Kilúgozzák a pedagógus-béremelést
Nincs elegendő pénz az államkasszában a pedagógusoknak megígért béremelésre. Az átmeneti megoldásként a tanárok 21-41 ezer forinttal fognak kevesebbet kapni a 2011-ben bejelentettnél, de a legtöbbek bére így is nő - írja a HVG Online.
Jövő hétfőn és kedden rendkívüli kormányülésen tárgyalja a parlament a tanárok béremelésének ügyét. Az emelést még 2011 decemberében foglalták törvénybe, azonban Balog Zoltán emberi erőforrás miniszter bejelentette: az "ország gazdasági teljesítőképessége nem teszi lehetővé a 2011-ben elfogadott törvényben meghatározott mértékű béremelést".
A fizetésemelés így sem marad el, sőt "érzékelhető mértékű" lesz, de elvesznek egyes pótlékok, a túlórapénz és a helyettesítési díj is, míg az eddigi 22 óra helyett 32 órát kell kötelezően az iskolában tölteni.
Az emelés mértéke így is például főiskolát végzett kezdő pedagógus bruttó bére esetén 32 ezer forint, vagyis szeptembertől bruttó 154 ezer forintot keresnek. Az eredeti ígéret szerint a mindenkori minimálbér 180 százaléka, vagyis bruttó 176 400 forint járna. Az oktatásban eltöltött idő és végzettség alapján meghatározott bértáblán a bruttó bérnövekedés 21-41 ezer forinttal lesz kisebb, mint azt eredetileg ígérték. Az eredeti illetményalap hatályba lépését 2017 szeptemberéig elcsúsztatták, a 2014 szeptembere és 2017 augusztusa közötti időszakra pedig a kormány fogja meghatározni az aktuális összeget.
A pótlékok elvesznek, csökkenhet is a fizetés
Ma az alapbért számos pótlék (túlóra- és helyettesítési díj) egészíti ki, ezek egy része az emeléssel együtt elveszik vagy csökken. Így néhány esetben az is előfordul, hogy csökken a tanár fizetése. Az emelés mértékét mindenképpen mérsékli a pótlékok átrendezése.
Még nincs kollektív szerződés
A pedagógus szakszervezetek korábban HVG Onlinelétfontosságúnak nevezték a kollektív szerződés megkötését. Erre mind ez idáig nem került sor. A pedagógusok emiatt nem számíthatnak béren kívüli juttatásokra, például étkezési utalványra vagy buszbérletre.
A munkaidő szabályozása a másik jelentős sérelem: az eddigi 22 óra helyett 22-26-ot kell tanítással tölteni és 32 órát kötött munkaidőben az iskolában kell lenniük. A plusz időben "a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat" kell ellátniuk.
A fizetésemelés így sem marad el, sőt "érzékelhető mértékű" lesz, de elvesznek egyes pótlékok, a túlórapénz és a helyettesítési díj is, míg az eddigi 22 óra helyett 32 órát kell kötelezően az iskolában tölteni.
Az emelés mértéke így is például főiskolát végzett kezdő pedagógus bruttó bére esetén 32 ezer forint, vagyis szeptembertől bruttó 154 ezer forintot keresnek. Az eredeti ígéret szerint a mindenkori minimálbér 180 százaléka, vagyis bruttó 176 400 forint járna. Az oktatásban eltöltött idő és végzettség alapján meghatározott bértáblán a bruttó bérnövekedés 21-41 ezer forinttal lesz kisebb, mint azt eredetileg ígérték. Az eredeti illetményalap hatályba lépését 2017 szeptemberéig elcsúsztatták, a 2014 szeptembere és 2017 augusztusa közötti időszakra pedig a kormány fogja meghatározni az aktuális összeget.
A pótlékok elvesznek, csökkenhet is a fizetés
Ma az alapbért számos pótlék (túlóra- és helyettesítési díj) egészíti ki, ezek egy része az emeléssel együtt elveszik vagy csökken. Így néhány esetben az is előfordul, hogy csökken a tanár fizetése. Az emelés mértékét mindenképpen mérsékli a pótlékok átrendezése.
Még nincs kollektív szerződés
A pedagógus szakszervezetek korábban HVG Onlinelétfontosságúnak nevezték a kollektív szerződés megkötését. Erre mind ez idáig nem került sor. A pedagógusok emiatt nem számíthatnak béren kívüli juttatásokra, például étkezési utalványra vagy buszbérletre.
A munkaidő szabályozása a másik jelentős sérelem: az eddigi 22 óra helyett 22-26-ot kell tanítással tölteni és 32 órát kötött munkaidőben az iskolában kell lenniük. A plusz időben "a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat" kell ellátniuk.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?