Kollektív szerződést kötött a BKK a szakszervezetekkel
Kollektív szerződést írt alá Vitézy Dávid, a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) vezérigazgatója a munkavállalókat tömörítő szakszervezetek képviselőivel szerdán - tájékoztatta a BKK az MTI-t.
Mint írták, Tarlós István főpolgármester kiemelt célja volt a tárgyalások sikeres lezárása, a megállapodás az érdekképviseletekkel. A megbeszélések alatt mind Budapest vezetése, mind a BKK, mind pedig a szakszervezetek elsődleges szempontja volt, hogy ne sérüljenek a munkavállalók érdekei és jövedelmük, ugyanakkor az új szerződés "vegye figyelembe a szűkös anyagi lehetőségeket és a budapesti közösségi közlekedés finanszírozási nehézségeit" - olvasható a közleményben.
Miután a BKK májusban több mint ezer munkavállalót átvett a BKV-tól, júniusban a BKK és a szakszervezetek kollektív szerződéssel egyenértékű átmeneti megállapodást kötöttek, amely eredetileg október végéig szólt.
A központnál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a BKK augusztus óta tárgyaltak a kollektív szerződésről. Október végén a szakszervezetek sztrájkbizottságot alakítottak azért, hogy felhívják a munkáltató figyelmét az átmeneti foglalkoztatási megállapodás közelgő lejártára. Ezután hosszabbították meg annak érvényét december végéig.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 4 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 5 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak 7 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?