kapubanner for mobile

Kizsákmányolják a szakmát tanuló külföldieket a japán cégek

Míg tíz ével ezelőtt az illegális bevándorlókkal gyűlt meg a baja a Bevándorlási Hivatal munkatársainak, mára a Japánban szakmunkásnak tanuló külföldieket kizsákmányoló cégek okoznak fejtörést a kormánynak.

Rekordot ért el azon külföldiek száma 2007-ben, akik egy kétéves szakmai gyakornoki programban vettek részt egy egyéves szakmunkás képzést követően Japánban, áll egy kormányzati felmérésben. Az Igazságügyi Minisztérium vezetői közölték, az 1993-ban beindított gyakornoki program létszáma öt év alatt 160-ról 6339-re nőtt, 1997 és 2007-re közötti időszakban pedig 53 999-re duzzadt. Időközben ez a rekord is megdőlt.

A japán szakmunkásképző program hihetetlen népszerűségnek örvend, ám a háttérben több probléma is meghúzódik. Az első dolog, ami szemet szúrt a szakembereknek, hogy a gyakornokoskodó külföldiek a törvény által előírt minimálbért sem kapják meg munkájukért.

Eközben megfeleződött az illegális bevándorlók száma Japánban. Szakértők szerint ennek az az oka, hogy az alulfizetett munka már nem az illegális bevándorlók sajátossága, hanem a szakmunkásoké.

A kormány munkatársai figyelmeztetnek: a gyakornoki rendszer nem azzal a céllal jött létre, hogy a cégek kizsákmányolják szakmunkásnak tanuló külföldieket, hanem azért, hogy képzett szakemberekkel lássák el a fejlődő országokat. - Ez egy megcsavart rendszer, amely sürgős felülvizsgálatot igényel - jelentette ki Ippei Torii, a Bevándorlási Hivatal főtitkára.

Mainichi Daily News/HREO
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk