arról nem is beszélve, hogy mivel a károkozók felelőssége egyetemleges, adott esetben a többi kartelltag helyett is fizethet.
Ennek elkerülése érdekében a hivatal mentesítené őt az egyetemleges felelősség alól, és csak felróhatósága arányában kellene a jóvátételt állnia. A tervezet azt is javasolja, hogy az engedékenységben részesülő kartelltag ellen indított kártérítési pert függesszék fel mindaddig, amíg társai a GVH-határozat ellen hadakoznak a bíróság előtt, és vitájuk jogerősen le nem zárul.
Világgazdaság
A versenyhatóság ugyanakkor bizonyos engedményeket is tenne, legalábbis a svindliséget jelentő és a feltárásában segédkezet nyújtó kartelltagnak: közreműködésük mértékétől függően részben vagy teljességgel mentesítenék a bírság alól. Ily módon a kartellek könnyebben tetten érhetők lesznek, ahogy ezt a nyugati, illetve tengerentúli esetek is igazolják.
Nálunk eddig évente legfeljebb egy-két engedékenységi eset akadt. A versenyhatóság meglátása szerint többek közt azért, mert hiába mentesült az önmagát és a többi kartelltagot feljelentő, a jogsértés felgöngyölítésében aktívan részt vevő vállalkozás a bírság alól, a kártérítési perben még elverhették rajta a port. A per a versenyhatósági felmentés ellenére megindítható ellene, függetlenül attól, hogy társai közben megkérdőjelezik az őket elmarasztaló GVH-határozatot a bíróság előtt. Arról nem is beszélve, hogy mivel a károkozók felelőssége egyetemleges, adott esetben a többi kartelltag helyett is fizethet.
Ennek elkerülése érdekében a hivatal mentesítené őt az egyetemleges felelősség alól, és csak felróhatósága arányában kellene a jóvátételt állnia. A tervezet azt is javasolja, hogy az engedékenységben részesülő kartelltag ellen indított kártérítési pert függesszék fel mindaddig, amíg társai a GVH-határozat ellen hadakoznak a bíróság előtt, és vitájuk jogerősen le nem zárul.
Világgazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Organizational Development Manager 3 hete
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 4 hete
- Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót? 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 2 hónapja
- Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport 2 hónapja
- HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek 2 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 2 hónapja
- Itt a lista, ezek a kritikus tulajdonságok HR vezetőként 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?