Korlátozta végkielégítéseit Hollandia
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKorlátozta a végkielégítések összegét Hollandia. Azok, akiknek az éves jövedelme meghaladja a 75 ezer eurót, végkielégítésként legfeljebb egyévnyi bérüket kaphatják kézhez. A maradék pénzt a munkáltatóknak a dolgozókra kell fordítani. Az ország a jelenlegi gazdasági helyzetre adott válaszában a fő cél a bérek megóvása és az infláció megállítása volt.
Minden oldalnak hasznot hoz
A munkaadóknak jól jön, hogy nem kell hatalmas összegeket kifizetniük. A végkielégítések eddig az egyén éves fizetésének akár háromszorosára is rúghattak. Ez az összeg milliárdos nagyságrendű költséget jelenthetett a vállalatnak. A szakszervezetek szövetsége, az FNV is profitálni fog a tárgyalások eredményéből. A végkielégítési törvény nem gyengül, a mostani megállapodás csak a magasabb fizetésűeket érinti. A miniszter megerősítette, nem tervez további megszorításokat, így nem csökkenti a munkanélküli segélyt sem.
Hollandiában gondot okoz a munkaerőhiány, annak ellenére, hogy nagyszámú munkanélküli van az országban. Most, a végkielégítések szabályozását követően, a miniszter a munkavállalók számának növelésére összpontosíthatja figyelmét. Egyetlen csoport nem járt jól: a magas jövedelműek.
Megállítja az inflációt?
Megszüntették a munkavállalóknak kötelezően fizetendő munkanélküli biztosítást, ami havonta 50 euró pluszmegtakarítást jelent egy átlagos fizetésből élő embernek. Az általános forgalmi adót nem emelik 19-ről 20 százalékra ahogy azt a kormány eredetileg tervezte , és megállapodtak a fizetési megszorításokról is. Ezek után a kormány, a munkavállalók és szakszervezetek is bizakodnak, hogy meg tudják óvni a béreket, és képesek lesznek féken tartani az inflációt.
A tárgyalásokon részt vevő szakszervezeti szövetség cáfolja, hogy megállapodás született volna a bérek megszorításáról. Ennek ellenére nem valószínű, hogy a szakszervezetek komoly fizetési követeléseket fogalmazzanak meg, a már elfogadott vagy tárgyalásra bocsátott javaslatok fényében. A bérkövetelések, a tavalyi évet leszámítva, az elmúlt időszakban szerények voltak, a kedvező gazdasági hangulat ellenére is.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc