Korkedvezményes nyugdíjba küldené embereit a General Motors
Egy csapásra megoldhatja leépítési terveit a General Motors, ha sikerül keresztülvinni a ma bejelentett tervét, amely szerint a dolgozók jelentős részét korkedvezményes nyugdíjba küldené.
A GM és az egyik legjelentősebb beszállítója a Delphi Corp. megegyezésre jutott a legbefolyásosabb autóipari szakszervezettel, a United Auto Workers-szel (UAW). Ennek értelmében a cégek összességében 125 ezer embernek kínálják fel a következő években, hogy idő előtt visszavonuljanak. Mindez természetesen nem jelenti azt, hogy hirtelen az összes munkás nyugdíjba megy, ám az idősebbek minden bizonnyal élni fognak a felkínált lehetőséggel. Ezzel a lépéssel egyébkén a GM vezetői szerint is megoldódik a cég 30 ezer főt érintő leépítési terve.
30 ezer fős leépítés a GM-nél
Tekintse meg galériánkat!A szerdán közzétettek szerint - az amerikai nyugdíjrendszer sajátosságait is figyelembe véve - személyenként 35 és 140 ezer dollár közötti összeggel kell a társaságoknak számolni. A GM az órabérben dolgozó munkásainak 30 éves vagy azt meghaladó szolgálat esetén például a teljes nyugdíjjárulék mellett 35 ezer dolláros egyszeri juttatást is ad. Ez az autógyár szerint 13 ezer ember érint. A maximális összeget fogják ugyanakkor megkapni azok a dolgozók, akiket felszámolás alá került üzemben foglalkoztatnak.
A szakértők szerint az amerikai gazdaságban egyedülálló az ilyen volumenű korkedvezményes nyugdíj-megállapodás. Mindez valószínűleg érzékenyen érinti a munkásokat, ám az elemzők egyöntetű véleménye, hogy ez a jelenlegi helyzetben a legkevésbé fájdalmas megoldás.
Mint ismert, a GM rekordméretű, 10,6 milliárd dolláros veszteséget szenvedett el a 2005-ös évben. A menedzsment ezek láttán eltökélt, hogy a cég költségeit és a termelési szerkezetet a piaci igényeknek megfelelően karcsúsítsa, ennek keretében született a mostani terv is.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Pénzügyi szárnyát is eladhatja a GM
Kiszáll a Suzukiból a GM
Félpénzes főnökök a General Motors-nál
Csökken az amerikai autógyártók termelése
Csúcson a General Motors
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?