Kiszivárgott dokumentum: nagyszabású leépítésre készül a Wizz Air
Kiszivárgott belső dokumentum alapján 172 munkavállalójától válhat meg a Wizz Air Romániában. A leépítés a bukaresti, craiovai, kolozsvári és iași-i bázisokat érintheti, elsősorban pilóták és légiutas-kísérők kerülhetnek a listára. A tervezett elbocsátások októberben és novemberben történhetnek, de a végleges létszám még változhat.

Nagyszabású leépítésre készülhet a Wizz Air Romániában: egy kiszivárgott belső dokumentum szerint összesen 172 munkavállaló állása kerülhet veszélybe a légitársaság bukaresti, craiovai, kolozsvári és iași-i bázisain. A vállalat romániai létszáma jelenleg 1892 fő, vagyis a tervezett leépítés a dolgozók közel 10 százalékát érintheti.
A dokumentum szerint elsősorban végrehajtási, vagyis nem vezetői munkakörökről van szó, a tervezett létszámcsökkentés pedig mindenekelőtt a repülőgépek személyzetét érintheti. A listán több mint 150 pilóta és másodpilóta, valamint több mint 120 légiutas-kísérő szerepel.
Az értesülést a Világgazdaság az Apix.ro beszámolója alapján ismertette, amely szerint a birtokába került dokumentum a munkáltató tervezett intézkedéseit részletezi.
Négy romániai Wizz Air-bázis kerülhet érintetté
A leépítés a tervek szerint négy romániai bázist érinthet. Craiován szűnhet meg a legtöbb pozíció, összesen 47, míg Bukarestben 46, Iași-ban 44, Kolozsváron pedig 36 munkakör megszüntetését helyezték kilátásba.
A bukaresti Băneasa repülőtéren hét kapitányi, hat első tiszti, hét vezető légiutas-kísérői és 26 légiutas-kísérői pozíció lehet érintett.
Craiován hat kapitány, nyolc első tiszt, tíz vezető légiutas-kísérő és 23 légiutas-kísérő kerülhet a leépítési listára.
Kolozsváron öt kapitányi, hat első tiszti, hat vezető légiutas-kísérői és 19 légiutas-kísérői munkakör megszüntetését tervezik.
Iași-ban hat kapitányi, hét első tiszti, nyolc vezető légiutas-kísérői és 22 légiutas-kísérői állás szűnhet meg.
A teljesítmény dönthet arról, ki marad
A kiszivárgott dokumentum szerint a Wizz Air két szempont alapján választaná ki az érintett munkavállalókat. Elsőként a teljesítményértékelés eredményét vennék figyelembe, ezen belül a legutóbbi éves értékelést.
Amennyiben ez alapján nem lehetne egyértelműen rangsorolni a dolgozókat, akkor a Wizz Air-csoporton belül eltöltött munkaviszony hossza dönthet. Ez nem csupán az adott romániai társaságnál eltöltött időt jelentené, hanem a Wizz Air bármely vállalatánál megszerzett teljes szolgálati időt.
A dokumentum külön is rögzíti, hogy a munkaviszony hosszát csak abban az esetben vennék figyelembe, ha a teljesítményértékelés alapján nem lehetne különbséget tenni az érintett munkavállalók között.
Októberben és novemberben jöhetnek az elbocsátások
A tervek szerint a munkaviszonyok megszüntetésére októberben és novemberben kerülhet sor. A munkaviszonyok a felmondási idő lejártával szűnnének meg.
A folyamat azonban még nem tekinthető lezártnak. A Wizz Air szakszervezetének szeptember 14-ig van lehetősége benyújtani az álláspontját a tervezett elbocsátásokkal kapcsolatban, így a végleges érintetti kör még változhat.
A mostani dokumentum ezért egyelőre a munkáltató szándékát és a tervezett intézkedéseket mutatja, nem pedig egy már véglegesített létszámleépítést.
Áremelésre és kapacitáscsökkentésre is készül a légitársaság
A Wizz Air számára a romániai leépítési terv egy olyan időszakban körvonalazódik, amikor a légitársaság a működési költségek növekedésével is számol. A vállalat korábban jelezte, hogy a tartósan magas olaj- és repülőgépüzemanyag-árak jelentős költségnyomást okozhatnak az európai légiközlekedésben.
A társaság emiatt áremelésre és a kapacitások csökkentésére is készülhet, ami a magyar utasokat is érintheti. A 2027-es viteldíjakra gyakorolt pontos hatás azonban egyelőre nem ismert.
A mostani romániai létszámleépítési terv így egy szélesebb európai légiközlekedési átalakulás része lehet. A dokumentumban szereplő 172 fős létszám ugyanakkor még nem végleges: a szakszervezeti egyeztetés és a vállalati döntések után változhat.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
