Krízis a munkaerőpiacon: a munkaügyi tárca beavatkozik
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkaügyi tárca a munkahelyek megtartásának érdekében létrehoz egy foglalkoztatási információs bázist és garancialapot, és tervezik a bértámogatás bevezetését a továbbfoglalkoztatás érdekében, és a kisvállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Simon Gábor a tervezett lépések között említette egy foglalkoztatási információs bázis létrehozását, amely folyamatosan nyomon követné a bejelentett csoportos létszámleépítéseket. Foglalkoztatási garancialapot is létrehoznának, hogy a munkahelyek védelmével és a foglalkoztatás fenntartásával segítsenek, átmenetileg a munkahelyek megtartásának költségeit is átvállalva.
A tárca tervei szerint a csoportos létszámleépítések elkerülése, vagyis a továbbfoglalkoztatás érdekében akár fél évéig terjedően bértámogatást kínálnának. A kis- és közepes vállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Ösztönöznék az atipikus foglalkoztatási formákat, így például az önfoglalkoztatást, a részmunkaidő vagy a távmunka terjedését, elbocsátások helyett inkább a részmunkaidős foglalkoztatást szorgalmazva. Simon Gábor jelezte, hogy az uniós de minimis szabály felfüggesztését is javasolni fogják - vagyis azt az elvet, hogy egy támogatást elnyert vállalkozás három évig nem pályázhat újabb forrásokra -, mert ebben az időszakban a korábbi nyertes pályázóknak is szükségük lehet további anyagi segítségre.
A munkaügyi minisztérium kezdeményezi a foglalkoztatási szabályok megsértőivel szembeni bánásmód enyhítését akkor, ha egy foglalkoztató csak csekély vétséget követ el. Szándékaik szerint ilyen esetben a vétség nem lenne kizáró ok az állami pályázatokon való indulás szempontjából.
Az MTI kérdésére, hogy mekkora forrást igényelnek ezek az intézkedések, az államtitkár közölte: több tízmilliárd forintról van szó, de ezen felül rendelkezésre áll a gazdasági tárca kezelésében lévő mintegy 1000 milliárd forintos forrás a munkahelyek megtartását célzó programokhoz.
Simon Gábor szerint a pénzügyi válság következtében Magyarországon néhány 10 ezer és legfeljebb 100 ezer munkahely megszűnésére lehet számítani, de elemzésekre hivatkozva hozzátette: várhatóan az alsó határ körül marad az elbocsátandók száma.
A tárca tervei szerint a csoportos létszámleépítések elkerülése, vagyis a továbbfoglalkoztatás érdekében akár fél évéig terjedően bértámogatást kínálnának. A kis- és közepes vállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért.
Ösztönöznék az atipikus foglalkoztatási formákat, így például az önfoglalkoztatást, a részmunkaidő vagy a távmunka terjedését, elbocsátások helyett inkább a részmunkaidős foglalkoztatást szorgalmazva. Simon Gábor jelezte, hogy az uniós de minimis szabály felfüggesztését is javasolni fogják - vagyis azt az elvet, hogy egy támogatást elnyert vállalkozás három évig nem pályázhat újabb forrásokra -, mert ebben az időszakban a korábbi nyertes pályázóknak is szükségük lehet további anyagi segítségre.
A munkaügyi minisztérium kezdeményezi a foglalkoztatási szabályok megsértőivel szembeni bánásmód enyhítését akkor, ha egy foglalkoztató csak csekély vétséget követ el. Szándékaik szerint ilyen esetben a vétség nem lenne kizáró ok az állami pályázatokon való indulás szempontjából.
Az MTI kérdésére, hogy mekkora forrást igényelnek ezek az intézkedések, az államtitkár közölte: több tízmilliárd forintról van szó, de ezen felül rendelkezésre áll a gazdasági tárca kezelésében lévő mintegy 1000 milliárd forintos forrás a munkahelyek megtartását célzó programokhoz.
Simon Gábor szerint a pénzügyi válság következtében Magyarországon néhány 10 ezer és legfeljebb 100 ezer munkahely megszűnésére lehet számítani, de elemzésekre hivatkozva hozzátette: várhatóan az alsó határ körül marad az elbocsátandók száma.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
