Kistérségi összefogás a foglalkoztatás növelésére
Új munkahelyek teremtése, a foglalkozatási szint növelése, a képzések vállalati igényekhez való igazítása a legfőbb céljai egy alakuló kistérségi kezdeményezésnek, a Foglalkoztatási Paktumnak.
Magyarországon idáig mintegy 50 foglalkoztatási paktumot kötöttek, amelyek között találhatóak települési, kistérségi, megyei illetve regionális paktumok. A Foglalkozatási Paktum célja egy partneri együttműködés kialakítása a munkaerőpiac különböző szereplői között - mint a munkaadók, munkavállalók, önkormányzatok, képzőintézmények, civil szervezetek, valamint a munkaügyi központ - a térség foglalkoztatási és gazdasági helyzetének fejlesztése céljából. Átfogó cél a foglalkoztatási szint növelése, új munkahelyek teremtése, meglévő munkahelyek védelme, térségi humán-erőforrás fejlesztés, a hátrányos helyzetű csoportok munkaerő-piaci reintegrációja, a képzések munkaerő-piaci igényekhez való igazítása.
Partnerségi hálózat a munkahelyekért
"Az első lépés a Foglalkozatási Paktum keretében, hogy a térségi szereplők ismerjék meg a kistérség foglalkoztatási helyzetét, a munkanélküliség okait, annak érdekében, hogy összehangolják a gazdasági és humánerőforrás-fejlesztési elképzeléseiket, és összhangba hozzák a pénzügyi forrásokat" - emelte ki Csillag Gabriella, a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. paktummenedzsere. A helyzetfelmérést a Kistérségi Foglalkoztatási Stratégia megalkotása követi a különböző szektorok képviselőnek bevonásával.
"Szeretnénk létrehozni egy széleskörű, fenntartható együttműködést, partnerségi hálózatot a foglalkoztatási problémák megoldására" - tette hozzá Csillag Gabriella. A foglalkoztatási paktum egy nyitott együttműködési forma, ami azt jelenti, hogy bármelyik szervezet folyamatosan csatlakozhat a helyi partnerséghez. A partnerségi együttműködés fontos kiindulópontja, hogy a foglalkoztatás színvonalának javítása nem nélkülözheti a munkaerő-piac szereplőinek összefogását, a gazdasági és humánerőforrás stratégiák összehangolását.
A képzéseket a vállalati igényekhez kell alakítani
Dr. Gémesi György, a Gödöllői Kistérség Önkormányzatainak Többcélú Kistérségi Társulásának elnöke szerint az alakuló Foglalkoztatási Paktum rendkívül hasznos lehet a kistérség foglalkoztatási helyzetének javítása céljából. "A kezdeményezés feladata, hogy a térségben a foglakoztatási kérdés összehangoltabb legyen, jobb legyen a szereplők közötti információáramlás és együttműködés. Fontosnak tartom, hogy az együttműködő partnerek között az önkormányzatokon illetve a kis, közép és multinacionális vállalatokon kívül a képzőintézmények megjelennek. A képzések tekintetében elengedhetetlen, hogy az oktató és képzőintézmények a helyi gazdasági szereplők igényeihez alkalmazkodjanak. A paktum fő feladata az érintett szereplők közötti együttműködés lehetőségének biztosítása" - fogalmazott.
Esély az elhelyezkedésre
Az elvi megállapodások mellett gyakorlati terveket is bemutattak a Paktum tagjai. A lakosság számára rövid távon érzékelhető hatások közül Dr. Csapó Beatrix projektvezető kiemelte, hogy a munkavállalók a térségi helyzetfeltárást követően olyan képzési, továbbképzési, készség- és kompetenciafejlesztési programokban vehetnek részt, melyek a helyi munkaerő-piaci igényekre épülnek.
"A Foglalkoztatási Paktum hosszú távú hatását a "Megfelelő embert a megfelelő helyre" kifejezéssel írhatnánk le, azaz a foglalkoztatási kereslet-kínálat összehangolása révén növekszik a lakosság elhelyezkedési esélye a kistérségben" - mondta Dr. Csapó Beatrix. "Különösen fontosnak tartjuk ugyanakkor a Paktum megvalósulásakor azt is, hogy a cégek és a képzőintézmények között létrejövő együttműködések hatására a hiányszakmák vonzóvá váljanak a fiatalok számára, a szakmunkák iránti érdeklődést felkeltsük és fenntartsuk" - tette hozzá.
A lakosságot a projekt során két állásbörzével is várják, és két foglalkoztatási fórum is megvalósításra kerül.
Kulcskérdés: a humánerőforrás-fejlesztés
A Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ szerint a gödöllői foglalkoztatási partnerség egy újabb platformot teremthet arra, hogy a régió egyik frekventált kistérsége foglakoztatási és gazdasági helyzetének értékelését az együttműködő partnerek közösen végezzék el, közösen mérjék fel a gazdasági krízis hatásait, és azt is, hogy hogyan tudnak innen továbblépni.
Juhász Ágostonné, a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (KMRMK) főtanácsosa a sajtótájékoztatón elmondta: a gazdaságfejlesztésben rejlő lehetőségek mérlegelésekor a humánerőforrás-értékelést nagyobb figyelemmel kell elvégezni. Kulcskérdés, hogy a humánerőforrás- fejlesztéséről hogyan vélekednek a partnerség szereplői, illetve mit kívánnak ez ügyben közösen tenni. A forrás-, tevékenység-, érték- és érdekkoordináció sokat fejlődött az önkormányzatokkal, vállalkozásokkal, nonprofit szektor szereplőivel történő közös programok megvalósítása során.
Munkáltatói oldalról
A munkáltatók bevonása a Foglalkoztatási Paktumba az egyik legfőbb feladat a közeljövőben. A Decathlon áruházakat működtető Tízpróba Magyarország Kft. már csatlakozott a kezdeményezéshez. "A pályakezdő fiatalok elhelyezkedését szeretnénk elősegíteni, hogy felkészülten nézhessenek szembe a munkakeresés kihívásaival, ezért a program keretein belül tervezett tréningeken keresztül a munkaadói elvárásokat kívánjuk bemutatni" - hangsúlyozta Tóth Árpád, a csömöri Decathlon áruház igazgatója. Kiemelte a széleskörű gyakorlati képzés fontosságát, ezért gyakorlati lehetőséget kínálnak a pályakezdőknek a csömöri áruházban. "Ezen felül az idei év kiemelt projektje cégünknél egy logisztikai központ nyitása Hatvanban, amelyhez számos munkavállalóra lesz szükségünk az elkövetkezendő időszakban, toborzásukhoz komoly segítséget nyújthat a Foglalkoztatási Paktum" - mondta Tóth Árpád.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 2 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 2 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 3 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja