kapubanner for mobile

Kiemelkedő fizetést ígérnek az új hivatal dolgozóinak: „Iszonyatosan jó munkát várok tőlük”

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kiemelkedő fizetést ígér az újonnan felálló Nemzeti Vagyonvisszaszerzési Hivatal (NVVH) munkatársainak Unger Anna hivatalvezető. Szerinte a korrupciónak kitett intézmény dolgozóit anyagilag is védeni kell a befolyásolási kísérletektől. „Nagyon jól meg lesznek fizetve, cserébe iszonyatosan jó munkát várok tőlük” – fogalmazott.

images

Kiemelkedő fizetést ígérnek az új hivatal dolgozóinak: „Iszonyatosan jó munkát várok tőlük”

Az újonnan felálló Nemzeti Vagyonvisszaszerzési Hivatal (NVVH) munkatársai az átlagosnál jóval kedvezőbb javadalmazásra számíthatnak – derült ki Unger Anna hivatalvezető interjújából. Az intézmény vezetője a Kontrollnak adott interjúban beszélt az NVVH várható működéséről, a közvagyon visszaszerzésének lehetőségeiről és arról is, milyen feltételekkel dolgoznak majd a hivatal munkatársai.

Kiemelkedő fizetés járhat az NVVH dolgozóinak

Unger Anna szerint a hivatal munkatársainak kiemelt bérezésére azért van szükség, mert az NVVH különösen érzékeny, korrupciónak kitett területen működik majd. A dolgozók olyan ügyeket vizsgálhatnak, amelyekben jelentős pénzügyi érdekek érintettek, ezért a hivatalvezető szerint fontos, hogy anyagilag is védve legyenek a külső befolyásolási kísérletekkel szemben.

Nagyon jól meg lesznek fizetve, cserébe iszonyatosan jó munkát várok tőlük

– mondta Unger Anna a Kontrollnak adott interjúban.

A hivatalvezető ezzel egyértelművé tette, hogy az NVVH-nál nem pusztán a versenyképes fizetés, hanem a magas szakmai elvárás is része lesz a munkatársakkal szembeni elvárásoknak.

Nem mondott konkrét célt a visszaszerzendő közvagyonra

Unger Anna a Portfolio beszámolója szerint nem tartaná felelősnek, ha előre konkrét összeget határoznának meg arra, hogy az NVVH hatéves ciklusa alatt mennyi közvagyont szerezhet vissza. Előbb azt szeretnék feltárni, hogy egyáltalán mekkora vagyonról és hány érintett ügyről van szó.

A hivatalvezetőnek ugyanakkor vannak belső várakozásai arról, hogy az első egy, három, illetve hat év végére milyen eredményeket tudnak majd felmutatni.

A nemzetközi tapasztalatok alapján a vagyonvisszaszerzési arány jellemzően 10–20 százalék körül alakulhat, Unger Anna azonban ennél jobb eredményt is elképzelhetőnek tart. Ennek egyik feltétele szerinte az lehet, ha nem kizárólag a klasszikus büntetőeljárásokban gondolkodnak, hanem egyedi megállapodásokat is alkalmaznak.

Megállapodások is jöhetnek a vagyon visszaszerzésére

Az interjúban szóba kerültek a köznyelvben vádalkuként emlegetett megállapodások is. Unger Anna szerint a magyar jogban már most is vannak olyan szabályok, amelyek lehetőséget adnak ilyen megoldásokra, az NVVH-n belül azonban még ki kell alakítani az egységes stratégiát.

A hivatalvezető szerint más megítélés alá eshet például egy olyan eset, amikor az eltulajdonított közpénz egy túlárazott beruházásban „betonban van”, mint amikor azt zsarolásra, gyűlöletkeltésre, szavazatvásárlásra vagy politikai uszításra használták.

Unger Anna szerint a pénz visszaszerzése fontos cél, de ennek nem kell automatikusan azt jelentenie, hogy az érintett büntetőjogi következmények nélkül távozhat.

Többféle közpénzes kockázatot vizsgálnának

Az NVVH feladatai közé tartozhat azoknak a cégeknek a vizsgálata is, amelyeknél az elmúlt öt év valamelyikében a nettó árbevétel legalább 75 százaléka közbeszerzésből vagy kapcsolt vállalkozásokon keresztül állami forrásból származott.

Emellett egy közvagyonvédelmi kockázatértékelési módszertant is kialakítanának. Ez nem kizárólag a klasszikus büntetőjogi tényállásokra koncentrálna, hanem például a politikafinanszírozási kockázatokat, az álcivil szervezetek közpénzből történő finanszírozását és a kampányok rejtett támogatását is vizsgálná.

A hivatalvezető szerint az NVVH azt is feltárhatja, hogy egy közvagyonvesztés esetében mely hatóságoknak vagy intézményeknek kellett volna korábban közbelépniük, és miért nem tették ezt meg.

Politikai oldaltól függetlenül vizsgálnák az ügyeket

Unger Anna arról is beszélt, hogy az NVVH-nak meg kell szüntetnie azt a korábbi helyzetet, amikor egy korrupciós ügy egy bizonyos politikai szintnél megállt.

A hivatalvezető ígérete szerint nem politikai hovatartozás alapján választják majd ki a vizsgálandó ügyeket. Ha bejelentés érkezik, akkor akár kormánypárti, ellenzéki vagy a Tisza Párthoz köthető politikusok ügyeit is megvizsgálhatják.

Az elévült ügyek sem feltétlenül kerülnek le a napirendről: Unger Anna szerint előfordulhat, hogy büntetőjogi felelősségre vonásra már nincs lehetőség, de a történteket az NVVH még feltárhatja és nyilvánosságra hozhatja, természetesen az ártatlanság vélelmének és a személyiségi jogoknak a tiszteletben tartásával.

Az NVVH vezetője szerint a hivatalnak gyorsan és hatékonyan kell működnie, ugyanakkor jogállami eszközökkel. Emellett azt is fontosnak tartja, hogy a szervezetet egyik politikai oldal se tudja kampánycélokra felhasználni.

Unger Anna az RTL Házon kívül című műsorának adott interjúban arról beszélt, hogy mintegy 150 munkatárssal tervezi felépíteni a Nemzeti Vagyonvisszaszerzési és Vagyonvédelmi Hivatalt. A hivatal jelenleg még gyakorlatilag a nulláról indul: nincs székhelye, működési szabályzata vagy állománya. Az új elnök a tervek szerint a rendőrségtől, a NAV-tól és az ügyészségtől is kérhet szakembereket. Az érintett munkatársakat vezényléssel, beosztással vagy kirendeléssel vonnák be a hivatal munkájába.

kép: A Nemzeti Vagyonvisszaszerzési és Vagyonvédelmi Hivatal (NVVH) elnökének megválasztott Unger Anna Róza politológus, az Eötvös Loránd Tudományegyetem Társadalomtudományi Karának docense fogadja Magyar Péter miniszterelnök gratulációját az Országgyűlés rendkívüli ülésén 2026. augusztus 28-án. MTI/Hegedüs Róbert

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek