Megjelent: 3 éve

Kevesebb fizetésért is otthagyják a bankokat a dolgozók

Egy új kutatás szerint egyre több volt bankár keres állást a magántőkealapoknál, még úgy is, hogy a munkahelyváltásért többnyire kevesebb fizetés jár, legalábbis az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban.

Az Options Group kutatása szerint tavaly egyre több junior bankár ment magántőkealapokhoz, ami három bankárból egyet jelent, miközben 2015-ben minden öt bankárból csak egy döntött így- számol be a hírről a Financial Times. A portfolio.hu által idézett cikk szerint az egykori banki dolgozók akár kevesebb fizetésért is hajlandóak átmenni magántőkealapokhoz, főleg az Egyesült Királyságban, az USA-ban, Svájcban és Hongkongban.

Az átlagos fizetés minden prémiummal és egyéb kompenzációval együtt 248, illetve 351 ezer dollár volt tavaly a junior és szenior bankároknak, ami magántőkealapoknál 180 és 315 ezer dollár, tehát kevesebb, mint a bankoknál. Ugyanakkor a magántőkealapoknál az adózás is kedvezőbb és a bónuszt részvények helyett készpénzben kapják meg. HR-szakértők szerint azért is keresi egyre több fiatal a magántőkealapoknál a munkalehetőséget, mert ezeket sokkal fontosabb és szakmaibb munkaként élik meg, mint a banki pozíciókat.

portfolio.hu
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ügyfelére támadt egy futár Kaliforniában

A 21 éves futárt letartóztatták és többet nem szállít csomagot az Amazonnál. Teljes cikk

A digitális technológia és a fenntarthatóság 6 millió munkahelyet teremthet Európában 2030-ig 

2020-ban a világjárvány 3,5 millió munkahely megszűnését okozta Európában, az erőteljes szabadságolási programok ellenére is. A munkahelyek száma... Teljes cikk

Európai minimálbér: Magyarországon 30 százalékos emelés kellene

Az Európai Bizottság szerint az európai minimálbér az egyes tagállamokban az átlagbér 50 százaléka kell, hogy legyen, ennek eléréshez a 2021-ben... Teljes cikk