Krízis a munkaerőpiacon: a munkaügyi tárca beavatkozik
A munkaügyi tárca a munkahelyek megtartásának érdekében létrehoz egy foglalkoztatási információs bázist és garancialapot, és tervezik a bértámogatás bevezetését a továbbfoglalkoztatás érdekében, és a kisvállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Simon Gábor a tervezett lépések között említette egy foglalkoztatási információs bázis létrehozását, amely folyamatosan nyomon követné a bejelentett csoportos létszámleépítéseket. Foglalkoztatási garancialapot is létrehoznának, hogy a munkahelyek védelmével és a foglalkoztatás fenntartásával segítsenek, átmenetileg a munkahelyek megtartásának költségeit is átvállalva.
A tárca tervei szerint a csoportos létszámleépítések elkerülése, vagyis a továbbfoglalkoztatás érdekében akár fél évéig terjedően bértámogatást kínálnának. A kis- és közepes vállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Ösztönöznék az atipikus foglalkoztatási formákat, így például az önfoglalkoztatást, a részmunkaidő vagy a távmunka terjedését, elbocsátások helyett inkább a részmunkaidős foglalkoztatást szorgalmazva. Simon Gábor jelezte, hogy az uniós de minimis szabály felfüggesztését is javasolni fogják - vagyis azt az elvet, hogy egy támogatást elnyert vállalkozás három évig nem pályázhat újabb forrásokra -, mert ebben az időszakban a korábbi nyertes pályázóknak is szükségük lehet további anyagi segítségre.
A munkaügyi minisztérium kezdeményezi a foglalkoztatási szabályok megsértőivel szembeni bánásmód enyhítését akkor, ha egy foglalkoztató csak csekély vétséget követ el. Szándékaik szerint ilyen esetben a vétség nem lenne kizáró ok az állami pályázatokon való indulás szempontjából.
Az MTI kérdésére, hogy mekkora forrást igényelnek ezek az intézkedések, az államtitkár közölte: több tízmilliárd forintról van szó, de ezen felül rendelkezésre áll a gazdasági tárca kezelésében lévő mintegy 1000 milliárd forintos forrás a munkahelyek megtartását célzó programokhoz.
Simon Gábor szerint a pénzügyi válság következtében Magyarországon néhány 10 ezer és legfeljebb 100 ezer munkahely megszűnésére lehet számítani, de elemzésekre hivatkozva hozzátette: várhatóan az alsó határ körül marad az elbocsátandók száma.
A tárca tervei szerint a csoportos létszámleépítések elkerülése, vagyis a továbbfoglalkoztatás érdekében akár fél évéig terjedően bértámogatást kínálnának. A kis- és közepes vállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Ösztönöznék az atipikus foglalkoztatási formákat, így például az önfoglalkoztatást, a részmunkaidő vagy a távmunka terjedését, elbocsátások helyett inkább a részmunkaidős foglalkoztatást szorgalmazva. Simon Gábor jelezte, hogy az uniós de minimis szabály felfüggesztését is javasolni fogják - vagyis azt az elvet, hogy egy támogatást elnyert vállalkozás három évig nem pályázhat újabb forrásokra -, mert ebben az időszakban a korábbi nyertes pályázóknak is szükségük lehet további anyagi segítségre.
A munkaügyi minisztérium kezdeményezi a foglalkoztatási szabályok megsértőivel szembeni bánásmód enyhítését akkor, ha egy foglalkoztató csak csekély vétséget követ el. Szándékaik szerint ilyen esetben a vétség nem lenne kizáró ok az állami pályázatokon való indulás szempontjából.
Az MTI kérdésére, hogy mekkora forrást igényelnek ezek az intézkedések, az államtitkár közölte: több tízmilliárd forintról van szó, de ezen felül rendelkezésre áll a gazdasági tárca kezelésében lévő mintegy 1000 milliárd forintos forrás a munkahelyek megtartását célzó programokhoz.
Simon Gábor szerint a pénzügyi válság következtében Magyarországon néhány 10 ezer és legfeljebb 100 ezer munkahely megszűnésére lehet számítani, de elemzésekre hivatkozva hozzátette: várhatóan az alsó határ körül marad az elbocsátandók száma.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?