Kevesebb pénzért dupla annyit repülnének az Alitalia-pilóták
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy lépéssel közelebb kerültek a megegyezéshez a csőd szélén álló olasz nemzeti légitársaság vezetői és a szakszervezetek: a pilóták ugyanis beleegyeztek abba, hogy kevesebb pénzért lényegesen többet dolgozzanak.
A szakszervezet egyik szóvivője szerint a pilóták elfogadták azt a tervezetet, miszerint az évi 450 órás repülési idejüket csaknem a duplájára emelik. A dolgozók azt is akceptálták, hogy a munkaidő növelése ellenére csökkentenék fizetésüket.
Mint azt a Menedzsment Fórum korábban megírta, az Alitalia a jelenlegi 20.700 teljes idős munkahelyből 5000-t kíván megszüntetni. A leépítés következtében többek között 450 pilóta, 1050 légikísérő, 1440 karbantartó és 1000, a földi kötelékben dolgozó munkavállaló veszti el állását.
A menedzsmentnek és a szakszervezeteknek szeptember 15-ig, azaz szerdáig kell egyezségre jutniuk a szanálási terv ügyében, a tárgyalások jelenleg is folynak. Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, akkor az állam nem folyósítja a megígért 400 millió eurós hitelt, s így októberben már nem tudna fizetni alkalmazottainak a cég. Végül - a Parmalathoz hasonlóan - csődeljárás indulna a légitársaság ellen.
Mint azt a Menedzsment Fórum korábban megírta, az Alitalia a jelenlegi 20.700 teljes idős munkahelyből 5000-t kíván megszüntetni. A leépítés következtében többek között 450 pilóta, 1050 légikísérő, 1440 karbantartó és 1000, a földi kötelékben dolgozó munkavállaló veszti el állását.
A menedzsmentnek és a szakszervezeteknek szeptember 15-ig, azaz szerdáig kell egyezségre jutniuk a szanálási terv ügyében, a tárgyalások jelenleg is folynak. Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, akkor az állam nem folyósítja a megígért 400 millió eurós hitelt, s így októberben már nem tudna fizetni alkalmazottainak a cég. Végül - a Parmalathoz hasonlóan - csődeljárás indulna a légitársaság ellen.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?