kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Kevesebb fizetésért is otthagyják a bankokat a dolgozók

Egy új kutatás szerint egyre több volt bankár keres állást a magántőkealapoknál, még úgy is, hogy a munkahelyváltásért többnyire kevesebb fizetés jár, legalábbis az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban.

Az Options Group kutatása szerint tavaly egyre több junior bankár ment magántőkealapokhoz, ami három bankárból egyet jelent, miközben 2015-ben minden öt bankárból csak egy döntött így- számol be a hírről a Financial Times. A portfolio.hu által idézett cikk szerint az egykori banki dolgozók akár kevesebb fizetésért is hajlandóak átmenni magántőkealapokhoz, főleg az Egyesült Királyságban, az USA-ban, Svájcban és Hongkongban.

Az átlagos fizetés minden prémiummal és egyéb kompenzációval együtt 248, illetve 351 ezer dollár volt tavaly a junior és szenior bankároknak, ami magántőkealapoknál 180 és 315 ezer dollár, tehát kevesebb, mint a bankoknál. Ugyanakkor a magántőkealapoknál az adózás is kedvezőbb és a bónuszt részvények helyett készpénzben kapják meg. HR-szakértők szerint azért is keresi egyre több fiatal a magántőkealapoknál a munkalehetőséget, mert ezeket sokkal fontosabb és szakmaibb munkaként élik meg, mint a banki pozíciókat.

portfolio.hu
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaszüneti nap lesz a választások napja, hogy mindenki el tudjon menni szavazni

Az észak-macedóniai parlamenti és elnökválasztás napjait munkaszüneti nappá nyilvánította a szkopjei kormány - közölte a Vesti.mk szerdán. Teljes cikk

Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban

Márciusban 3,9 százalékra csökkent a munkanélküliség a februári 4 százalékról Csehországban - közölte kedden Prágában a cseh munkaügyi hivatal... Teljes cikk

Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról

A felmérésben megkérdezett dolgozók fele akkor is bemenne a munkahelyére, ha megfázással küzdene. Teljes cikk