Kevés a munkaerő, ezért keletre tartanak a lengyel cégek

Lengyelország 2004-es uniós csatlakozása óta kétmillió lengyel állampolgár talált munkát Nyugat-Európában. A munkaerőhiány viszont arra kényszeríti a lengyel cégeket, hogy kelet felé forduljanak.

Már 1800 lengyel cég telepedett meg Oroszországban és Ukrajnában. A termelési költségek emelkednek, a munkaerőhiány nő, így egyre több lengyel cég fordul az olcsóbb kelet felé. A konyhai berendezéseket forgalmazó vezető cég, az Amica Oroszországban, Szentpétervár mellett épít gyárat. Az Audi, a Mercedes, a Mitsubishi, a Renault, a Smart, a Volkswagen és a Volvo részére autóüléseket és kárpitot gyártó Inter Grolcin Auto Ukrajna nyugati térségébe, Ungvárra költözteti a termelést, ahol a költségek alacsonyak. A vállalat kétezer állást kínál majd.

A vezető bútorgyártó, a Forte, valamint a Bioton gyógyszergyár a szanitereket gyártó Bella szintén oroszországi befektetéseket tervez, a fürdőszobai kiegészítőket készítő Cersanit és Kolo pedig Ukrajna felé orientálódik.

Tavaly a lengyel cégek 140 millió dollárt fektettek be Ukrajnában és 148 milliót Oroszországban. A vállalkozási jövedelemadó Ukrajnában 25 százalék, Oroszországban 24 százalék. Magasabb ugyan a lengyelországi 19 százaléknál, a kisebb működtetési költségek miatt mégis sok szempontból kedvezőbbek a működési feltételek.

A Lengyelországban beruházó külföldi cégek közül a japánok vezetnek. Tavaly a Sharp, a Toshiba, a Bridgestone és a Toyota döntött lengyelországi befektetésről. A külföldi tőkét azonban óvatosságra inti a lengyel TVN24 hírtévé, amely közzé tette: a lengyel dolgozók elvándorlása kínai munkaerő toborzására késztette a Lengyelország dél-keleti részében működő dél-koreai LG Electronicsot.

ma.hu/euractiv.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk