kapubanner for mobile

Két új vezetővel erősít az Onlinet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az ügyfélirányító rendszerek és információs terminálok piacvezető cége, a magyar tulajdonú Onlinet két új vezetővel erősít a jövőben. Az idén egymilliárd forint körüli árbevételt prognosztizáló cégnek a termék portfolió és a szolgáltatások bővítésében is segíteni fog a két harmincéves szakember, Sárközy Péter és Dózsa Pál.

A csapatbővítést az indokolja, hogy a 2001-ben három fiatalember által alapított fejlesztő és gyártó vállalkozás sikeresen terjeszkedik a régióban, elsőként Moszkvában és Bukarestben startolt saját leányvállalattal. Az Onlinet ügyfélirányítók, kioszkmegoldások és árfolyamkijelző táblák mellett két éve szünetmentes áramforrásokat is kínál, és idén jelentkezett saját fejlesztésű vizitdíj automatáival.

Az Onlinet csapatában az új HR igazgatói pozíciót áprilistól Sárközy Péter (30) tölti be.

Sárközy a gödöllői Szent István Egyetemen szerezte diplomáját Munkavállalási Tanácsadó szakon. Szakmai pályafutását egy munkaerő szolgáltató cégnél kezdte, mint HR tanácsadó, ahol a munkaerő toborzást és kiválasztást koordinálta. 2004-től HR generalistaként dolgozott a NABI Bus Industries Rt., majd a GlaxoSmithKline Biologicals Kft.-nél, ahol jelentősen hozzájárult a dinamikusan növekvő szervezet felépítéséhez. 2007. áprilisában csatlakozott az Onlinet csapatához, mint HR igazgató. Feladatai közé tartozik többek között a HR stratégia kidolgozása az Onlinet épülő közép-kelet-európai hálózatában, valamint a HR rendszerek kialakítása és fejlesztése.

A cég termék portfoliójának és szolgáltatásainak fejlesztésében, és közép-kelet-európai hálózatának bővítésében mostantól Dózsa Pál (29) gazdasági igazgató is aktív szerepet vállal. Dózsa a Pénzügyi és Számviteli Főiskola számvitel és vállalkozás szakán végzett, mint Közgazdász. Ezt követően 2004-ben szerezte meg Jogi Szakközgazdász diplomáját az ELTE-n. A főiskolai évek alatt, majd ezt követően könyvvizsgálóként dolgozott a Deloitte & Touche-nál. 2000-től a Lapker-Kisker vállalat konszolidációjáért és könyvvizsgálatáért felelt, mint Kontroller. Később a Boston Consulting Group gazdasági osztályát vezette.

Többek között közép-kelet-európai projekt kontrolling, valamint a régió folyamatfejlesztési és tesztelési projektjei tartoztak feladatai közé. A szomszédos piacokon szerzett pénzügyi tapasztalatait Dózsa áprilistól az Onlinet piacbővítési projektjeiben kamatoztathatja. A jelenlegi pozíció az egyre szélesebb körű szolgáltatásokat felvonultató cég gazdasági, pénzügyi folyamatainak koordinálására jött létre.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek