kapubanner for mobile

Kiosztották az Egészséges Munkahely díjat

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az idén negyedik alkalommal hirdette meg az "Egészséges Munkahely AmCham Díj" elnevezésű pályázatot, amelynek díjait szerdán a Hilton Budapest WestEnd Szállodában adták át a nyertes vállalatoknak.

Az idei pályázaton a bíráló Bizottság a következő vállalatoknak ítélte meg az első díjat: a nagyvállalati kategóriában a Masterfoods Magyarország Gyártó Kft., a középvállalati kategóriában a Lilly Hungária Kft., a kisvállalati kategóriában a Magyar Pályázatkészítő Iroda Kft., míg a "Legjobb Gyakorlat" kategóriában az Alcoa-Köfém Kft. és a National Instruments Europe Kft. Emellett oklevelet adományoztak a kiemelkedő teljesítményt nyújtó vállalatoknak, a nagyvállalati kategóriában a GE Hungary Rt. Energy Divíziójának és a Tiszai Vegyi Kombinát Rt-nek.

A díjakat April H. Foley, az USA magyarországi nagykövete és Horváth Ágnes egészségügyi államtitkár jelenlétében az AmCham vezetői adták át.

Az AmChamről
Az AmCham non-profit, kormányoktól független, önálló szervezet, amely az üzleti élet egyik fő szószólójává vált Ma- gyarországon. Tagsága ma már megközelíti a hatszázat. Ezek a cégek 22 országot képviselnek, befektetéseik adják az összes külföldi magya- rországi működőtőkének körülbelül 60 százalékát.
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) 2002 óta működteti az Egészséges Munkahely Programot, amely a Nemzeti Népegészségügyi Program pontjaihoz kapcsolódóan ajánlásokat tartalmaz a vállalatok részére. A csatlakozás széles körben publikált kritériumrendszere érinti a munkahelyi egészséggondozás, az egészséges táplálkozás, a testmozgás/testedzés, a munkahelyi dohányzás visszaszorítása, az ergonómia, a mentálhigiéné területeit. Programhoz eddig több mint 80 vállalat csatlakozott, amelyek több mint 150.000 munkavállalót foglalkoztatnak.

Az egészségügyi minisztérium együttműködési megállapodást kötött az AmChammel 2004. áprilisában, ezen kívül a programhoz több magyar országos szakmai intézmény is kapcsolódik.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek