Megjelent: 3 éve

Kevesebb fizetésért is otthagyják a bankokat a dolgozók

Egy új kutatás szerint egyre több volt bankár keres állást a magántőkealapoknál, még úgy is, hogy a munkahelyváltásért többnyire kevesebb fizetés jár, legalábbis az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban.

Az Options Group kutatása szerint tavaly egyre több junior bankár ment magántőkealapokhoz, ami három bankárból egyet jelent, miközben 2015-ben minden öt bankárból csak egy döntött így- számol be a hírről a Financial Times. A portfolio.hu által idézett cikk szerint az egykori banki dolgozók akár kevesebb fizetésért is hajlandóak átmenni magántőkealapokhoz, főleg az Egyesült Királyságban, az USA-ban, Svájcban és Hongkongban.

Az átlagos fizetés minden prémiummal és egyéb kompenzációval együtt 248, illetve 351 ezer dollár volt tavaly a junior és szenior bankároknak, ami magántőkealapoknál 180 és 315 ezer dollár, tehát kevesebb, mint a bankoknál. Ugyanakkor a magántőkealapoknál az adózás is kedvezőbb és a bónuszt részvények helyett készpénzben kapják meg. HR-szakértők szerint azért is keresi egyre több fiatal a magántőkealapoknál a munkalehetőséget, mert ezeket sokkal fontosabb és szakmaibb munkaként élik meg, mint a banki pozíciókat.

portfolio.hu
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Az iskolák fele bezárhat a tanárok sztrájkja miatt Franciaországban

A szakszervezetek elégedetlenek a járványhelyzet kezelésével. Teljes cikk

Búzában kapják a fizetésüket az állami dolgozók Afganisztánban

Több tízezer dolgozó pénz helyett búzában kapja majd meg bérét a válság miatt Afganisztánban. Teljes cikk

Kevesebb táppénzt kapnak az oltatlan IKEA-dolgozók Nagy-Britanniában

Kevesebb táppénzre számíthatnak a karantén idejére azok a dolgozók, akik nem vették fel az oltást. Teljes cikk