Kilúgozzák a pedagógus-béremelést
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNincs elegendő pénz az államkasszában a pedagógusoknak megígért béremelésre. Az átmeneti megoldásként a tanárok 21-41 ezer forinttal fognak kevesebbet kapni a 2011-ben bejelentettnél, de a legtöbbek bére így is nő - írja a HVG Online.
Jövő hétfőn és kedden rendkívüli kormányülésen tárgyalja a parlament a tanárok béremelésének ügyét. Az emelést még 2011 decemberében foglalták törvénybe, azonban Balog Zoltán emberi erőforrás miniszter bejelentette: az "ország gazdasági teljesítőképessége nem teszi lehetővé a 2011-ben elfogadott törvényben meghatározott mértékű béremelést".
A fizetésemelés így sem marad el, sőt "érzékelhető mértékű" lesz, de elvesznek egyes pótlékok, a túlórapénz és a helyettesítési díj is, míg az eddigi 22 óra helyett 32 órát kell kötelezően az iskolában tölteni.
Az emelés mértéke így is például főiskolát végzett kezdő pedagógus bruttó bére esetén 32 ezer forint, vagyis szeptembertől bruttó 154 ezer forintot keresnek. Az eredeti ígéret szerint a mindenkori minimálbér 180 százaléka, vagyis bruttó 176 400 forint járna. Az oktatásban eltöltött idő és végzettség alapján meghatározott bértáblán a bruttó bérnövekedés 21-41 ezer forinttal lesz kisebb, mint azt eredetileg ígérték. Az eredeti illetményalap hatályba lépését 2017 szeptemberéig elcsúsztatták, a 2014 szeptembere és 2017 augusztusa közötti időszakra pedig a kormány fogja meghatározni az aktuális összeget.
A pótlékok elvesznek, csökkenhet is a fizetés
Ma az alapbért számos pótlék (túlóra- és helyettesítési díj) egészíti ki, ezek egy része az emeléssel együtt elveszik vagy csökken. Így néhány esetben az is előfordul, hogy csökken a tanár fizetése. Az emelés mértékét mindenképpen mérsékli a pótlékok átrendezése.
Még nincs kollektív szerződés
A pedagógus szakszervezetek korábban HVG Onlinelétfontosságúnak nevezték a kollektív szerződés megkötését. Erre mind ez idáig nem került sor. A pedagógusok emiatt nem számíthatnak béren kívüli juttatásokra, például étkezési utalványra vagy buszbérletre.
A munkaidő szabályozása a másik jelentős sérelem: az eddigi 22 óra helyett 22-26-ot kell tanítással tölteni és 32 órát kötött munkaidőben az iskolában kell lenniük. A plusz időben "a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat" kell ellátniuk.
A fizetésemelés így sem marad el, sőt "érzékelhető mértékű" lesz, de elvesznek egyes pótlékok, a túlórapénz és a helyettesítési díj is, míg az eddigi 22 óra helyett 32 órát kell kötelezően az iskolában tölteni.
Az emelés mértéke így is például főiskolát végzett kezdő pedagógus bruttó bére esetén 32 ezer forint, vagyis szeptembertől bruttó 154 ezer forintot keresnek. Az eredeti ígéret szerint a mindenkori minimálbér 180 százaléka, vagyis bruttó 176 400 forint járna. Az oktatásban eltöltött idő és végzettség alapján meghatározott bértáblán a bruttó bérnövekedés 21-41 ezer forinttal lesz kisebb, mint azt eredetileg ígérték. Az eredeti illetményalap hatályba lépését 2017 szeptemberéig elcsúsztatták, a 2014 szeptembere és 2017 augusztusa közötti időszakra pedig a kormány fogja meghatározni az aktuális összeget.
A pótlékok elvesznek, csökkenhet is a fizetés
Ma az alapbért számos pótlék (túlóra- és helyettesítési díj) egészíti ki, ezek egy része az emeléssel együtt elveszik vagy csökken. Így néhány esetben az is előfordul, hogy csökken a tanár fizetése. Az emelés mértékét mindenképpen mérsékli a pótlékok átrendezése.
Még nincs kollektív szerződés
A pedagógus szakszervezetek korábban HVG Onlinelétfontosságúnak nevezték a kollektív szerződés megkötését. Erre mind ez idáig nem került sor. A pedagógusok emiatt nem számíthatnak béren kívüli juttatásokra, például étkezési utalványra vagy buszbérletre.
A munkaidő szabályozása a másik jelentős sérelem: az eddigi 22 óra helyett 22-26-ot kell tanítással tölteni és 32 órát kötött munkaidőben az iskolában kell lenniük. A plusz időben "a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat" kell ellátniuk.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?