kapubanner for mobile

Kinevezések és új munkatársak a NetAktív-nál

A NetAktív Kommunikációs Ügynökség személyállományában nagy a mozgás, és még önálló divízió is alakult.

Siket Lórántot a NetAktív új vezető ügyfélkapcsolati menedzserré nevezték ki, akitől nem áll távol e munkakör, mivel eddig is a kapcsolattartás volt a fő feladata. Az ő nevéhez fűződik például a Coca-Cola, a K&H Bank és Biztosító; a Twinings és a Coloplast. kommunikációs munkája.


Tóth Beáta ügyfélkapcsolati menedzserré lépett elő, aki elsősorban a Renault Hungária pr-feladataiért felelős, valamint a nemzetközi programként megvalósuló World Series by Renault rendezvény ügyeit intézi.




Ügyfélkapcsolati junior menedzserként csatlakozott a NetAktívhoz Kálózi Erika és Agg Noémi. Kálózi Erika korábban a Magyar Állami Operaház marketingeseként, illetve a debreceni Csokonai Színház kommunikációs vezetőjeként dolgozott.






Agg Noémi pedig, az Oktatási Minisztérium Alapkezelő Igazgatóságának kommunikációs referenseként tevékenykedett.




Az ügynökséghez kapcsolódóan, de önálló szereplőként alakult meg a közelmúltban a NetAktív Health egészségügyi kommunikációra szakosodott divízió, amelynek vezetője Pethes Zsuzsa lett. A szakember korábban ügyfél- és ügynökségi oldalon is szerzett tapasztalatokat, jelenlegi feladata a divízió felépítése és működtetése. A NetAktív Health első feladata az Elég! - Nők a Dohányfüstmentes életért program megvalósítása.


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek