Konferencia az Innovatív Diákfoglalkoztatás tükrében
A PannonDiák Iskolaszövetkezet 2012-ben alakult a 20 éves tapasztalattal rendelkező Pannonjob Kft. stratégiai együttműködő partnereként. A Szövetkezet - a hagyományos diákfoglalkoztatáson túl - nagy hangsúlyt fektet a gyakornoki programokra, elsősorban erre a területre fókuszál mind szolgáltatási portfólióját, mind jelölt adatbázisát, valamint együttműködő partnereit, intézményi kapcsolatait tekintve.
„A tavalyi évben egy új, komplex gyakornoki programot indítottunk útjára, mely számos integrációs lehetőséggel segíti, illetve kijelölt mentorokkal támogatja a sikeres együttműködést partnerünk és a gyakornokok között.”
A PannonDiák büszke arra, hogy létrehozta az ún. POP-ot (PannonDiák Oktatási Program), mely egyedülálló módon komplex és specifikus előadásokat foglal magába a továbbtanulás küszöbén, valamint a munkaerő piacra lépés előtt álló diákok számára.
„2016 tavaszán indítjuk útjára Generáció management tréningünket a Pannonjob Kft. együttműködésében, mellyel a vállalatokon belüli generációk közötti megértést és nyitott együttműködést kívánjuk elősegíteni.” – tette hozzá Farkas Margit.
A Szövetkezet - a piacon szintén egyedi koncepció alapján – 2016 áprilisában egy saját konferenciát is szervez „Bekapcsolunk a munka világába HR konferencia és Z generációs állásbörze” néven. A rendezvény célja, hogy a humánerőforrással foglalkozó vezetők, szakértők, az üzleti élet döntéshozói, valamint a munkaerőpiacra lépő generáció képviselői egy közös platformon találkozhassanak, cserélhessék ki gondolataikat.
Azokat a hallgatókat várják elsősorban, akik már főiskolás, egyetemi éveik alatt szeretnének szakmai tapasztalatot szerezni, gyakornoki munkakörökben kipróbálni magukat, illetve akár szívesen részt vennének próbainterjúkon is. Ezen felül a diákoknak lehetőségük lesz megismerkedi egyéb kiválasztási módszerekkel (pl. Assessment Center, grafológiai elemzés), beszélgetni a kiállító cégek HR-es kollégáival, ezáltal közelebb kerülni a valós munkaerőpiachoz.
„Várjuk továbbá azon HR területen dolgozó kollégákat, akik szeretnének többet megtudni a duális képzésről, a hallgatói szerződésről, a generáció menedzsmentről, a generációk különbségeiről és további aktuális témákról.” – tette hozzá a Szövetkezet vezetője.
Előadások:
10:00 „Jogi útvesztők a diákfoglalkoztatásban”
Garamvölgyiné Gáspár Andrea
Oktatási Hivatal - Szakmai Gyakorlatok és Duális Képzések Osztálya - osztályvezető
Cégvezetők és HR szakemberek, valamint a továbbtanulás küszöbén álló diákok is választ kaphatnak kérdéseikre az újnak számító képzési rendszer kapcsán, az előadás során a duális képzés, hallgatói szerződések, a diákfoglalkoztatás egyéb lehetőségei kerülnek középpontba.
11:15 „Kapunyitás, önbizalom, önértékelés”
Dr. Hevesi Kriszta
Egészségfejlesztő szakpszichológus, ELTE oktató
Konferenciánk keretében a kapunyitási pánik témát körbejárva, önértékelés és önbizalom témakörben tart előadást.
12:15 „Generáció menedzsment, integrációs kihívások a munka világában”
Katona Gábor
Pannondiák Iskolaszövetkezet
„Generációs különbségek mindig is voltak! A fiatalabb lázad az idősebbek szokásai, normái és elméletei ellen, nincs ebben semmi különös…”
Sokan gondolkodnak így az „Y” és az egyre felnövekvő „Z” generációról, s tekintik már-már túlzásnak a téma kapcsán felmerülő mélylélektani és szociokulturális kérdéseket és megoldási javaslatokat. Csupán nevelésről van szó, vagy egy mindent átható, sokkal komplexebb „változáscsokorról”?
Milyen kihívásokat és változásokat követel az együttműködés, a különböző generációk sikeres integritása? Mit tehet egy cégvezető és hogyan alkalmazkodjanak az idősebb és fiatalabb munkavállalók egymáshoz?
12:45 Gyakornoki Program bemutatása, tapasztalatok első kézből
Már végzett hallgatók osztják meg benyomásaikat, élményeiket
A Pannondiák Iskolaszövetkezet 2015 őszén komplex gyakornoki programot vezetett be, mely a diákfoglalkoztatás egy teljesen új, innovatív megközelítése. Célunk, hogy tudatos utánpótlás tervezést biztosítsunk partnereink számára a legkülönbözőbb területeken, valamint segítsük és motiváljuk a hallgatókat a tudatos karriertervezésre, sikeres pályakezdésre.
„Bekapcsolunk a munka világába HR konferencia és Z generációs állásbörze”
Időpont: 2016.04.14.
Helyszín: Gábor Dénes Főiskola
Cím: 1119 Budapest, Mérnök u. 39.
Partnerintézményeink – Gábor Dénes Főiskola, Zsigmond Király Főiskola, Óbudai Egyetem, Kodolányi János Főiskola, Károli Gáspár Református Egyetem - oktatói és hallgatói, valamint a PannonDiák Iskolaszövetkezet regisztrált diákjain kívül más intézmények tanulóit és HR szakembereket is nagy szeretettel várjuk. A rendezvényen való részvétel nyílt, mind a diákok, mind az érdeklődő HR munkatársak számára ingyenes.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 3 hónapja
- Generációváltás a földeken: a nyugdíjasok mentették meg a nyári mezőgazdasági szezont 3 hónapja
- Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást 3 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoznak az idei Nyári Diákmunka Programban 4 hónapja
- Még várják a jelentkezőket a Nyári diákmunka programra 4 hónapja
- Van olyan település a Balatonon, ahol a szezonális munkaerő 60-70 százalékát adják a diákmunkások 4 hónapja
- Ekkora órabérért dolgoznak a diákok idén nyáron 5 hónapja
- Diákmunkák 2025-ben: a garantált bérminimum már csak a belépő? 5 hónapja
- A diákmunkára szigorú szabályok vonatkoznak – ezekre figyelni kell a nyári munkavállalás előtt 5 hónapja
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei 6 hónapja
- Újraindul a Nyári diákmunka program – akár 260 ezer forintos támogatás jár a munkáltatóknak 6 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?