kapubanner for mobile

Közel 400 ezer forint a luxemburgi minimálbér

Az Európai Unióban a törvényileg szabályozott minimálbérekről készített összeállítást az Eurostat, az Európai Unió statisztikai hivatala. A 2007. januári állapot szerint a legalacsonyabb minimálbért, havi 92 eurót (23 ezer forint) Bulgáriában regisztrálták, míg a luxemburgi munkavállalók teljes munkaidőben 1 570 eurónál (395 ezer forint) kevesebbet nem kaphatnak.

Az EU 27 tagországából 20-ban van törvényileg szabályozott minimálbér. Németországban jelenleg is zajlik vita a bevezetésről, a skandináv országokban sincs a törvényhozó által szabályozva.
A 20 minimálbéres tagország közül a januárban csatlakozott Bulgáriában (havi 92 euró és Romániában (114 euró) ér a legkevesebbet a munka. A magyar 258 eurós - 65 500 forintos - minimálbérnél kevesebbet a két országon kívül a balti állomokban, Szlovákiában (217 euró) és Lengyelországban (246) kapnak a munkavállalók.

A keleti blokkból csupán Csehországban magasabb a minimális fizetés (288 euró). Az EU régi tagországai közül észak-déli szakadék figyelhető meg. Portugália (470 euró), Spanyolország (666) és Görögország (668) mutatója feleakkora mint a francia (1254), a belga (259), a holland (1301), az angol (1361), az ír (1403) vagy az éllovas luxemburgi (1570) adat.

Az Eurostat készített olyan összeállítást is, a dolgozók hány százaléka kapja a minimálbért. Érdekesség, hogy a spanyoloknál csupán 0,8 százalék, a szlovákoknál 1,7, az angoloknál 1,8 százalék részesül benne, addig a magyaroknál 8, a luxemburgiaknál 11, a franciáknál 17 százalék.

Minimálbér az EU-tagországokban (euróban)

Luxemburg 1570
Írország 1403
Egyesült Királyság 1361
Hollandia 1301
Belgium 1259
Franciaország 1254
Görögország 668
Spanyolország 666
Málta 585
Szlovénia 522
Portugália 470
Csehország 288
Magyarország 258
Lengyelország 246
Észtország 230
Szlovákia 217
Lettország 172
Litvánia 174
Románia 114
Bulgária 92

(Forrás: Eurostat)


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk