Hússzoros tempóban nő a bérszakadék a vezérigazgatók és a dolgozók között

A munkavállalók pénzügyi stressze egyre kritikusabb terület a HR-vezetők számára, mivel ez a feszültség közvetlenül rontja a produktivitást, a fókuszt és a megtartási mutatókat. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a vezérigazgatói fizetések emelkedése messze lehagyja az átlagbéreket.

Az Oxfam és a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) legfrissebb jelentése szerint a felsővezetők díjazása világszerte nagyjából 11%-kal, míg a munkavállalók bére csupán 0,5%-kal nőtt. Összességében a vezérigazgatói fizetések hússzor gyorsabban emelkedtek, mint a beosztottaké.

Az amerikai S&P 500 indexben szereplő vállalatok vezérigazgatóinak fizetése átlagosan 25,6%-kal nőtt a 2024-2025-ös időszakban. Ezzel szemben az amerikai dolgozók átlagos órabére ugyanezen idő alatt mindössze 1,3%-kal emelkedett. A jelentés egy szemléletes példával is érzékelteti a különbséget: egy átlagos alkalmazottnak közel 500 évig kellene dolgoznia azért az összegért, amit egy S&P 500-as vezérigazgató egyetlen év alatt megkeres.

A pénzügyi stressz rombolja a hatékonyságot

A kutatások rávilágítanak arra, hogy a bérszakadék növekedése nem csupán statisztikai adat, hanem komoly kockázat a vállalatok számára. A Valoir felmérése szerint a munkavállalók csaknem 80%-a tekinti a pénzügyi jólétet stresszforrásnak. Több mint 30% szerint ez a stressz már a mentális vagy fizikai egészségüket is károsítja. A vállalatok számára ez közvetlen veszteséget jelent: a pénzügyi aggodalmak átlagosan 8%-kal vetik vissza a termelékenységet.

A jelentés külön kiemeli az ellentmondásos vállalati döntéseket: az Oracle például alig néhány nappal azután vett fel új pénzügyi igazgatót egy közel 30 millió dolláros (kb. 9,06 milliárd Ft) éves juttatási csomaggal, hogy több tízezer munkavállalót bocsátott el.

Az Oxfam kutatói szerint ez a folyamat alááshatja a demokráciát és a munkavállalói jogokat, mivel a hatalom és a tulajdon egyre szűkebb körben koncentrálódik. Amitabh Behar, az Oxfam International ügyvezető igazgatója szerint a megoldást a kormányzati beavatkozás jelentheti:

• A vezérigazgatói fizetések maximalizálása.
• A szupergazdagok igazságos megadóztatása.
• A minimálbérek inflációkövető emelésének biztosítása.
• A munkavállalók szervezkedési, sztrájk- és kollektív tárgyalási jogának védelme.

A munkavállalók azok, akik a társadalom vagyonát megtermelik, így igazságossági kérdés, hogy megkapják azt, ami jár nekik – hangsúlyozta Behar.

Forrás: Human Resource Executive