kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Kiadja kegyetlenkedő beszállítóit a Nike

Jelentésben tette közzé az egyes beszállítóinál tapasztalt jogsértéseket a Nike. A sportszergyártót korábban sok szervezet vádolta azzal, hogy harmadik világbeli üzemeiben embertelen körülmények uralkodnak.Szenvedés árán készülnek a sportcipőkAjánlatNegyedével növelte profitját a NikeKözzétette beszállítói listáját a Nike. A sportszergyártó világszerte hétszáz cég címét közölte. A Niket korábban számos támadás érte: emberi jogi szervezetek azzal vádolták a céget, hogy a fejlődő országokba telepített üzemeiben embertelen körülmények uralkodnak.Úgy tűnik, a cég taktikát váltott a munkások jóléte kérdésében. A Nike korábban megpróbálta elhitetni, hogy üzemeiben minden rendben van, azonban a cégnek 1,5 millió dollár büntetést kellett fizetnie, miután emberi jogi szervezetek pereket indítottak ellene.A cég összesen hétszáz üzemében világszerte 620 ezer ember dolgozik. A munkások többsége huszonöt évesnél fiatalabb nő. Az alkalmazottak háromnegyede ázsiai üzemekben: Kínában, Thaiföldön, Vietnamban, Malajziában, Indonéziában és Koreában dolgozik.A 108 oldalas jelentésben a cég bevallja, hogy komolyak a problémák, elsősorban a délkelet-ázsiai beszállítóknál. A jelentés részletesen ismerteti, hogy a munkások milyen embertelen körülmények között kénytelenek dolgozni.Hétnapos munkahét2003 és 2004 között a Nike több száz gyárában indítottak belső vizsgálatot, és sok esetben találkoztak súlyos jogsértésekkel: az üzemek több mint a felében a dolgozóknak hatvan óránál többet kell dolgozniuk hetente. A bérek a gyárak negyedében nem érték el az adott országban fizetendő minimálbért. Ugyanakkor a túlórát megtagadó munkások béréből még így is rendszeresen levontak.Volt olyan hely, ahol hétnapos a munkahét. A gyárak több mint negyedében a munkások nem juthatnak ivóvízhez, és nem mehetnek ki WC-re a műszak alatt. Egyes üzemekben  a dolgozók fizikai fenyítése is előfordul.Az emberi jogi szervezetek, amelyek évek óta követeltek betekintést a Nike üzemeibe, pozitív lépésnek tartják a cég jelentésének közzétételét. Ugyanakkor figyelmeztetnek arra, hogy a Nike egyelőre semmilyen lépést nem tett a bajok orvoslására - írja a Guardian."A közzétett tények arra engednek következtetni, hogy még mindig hatalmas problémák vannak a beszállítókkal és a gyárakkal. Mit tesz a Nike, hogy változtasson a helyzeten és több jogot adjon a munkásainak?" - teszi fel a kérdést Michael Posner, a Human Rights First brit jogvédő szervezet elnöke.A jelentésben a Nike leírja, hogy egyedül nem tudja megoldani a problémát, mert az az iparág egészére jellemző. A többi sportruházatgyártó multi segítségét kérik ahhoz, hogy közösen küzdjék le a problémát.Összefogást sürgetnek a gyártókA jogvédők ugyanakkor nem csak az iparágat hibáztatják. Az olyan nagy forgalmazók, mint például a Wal-Mart, alacsony árakra kényszerítik a gyártókat, amelyek legolcsóbb megoldásként az embertelen körülmények közt működő ázsiai üzemekben gyártatnak. Posner szerint a Nikenak és az Adidasnak össze kellene fognia, hogy ellensúlyt képezhessenek a forgalmazókkal szemben.A cég ugyanakkor egy másik lépést is tett a munkakörülmények hosszú távú javítása érdekében: belépett a Fair Labour Associationbe, amely a tisztességes foglalkoztatásért küzd. A szervezet tagjai olyan nagy sportszergyártó cégek, mint az Adidas, a Puma, a Reebok. A tagok vállalják, hogy független bizottságok rendszeresen ellenőrizzék üzemeikben a munkakörülményeket.[origo]Korábban:A dollár gyengülése segítette a Nike-t        
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek