Két új vezetővel erősít az Onlinet
Az ügyfélirányító rendszerek és információs terminálok piacvezető cége, a magyar tulajdonú Onlinet két új vezetővel erősít a jövőben. Az idén egymilliárd forint körüli árbevételt prognosztizáló cégnek a termék portfolió és a szolgáltatások bővítésében is segíteni fog a két harmincéves szakember, Sárközy Péter és Dózsa Pál.
A csapatbővítést az indokolja, hogy a 2001-ben három fiatalember által alapított fejlesztő és gyártó vállalkozás sikeresen terjeszkedik a régióban, elsőként Moszkvában és Bukarestben startolt saját leányvállalattal. Az Onlinet ügyfélirányítók, kioszkmegoldások és árfolyamkijelző táblák mellett két éve szünetmentes áramforrásokat is kínál, és idén jelentkezett saját fejlesztésű vizitdíj automatáival.
Az Onlinet csapatában az új HR igazgatói pozíciót áprilistól Sárközy Péter (30) tölti be.
Sárközy a gödöllői Szent István Egyetemen szerezte diplomáját Munkavállalási Tanácsadó szakon. Szakmai pályafutását egy munkaerő szolgáltató cégnél kezdte, mint HR tanácsadó, ahol a munkaerő toborzást és kiválasztást koordinálta. 2004-től HR generalistaként dolgozott a NABI Bus Industries Rt., majd a GlaxoSmithKline Biologicals Kft.-nél, ahol jelentősen hozzájárult a dinamikusan növekvő szervezet felépítéséhez. 2007. áprilisában csatlakozott az Onlinet csapatához, mint HR igazgató. Feladatai közé tartozik többek között a HR stratégia kidolgozása az Onlinet épülő közép-kelet-európai hálózatában, valamint a HR rendszerek kialakítása és fejlesztése.
A cég termék portfoliójának és szolgáltatásainak fejlesztésében, és közép-kelet-európai hálózatának bővítésében mostantól Dózsa Pál (29) gazdasági igazgató is aktív szerepet vállal. Dózsa a Pénzügyi és Számviteli Főiskola számvitel és vállalkozás szakán végzett, mint Közgazdász. Ezt követően 2004-ben szerezte meg Jogi Szakközgazdász diplomáját az ELTE-n. A főiskolai évek alatt, majd ezt követően könyvvizsgálóként dolgozott a Deloitte & Touche-nál. 2000-től a Lapker-Kisker vállalat konszolidációjáért és könyvvizsgálatáért felelt, mint Kontroller. Később a Boston Consulting Group gazdasági osztályát vezette.
Többek között közép-kelet-európai projekt kontrolling, valamint a régió folyamatfejlesztési és tesztelési projektjei tartoztak feladatai közé. A szomszédos piacokon szerzett pénzügyi tapasztalatait Dózsa áprilistól az Onlinet piacbővítési projektjeiben kamatoztathatja. A jelenlegi pozíció az egyre szélesebb körű szolgáltatásokat felvonultató cég gazdasági, pénzügyi folyamatainak koordinálására jött létre.
Az Onlinet csapatában az új HR igazgatói pozíciót áprilistól Sárközy Péter (30) tölti be.
Sárközy a gödöllői Szent István Egyetemen szerezte diplomáját Munkavállalási Tanácsadó szakon. Szakmai pályafutását egy munkaerő szolgáltató cégnél kezdte, mint HR tanácsadó, ahol a munkaerő toborzást és kiválasztást koordinálta. 2004-től HR generalistaként dolgozott a NABI Bus Industries Rt., majd a GlaxoSmithKline Biologicals Kft.-nél, ahol jelentősen hozzájárult a dinamikusan növekvő szervezet felépítéséhez. 2007. áprilisában csatlakozott az Onlinet csapatához, mint HR igazgató. Feladatai közé tartozik többek között a HR stratégia kidolgozása az Onlinet épülő közép-kelet-európai hálózatában, valamint a HR rendszerek kialakítása és fejlesztése.
Többek között közép-kelet-európai projekt kontrolling, valamint a régió folyamatfejlesztési és tesztelési projektjei tartoztak feladatai közé. A szomszédos piacokon szerzett pénzügyi tapasztalatait Dózsa áprilistól az Onlinet piacbővítési projektjeiben kamatoztathatja. A jelenlegi pozíció az egyre szélesebb körű szolgáltatásokat felvonultató cég gazdasági, pénzügyi folyamatainak koordinálására jött létre.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?