127 cikk a(z) atipikus foglalkoztatás címkével - 1. oldal

12 hónapja Magyarországon kiemelkedően magas a foglalkoztatottsági ráta az Európai Unión belül, azonban a munkaerőhiány nagymértékben megnehezíti a vállalatok helyzetét. Az atipikus munkavállalók, valamint a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása is enyhítheti a vállalatokra és a magyar gazdaságra nehezedő nyomást. Többek között erről is szó esett a 2024-es Business Fest üzleti fesztiválon. Teljes cikk...

1 éve Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people management válasz. Tényleg csak engem zavar ennyire a szakmabeliek közül – hogy klaviatúrát ragadva hangot is igyekszek adni ennek – hogy megkukulva hallgatunk, ahogy a munkáltatói és a munkavállalói oldal oly’ látványos módon eltáncol egymás mellett – legalábbis a szak- (és némiképp a gazdasági bulvár-) sajtó nyilvánossága előtt? Teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Teljes cikk...

1 éve A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el, mostanra viszont mintegy 10 ilyen szervezet működik. A potenciális körnek egyelőre töredéke dolgozik. Milyen munkákat kínálnak a sokak által csak "kismama-szövetkezetnek" hívott kölcsönzők, ahová kispapákat is várnak. Teljes cikk...

1 éve A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az alkalmazottak mindössze 5 százaléka dolgozik. Vannak jó példák is és az informális alkuk - például ügyintézés munkaidőben - is működnek - derül ki a Családbarát Magyarország Központ munkaerőpiaci kutatásából. Teljes cikk...

2 éve Az ellentmondásos munkaerőpiaci körülmények és a jelenlegi feszült bérhelyzet tovább nehezíti a szakemberhiánnyal küzdő cégek életét. A nagyberuházások száma folyamatosan nő, miközben egyre hosszabb ideig maradnak betöltetlenül az egyes hiányszakmákba tartozó munkakörök. Ez a piaci nyomás tovább fokozza az igényt a külföldi vendégmunkások foglalkoztatása iránt. Az alkalmazásukkal kapcsolatos törvény visszavonásával több kérdés maradt megválaszolatlanul – ezeket veszi górcső alá a Humán Centrum Kft. szakértője. Teljes cikk...

2 éve Az öregedő társadalommal járó kihívások megoldása napjainkban számos területet érint, ahogy az is kihívást jelent a hazai munkáltatóknak, hogy a magyar gazdaság hosszú évek óta munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd. Ezért a cégek igénye is megnőtt, hogy a magyar munkaerőpiac eddig még ki nem használt munkaerő-tartalékaiból merítsen. Egyre több cég felismerte, hogy az idősebb korosztály tagjaival potenciális munkavállalóként is számolhat. A nyugdíjasok foglalkoztatására több éve van lehetőség. Ez az atipikus foglalkoztatási forma nyugdíjas szövetkezetek révén teszi lehetővé, hogy évente akár több tízezer szépkorú is munkát vállaljon. Mindez költséghatékony, rugalmas és gyors megoldást nyújthat a cégek számára a változó létszámigények által támasztott kihívásokra. Teljes cikk...

2 éve Tavaly év végéhez képest tíz százalékkal nőtt a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztatottak száma a raktározás-logisztika területén. Emelkedés tapasztalható az elektronikai iparágban, s a szezonalitás miatt a turizmus-vendéglátásnál is megnőtt a rugalmas munkavégzés iránti kereslet, utóbbi esetén a hasonló időszakban mért adatokhoz képest azonban jelentős a visszaesés. A legtöbb vállalkozás a magyar munkaerőt várja, ami a szinte teljes foglalkoztatás miatt a korábbinál rugalmasabb hozzáállást tesz szükségessé, úgy a keresés, mint a munkavállalók mobilitásának tekintetében, a munkásszállások, céges buszok biztosításával, a klasszikustól eltérő munkaerő-állomány kialakításával. A HR-szolgáltatók tapasztalatait igénybe véve, egyre több cég toboroz közvetlenül – derül ki a 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége tagjai és támogatóinak heti rendszeres méréseiből, amelyeket a nemzetközi adataik is megerősítenek. Teljes cikk...

2 éve A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló kevesebb időt tölt a munkahelyén, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Részidőben dolgozva a heti munkaidő általában rövidebb, általában 20 és 30 óra között mozog, de lehet akár 1 óra is. Teljes cikk...

2 éve A magyar gazdaság hosszú évek óta munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd, komoly kihívás elé állítva a munkáltatókat. Emiatt egyre nagyobb igény mutatkozik arra a vállalatok részéről, hogy a magyar munkaerőpiac még kihasználatlan, rejtett munkaerő-tartalékaiból merítve toborozzanak munkavállalókat, például a kisgyermekes szülők közül. A rugalmas foglalkoztatást lehetővé tevő kismama-szövetkezetek, amelyek évente akár több tízezer kismamát (és kispapát) is képesek lehetnek bevonzani a munkaerőpiacra, költséghatékony, rugalmas és gyors megoldást nyújthatnak a cégek számára a változó létszámigények által támasztott kihívásokra. Teljes cikk...

2 éve A részmunkaidő a legtöbb esetben zsákutca. "Jövedelmi lehetőségek, karrierlehetőségek pedig egyértelműen nincsenek a 4 órás munkákban" - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger az atipikus foglalkoztatási formákat járja körül - ennél jobban hisz a rugalmas munkaidőben. Teljes cikk...

3 éve 2022 év eleje megint nem volt egy szokványos évkezdés. A COVID elleni küzdelem átcsapott februárban két szomszédos ország háborújába, a bizonytalanság más jelleget öltött. A háború előtti napon kötöttünk meg egy üzletet, és aznap még el sem tudtuk képzelni, hogy ne tudnánk kiadni az igényeknek megfelelően 30 férfi munkavállalót fizikai munkára. Egy nap múlva minden megváltozott, Ukrajna felől nem érkezhet azóta sem férfi munkaerő és a hölgyek is családostól menekülnek az országukból, nem a munkahely keresés lebeg a szemük előtt… Teljes cikk...

3 éve Július elsejével lépett hatályba a "kismama-szövetkezetek" alapításáról szóló jogszabály, és a már működő öt szövetkezetből négy lépett érdekvédelmi szövetségbe. Ezekben a szövetkezetekben olyan szülők dolgozhatnak, akik gyest, gyedet kapnak. Az új szövetkezeti forma segíti őket abban, hogy könnyebben visszatérhessenek a munkaerőpiacra, hiszen rugalmas, részmunkaidős foglalkoztatást tesz lehetővé. Teljes cikk...

4 éve Már elindult a karácsony előtti nagyüzem a kereskedelemben: még több raktárosra, eladóra, kasszásra, polcfeltöltőre lesz szükség a következő hetekben. A gyárakban az alapanyaghiány okoz nagy termelésingadozásokat. A szolgáltatóknál az év végi hajrában több ügyfélszolgálatos, adminisztrátor kell. Ezekre az igényekre a leginkább költséghatékony és rugalmas megoldás az atipikus foglalkoztatási formára – kölcsönzött munkavállalókra, részmunkaidősökre, diákokra, kismamákra és nyugdíjasokra - építeni - mondja Jáhny Ákos, a Get Work Csoport vezetője. Teljes cikk...

4 éve A szövetkezetekről szóló törvény júliusi módosítása évente több tízezer kisgyermekes édesanya – és édesapa – számára nyitja meg az utat, hogy a gyermeknevelés mellett rugalmas feltételekkel munkát vállalhasson. A jogszabály azt teszi ugyanis lehetővé, hogy a kisgyermekkel otthon maradó szülők szövetkezetet alakíthassanak, vagy szövetkezetbe lépjenek be, mely az általános munkajogi korlátoknál rugalmasabb feltételeket biztosít számukra, így a munkájuk tartalmát, módját és mértékét az érintettek maguk dönthetik el, illetve járulékkedvezmény is megilleti a szövetkezeti tagokat. A többek között munkaerő-közvetítéssel, kölcsönzéssel és toborzással is foglalkozó, magyar tulajdonú WHC Csoport a közelmúltban elindította saját kismama-szövetkezetét, a WHC Family Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezetét. Teljes cikk...

4 éve A koronavírus-járvány kitörése 50%-kal vetette vissza a nyugdíjas, 20%-kal a diákfoglalkoztatást, és mindössze 8%-kal a kölcsönzési szektort 2020-ra. Idén mindannyian rekordforgalmat várnak az előző esztendő bázisán: 2021 végére ötödével nőhet a diákok, negyedével a kölcsönzöttek, és duplájára az időskorúak nettó árbevétele - tette közé az összesen 420.000 atipikus keretek között foglalkoztatott dolgozók kétharmadát képviselő tagszervezeteik legfrissebb adatai alapján a DiákÉSZ, a KÖZÉSZ és az MMOSZ. Teljes cikk...

4 éve A jelentkezők száma csökken, sokkal több energiába kerül betölteni jelenleg egy pozíciót, mint 1 évvel ezelőtt - tapasztalják az országosan 16 irodát működtető Pannon-Work Zrt. szakemberei. Milyen folyamatok zajlottak az utóbbi másfél évben az álláspiacon? Milyen foglalkoztatási formák futottak fel az utóbbi hónapokban? Hogyan alakult a munkaerőigény az egyes országrészekben? Teljes cikk...

4 éve "A diákmunkák száma már eléri, sőt néhány helyen túllépte a 2019-es szintet" - mondja Kott Zoltán a Meló-Diák Iskolaszövetkezet elnök-vezérigazgatója. A cég vezeti az iskolaszövetkezetek iparági listáját a Budapest Business Journal összesítésében. Országosan 40 irodával vannak jelen, évente 30 ezer diáknak adnak munkát több ezer partnerüknél. A vezetőt az utóbbi egy év trendjeiről, a megbízói igények változásáról és a diákok motiválásáról is kérdeztük. Teljes cikk...

4 éve Nem csökkennek a toborzási költségek, a minőségi munkaerő megtalálása az átmeneti bőség után 2021-ben is nehéz lesz, így továbbra is koncentrálni kell a megtartásra. A kölcsönző cégeknek pedig építeni kell a HR szolgáltatói attitűdöt, amely a kölcsönvevő és a munkavállaló igényeit is kiszolgálja, mondta el a HR Portalnak Dénes Rajmund Roland, a MMOSZ elnöke. Teljes cikk...

5 éve Itt az iskolai év vége, nyakunkon a nyár, a diákok pedig online regisztrálva és személyesen is elkezdtek érdeklődni a diákmunkák iránt, amik volumene - a megrendelők részéről - a járványhelyzet alatt 50-70%-kal esett vissza. Ez az arány pedig a turizmus újraindulásával sem emelkedik kellőképpen, hogy elérje a kereslet szintjét. A diákmunka előnyei a Meló-Diák szempontjából. Teljes cikk...

5 éve Mindannyian tudjuk, hogy ez volt a jó megoldás, szűk környezetemben senki nem ágál a döntések ellen, azonban mindenki újra gondol, átgondol, tervez: hogyan szervezzük meg az életünket, ha 1, 2, 3 vagy akár több kiskorú gyermekkel leszünk otthon hétfőtől. A Restart Mom Project blogon Nagyné Czuri Eszter írása. Teljes cikk...

6 éve A Nemzeti Adó- és Vámhivataltól (NAV) számításai szerint sokkal többet dolgoztak idén az alkalmi munkaerőként felvettek, mint a korábbi években. Fél év alatt majdnem tizenkétmillió napot töltöttek munkával - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

6 éve Az atipikus foglalkoztatás ágazata az idei első 8 hónapban 200 milliárd forint árbevételt termelt, ennek negyedét adták a diák- és közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek - mondta Fiák István, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetségének elnöke az M1 aktuális csatornán. Teljes cikk...

6 éve Kétszázmilliárd forint árbevételt termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek - derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége első közös kutatásából. Teljes cikk...

6 éve Az Aldinál a legkisebb heti munkaidő 10 óra, ami napi 2 órás munkaidőt jelent, a Lidl-nél megszűnt a 3 órás műszak, összességében csökkent a részmunkaidősök száma a boltokban - írja a blokkk.com szakportál. Teljes cikk...

6 éve Egyre inkább életünk részévé válik a virtuális térben való munkavégzés, de az átállás és az ezt támogató platformok használata tartogat kihívást - derül ki a Wieland és Wieland Kft. kérdőíves kutatásából. Teljes cikk...

6 éve Hatékonyság, megfelelés, vezetői készségek - ez a három elem a jövő kulcsa a pénzügyi vezetők szerint. Ezek nélkül ugyanis elképzelhetetlen, hogy a most még csak a múltról beszámoló pénzügyi osztályok a jövőre vonatkozó megállapításokkal, valamint adatalapú működésükkel vállalatuk stratégiai szereplőivé váljanak - írja közleményében a PwC Magyarország. Teljes cikk...

6 éve A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. A távmunkában dolgozók jellemzően otthonról, kávézókból és coworking irodákból dolgoznak, utóbbiak száma hazánkban is ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években - derül ki a lapunknak küldött sajtóközleményből. Teljes cikk...

6 éve A boltos világban a diszkontok foglalkoztatják a legtöbb részmunkaidőst, arányuk 40 százalék felett van. Kétszer többen dolgoznak részmunkaidőben a boltokban, mint az országos átlag - írja a blokkk.com szakportál. Teljes cikk...

6 éve Elnézést, a cím egy rossz szójáték. Vagy mégsem? A részmunkaidős, távmunkában, rugalmasan végezhető munkalehetőséget általában Ők keresik. Jelenleg több, mint 260.000 aktív korú részesül olyan ellátásban gyermeke révén, amely mellett munkát tud vállalni. Ez a szám azt is jelentheti, hogy potenciálisan ennyi munkavállaló megszólítható egy-egy lehetőséggel. Vagyis valóban egy bizonyos célcsoport arra vár, hogy lehetőséget kapjon, írja a Restart Mom Project a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Miközben lassan nincs nap, hogy az elvándorlás és a munkaerőhiány témaköre ne sajátítaná ki a médiateret, megjelentek olyan megoldások is, amelyek úgy tartják itthon a munkavállalókat, hogy közben világszínvonalú bérezést és nemzetközi szintű munkafeltételeket biztosítanak számukra. Grafikusok, call centeresek és szoftverfejlesztők ma már bárhonnan elláthatják a feladataikat megfelelő munkaszervezés esetén. A távmunka is nemzetközivé vált - derül ki a Crossover sajtóközleményéből. Teljes cikk...

7 éve A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, az atipikus munkavállalási feltételek kialakításának előmozdítása, valamint a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű nők munkaerőpiacra való gyorsabb visszatérésének segítése a célja a győri Szülők Házában megnyílt Család és KarrierPONTnak - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve Az Európai Unióban 2002 és 2017 között növekedett az ideglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma. Magyarországon közel 400 ezren végeznek ideiglenes munkát, részmunkaidőben pedig alig foglalkoztatják a munkavállalókat - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve Hazánkban a munkavállalók kevesebb mint harmada dolgozik csak rugalmas munkarendben, pedig igény lenne rá. Emiatt osztrák mintára a munkavállalói csoportok javasolják majd a munkáltatónak a munkaidő-beosztás megváltoztatását - írja a nyomtatott Népszava. Teljes cikk...

7 éve A közösségi irodákat alapító, használó, stratup-okban dolgozó fiatalok most kerültek gyermekvállalási időszakba, és - ahogy szinte minden területén az életüknek- másfajta megoldást találtak a kihívások megoldására. A Coworkid azt nyújtja, hogy amíg egy közösségi irodai térben dolgozik a szülő, addig a gyerekre szakemberek vigyáznak. Együtt, de mégis külön. A módszert kipróbáló fiatal anyukák nagyon lelkesek, egy új irány kezdetét látják a szülőknek nyújtott szolgáltatásokban. Teljes cikk...

7 éve Részmunkaidő esetén a napi munkaidő mértékére nincs megállapított minimum: akár napi vagy heti 1 órára is létrejöhet a munkaviszony, és a munkaidő tartamának nem kell egész órának lennie - írja az adózóna. Teljes cikk...

7 éve Magyarországon még nem jellemző a részmunkaidős foglalkoztatás, 100 munkavállalóból 5 dolgozik ilyen formában, de vannak már kezdeményezések, hogy ez a szám növekedjen - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve A magyarok átlagosan 40 000 forintot költenek csak a szeretteiknek szánt karácsonyi ajándékokra. Ez az összeg a havi minimálbér 30 százalékával egyenlő. A lakosság közel kétharmada az aktuális havi fizetéséből vásárolja a meglepetéseket, így decemberben mindenki mélyen a zsebébe nyúl. Egy friss kutatásából kiderül, mely alkalmi munkákkal mennyi idő alatt kereshetjük meg könnyedén az extra kiadások finanszírozásához szükséges összeget. Teljes cikk...

8 éve Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium tanácsadója szerint nagyjából 1,8 millióra tehető azoknak a 15-64 közöttieknek a száma, akik inaktívak. Az ő foglalkoztatásukkal enyhíthető lenne a munkaerőhiány - írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

8 éve Nyitrai Zsolt stratégiai társadalmi kapcsolatokért felelős miniszterelnöki megbízott az M1 műsorában elmondta minden megyében megalakult legalább egy nyugdíjas szövetkezet, így mindenütt elérhetővé vált ez a lehetőség - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Kósa Lajos, a Fidesz frakcióvezetője pénteken a kormánypártok velencei frakcióülését lezáró sajtótájékoztatón kijelentette a demográfiai kérdések áttekintésekor a Fidesz-KDNP-frakció arra kérte a kormányt, hogy teremtsen további lehetőségeket a nőknek a nem hagyományos foglalkoztatási formák igénybevételére, például az otthoni munkavégzésre, a részmunkaidőre, a munkaerő-kölcsönzésre - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Eljött a mi időnk - elfogyott az aktív munkaerő- mondhatnánk kisgyerekes szülőként, de valahogy még most sem érezzük a hatását, hogy tolonganának a kisgyermeket nevelő anyák, apák után a munkáltatók. Valahogy minden szülő foggal, körömmel akarna dolgozni, de valahogy még mindig foggal, körömmel támasztják azt a vasajtót, hogy a gyermekes anyukák, apukák ne tudjanak bejutni a vállalati interjúkra. Elég a sok sületlenségből, tiszta vizet kellene önteni a pohárba! Az ORDÍTÓ munkanélküli réteg, de mi még most sem halljuk meg őket! Teljes cikk...

8 éve A munkavállalók szempontjából a "kölcsönbeadás" időszaka nem biztosítással járó jogviszony, ami a nyugdíjjogosultság szempontjából lényeges. Ez komoly, hogy nem számít munkaviszonynak? Teljes cikk...

8 éve A megszokott, napi 8-órás, hétfőtől péntekig tartó munkaidő mára már kezd „megszokottá válni” a munka világában. Fontos, hogy a munkajog haladjon a korral, és rugalmasan kezelje mind a munkáltatók, mind a munkavállalók igényeit, kövesse a technika nyújtotta lehetőségeket. Az "employee sharing" vagyis a munkavállaló "megosztása" az Egyesült Államokból ered. Ilyenkor ugyanazt a dolgozót egyszerre, egy szerződéssel, több cég is foglalkoztatja. Teljes cikk...

8 éve Bár a munkaerőpiac tendenciái egyre inkább ebbe az irányba hatnak, az atipikus munkavégzési formák (távmunka, részmunkaidő) elterjedése valahol mégis elakad, pedig igény lenne rá Magyarországon is. Jelenleg Bulgáriával együtt sereghajtók vagyunk a területen, mindössze 5-6%-os részmunkaidős foglalkoztatással Európában, írja a Hiradó.hu. Teljes cikk...

9 éve A napokban megrendezett EXPANDER Konferencia témája a rugalmas foglalkoztatás volt. A konferencián szó esett a nemzetközi és hazai piaci trendekről, a foglalkoztatási problémák legfőbb kihívásairól, az egyes atipikus foglalkoztatási formákról és a rugalmasság bevezetésének feltételeiről, valamint néhány jó gyakorlat is bemutatásra került hazai, valamint nemzetközi vonatkozásban, áll az esemény sajtóanyagában. Teljes cikk...

9 éve A munkanélküliség csökkenése, egyes szektorokban egyre erőteljesebb munkaerőhiány, és ennek következtében növekvő bérek jellemzik a visegrádi országokat a prágai KB Bank elemzése szerint. A munkaerő-tartalékok minél jobb kihasználása érdekében előtérbe kerülhetnek a rugalmasabb foglalkoztatási formák, írja a Portfolio. Teljes cikk...

9 éve Magyarországon 4 millió munkavállalónak mindössze 6 százaléka dolgozik részmunkaidőben, ezzel az Eurostat adatai alapján az Unió sereghajtói között vagyunk. Ráadásul nem is mindenki örül annak, hogy csak 4 órát dolgozhat, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve A munkaerő kölcsönzése a szokásostól eltérő munkaviszonyt valósít meg. Ezzel a megoldással csökkenthetők a munkaerő-költségek, ami nagyobb versenyképességet jelent. Kinek és miért előnyös ez az atipikus foglalkoztatási forma? - ezt térképezi fel a munkajog.hu. Teljes cikk...

10 éve A brüsszeli pénzintézetek otthoni munkavégzésre kérik dolgozóikat, amíg érvényben vannak a legmagasabb szintű terrorfenyegetéssel járó intézkedések. A bankok 50 ezer főt foglalkoztatnak, írja a Portfolio. Teljes cikk...

10 éve A távmunkában számos lehetőség rejlik mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, például bizonyos hátrányos munkaerő-piaci csoportok integrációja. Ám a jogi, kulturális korlátok valamint a vállalat részéről felmerülő kétségek nehezítik annak elterjedését. Jó lesz ezeket minél előbb tisztázni és javítani azokon, mert a jövőben még inkább teret kapnak az atipikus foglalkoztatási formák - hangzott el a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) szakmai konferenciáján a közelmúltban. Teljes cikk...

10 éve A társadalom öregedése súlyos munkaerőhiányhoz vezethet. Az atipikus foglalkoztatás állíthatja helyre az egyensúlyt, amelyhez rugalmas szabályozás szükséges - állapította meg az elemzés. Teljes cikk...

10 éve 2012. július 1-jén léptett életbe az új Munka törvénykönyve (Mt.). Az eredeti elképzelés az volt, hogy a szabályozás segítse a foglalkoztatás növelését, tegye rugalmasabbá a munkaerőpiacot. Egy hatástanulmánya azonban rávilágított, nem sikerült elérni az eredeti célokat - olvasható a Napi Gazdaságban. Teljes cikk...

10 éve Bár az atipikus foglalkoztatási formák, rugalmas és részmunkaidő, távmunka, különösen a gyermekeket vállaló munkavállalók körében sok előnnyel járna, mégsem igazán elterjedt, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

10 éve Jelentős, 10-15 százalékos forgalomnövekedést várnak a munkaerő-kölcsönzők 2015-re Magyarországon, a kereskedelemben 20 százalékkal is nőhet az atipikus foglalkoztatás aránya. Komoly hiány van tapasztalt mérnök, lakatos, hegesztő, fényező, műszerész munkatársakból. Teljes cikk...

11 éve Közel nyolcezer kölcsönzött munkavállaló tizenegy és fél milliárd forintot keresett tíz és fél millió munkaórával idén. Dinamikusan fejlődik az üzletág. Nehezen betölthető munkakörök: a fejlesztői, a speciális nyelvtudást igénylő, a külföldre keresett és a mérnöki pozíciók - közölte a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) portálunkkal. Teljes cikk...

11 éve Számítógép, internet, telefon: mindössze ennyi szükséges ahhoz, hogy bizonyos munkákat ellássunk akár otthonról, pizsamában. De melyek ezek a munkakörök? A Hvg.hu készített egy listát. Teljes cikk...

11 éve Zajlik a munkaszervezési forradalom, nem csak a munkaidő, hanem a teljes munkaszervezés kezd flexibilissé válni - ez részben a válság egyik pozitív hozadéka. A mai, a korszerű IT- cégekben szinte elvárás a mobilitás, és nemcsak a munkavállalótól, hanem a munkáltatótól is. A - jellemzően - startup-ból kinőtt infokommunikációs (IKT)- világról, és ezek új HR-megközelítéséről beszélt a HR Portálnak Tóth Adrienn, a Sonrisa Informatikai Kft. HR vezetője, aki egyben a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja is. Teljes cikk...

11 éve A Randstad által készített Flexibility at Work 2014 tanulmány szerint a számla nélküli, illegális pénzmozgások csökkentésével és az atipikus munkavégzés megkönnyítésével tovább lehetne fehéríteni a gazdaságot. A feketegazdaság a magyar GDP 22 százalékára rúgott 2013-ban, míg Szlovákiában 15, Ausztriában 7,5 százalék volt ugyanez az arány. Az elmúlt években a feketemunka mértéke hazánkban csak 1 százalékkal csökkent. Teljes cikk...

11 éve Németországban húsz éve a legmagasabbra emelkedett a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma. Az atipikus foglakoztatás ellenben csökkent 2013-ban. Teljes cikk...

11 éve Az atipikus foglalkoztatás területén működő négy érdekképviselet - DiákÉSZ, ISZOSZ, MMOSZ, SZTMSZ - közösen fejezi ki a köszönetét a Kormány felé, amiért nem vezette be a folyamatos teljesítés ÁFA fizetési rendszerének megváltoztatását előíró szabályokat. Teljes cikk...

11 éve Kisgyermekes szülők vállalkozói illetve munkába visszavezetési képzése valósult meg az elmúlt két évben uniós társfinanszírozásban. A projektbe munkáltatókat is bevontak, akiknek bemutatták, hogy miért előnyös a munka világába visszatérő kisgyermekeseket foglalkoztatni, akár atipikus módon. Teljes cikk...

11 éve Két éve lépett érvénybe az új Munka törvénykönyve, amely lényegesen egyszerűsítette a rugalmas foglalkoztatási formákat. Egy friss felmérés szerint a cégvezetők többsége nem észlel könnyebbséget a szabályozás megváltozása miatt – igaz a legtöbben nem is alkalmazzák az új lehetőségeket. Teljes cikk...

11 éve Zárásához közeledik a szegedi székhelyű TUDÁSKLASZTER Nonprofit Kft. projektje, amely az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését, azokat segítő eszközök fejlesztését valósította meg. Teljes cikk...

11 éve A diplomások közt már több a nő mint a férfi, mégis kevesebbet keresnek és kevésbé magasra jutnak. Amerikai kutatók szerint ennek a nők rugalmatlansága az oka – írja az Index. Teljes cikk...

11 éve 2012 májusában indult a Szent István Egyetemen ÖKOMAMA néven az a kezdeményezés, melynek célja kisgyermekes szülők ökoturisztikai és ökogazdálkodási képzése, valamint munkaerőpiacon történő elhelyezkedésük segítése volt. A projekt keretében 60 kisgyermekes, gyesről, gyedről visszatérő édesanyának nyújtottak tíz hónapos képzést a területen - áll a portálunkhoz eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

11 éve A dolgozó anyukákat bemutató interjúsorozatom mai alanya Adrienn. Még a fejvadász múltamból ismerem őt, s ha csak egy dolgot mondhatnék róla, ami legfőképpen jellemzi, azt mondanám, megszállottan távmunka-mániás – írja HR Blog oldalán a Dolgozó Mami blog szerzője. Teljes cikk...

11 éve Kisgyermekes szülők számára hirdet részmunkaidős reintegrációs álláslehetőséget az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. Teljes cikk...

11 éve A rugalmas munkavégzés igazi vízválasztó az állásajánlatok terén - derül ki egy új felmérésből. A megkérdezett üzletemberek 79 százaléka állítja, hogy két hasonló állás közül azt választaná, amely felkínálja a rugalmas munkavégzés lehetőségét, 74 százalékuk szerint pedig a rugalmas munkavégzés a munkaerő megtartását is eredményesebbé teszi. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon a hivatalos adatok szerint 50 ezer körül vannak, akik otthonról, távmunkában végzik munkájukat. De sokkal többen, becslések szerint 200 ezren rugalmasan, a mobil- és távmunkát irodai munkavégzéssel vegyítve dolgoznak, írja az itbusiness.hu. Teljes cikk...

12 éve Az atipikus foglalkoztatásban érintett négy legnagyobb érdekképviseleti szervezet (Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége, Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége) összefogva közös célként fogalmazza meg, hogy garanciát biztosítva megrendelői számára fellépjen a piacot zavaró szereplők, "potyautasok" ellen - olvasható az érdekképviseletek portálunkhoz eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

12 éve Fontos, hogy a munkáltató ne csak a problémákat lássa meg a kisgyermekes dolgozóban, hanem a foglalkoztatásával járó előnyöket is. A gyermek adottság, a vállalatnak kell alkalmazkodnia hozzá. Mind a két félnek akarnia kell a hosszú távú együttműködést, és tennie ezért, csak ekkor fog tartós kapcsolat kialakulni a munkáltató és az otthon lévő munkavállaló között. A kommunikáció kezdeményezéséért ugyanakkor a munkáltatói oldal felelős. Teljes cikk...

12 éve A magyarok 93 százaléka úgy gondolja, hogy az országban nem létezik munkahelyi biztonság, ami többek között Chile, India és Törökország eredményénél is rosszabb – derült ki a Randstad Workmonitorból. Minden második magyar külföldre költözne egy jó állásért. Teljes cikk...

12 éve A hagyományostól eltérő munkaviszonyok szabályozása a korábbi munkajogi kódexben nem volt teljesen egyértelmű, az új Munka törvénykönyve (Mt.) azonban újabb atipikus foglalkoztatási formákat is felvonultat: mint például a behívás alapján történő munkavégzést, a munkakör megosztást, a több munkáltató számára végzett munkát. Teljes cikk...

12 éve A KSH szerint csak a magyar munkavállalók alig 3 százaléka dolgozik távmunkásként, de az atipikus munkavállalási formák azért a vállalatok egyötödénél már megtalálhatóak. A cégvezetők 80 százaléka szerint a távmunka sikere döntően a munkavállaló megbízhatóságán múlik - míg a bevezetése már a vezetők nyitottságán. Teljes cikk...

12 éve Idén hatodik alkalommal ült össze a 16 tagú, független szakemberekből álló zsűri, akik a Dun&Bradstreet adatbázis, valamint szakmai kamarák és szövetségek segítségével döntöttek arról, mely üzleti márkák viselhetik a Business Superbrands védjegyet. A bizottság döntése alapján a Man at Work Kft.-t érdemesnek találták arra, hogy a mezőny tetején végezve elnyerjék a Business Superbrands 2013 elismerést. Teljes cikk...

12 éve Máshol már évtizedek óta „"bejáratott" foglalkoztatási forma, nálunk csak a tavaly nyáron hatályba lépett új munkatörvénykönyv adott jogi hátteret a munkakör megosztáson alapuló foglalkoztatásnak. Kiknek lehet alkalmas a job sharing, milyen előnyei, hátrányai, formái vannak, és miért nem népszerű? - erről kérdeztük a szakembereket. Teljes cikk...

12 éve Bizonyos érdekeltek az új Mt.-t próbálják munkavállaló-ellenesként beállítani, ennek egész egyszerűen az ellenkezője igaz: elsősorban a munkavállalói oldal kapott garanciákat az elmúlt időszakban - nyilatkozta dr. Varga Péter, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) alelnöke HR & Munkajog legfrissebb számának adott interjújában. Teljes cikk...

12 éve Hiába kapnak a saját állományban lévő munkavállalókkal megegyező juttatást a kölcsönzött dolgozók, nem tartják igazán alternatívának ezt a fajta foglalkoztatást. Bár a cégeknek egyáltalán nem olcsó bérelni a munkaerőt, sok esetben a termelési ciklusok és a gazdasági környezet rugalmas megoldást kíván. Hogy mégis minden fél jól járjon, a kölcsönzőknek is változniuk kell, leginkább abban, hogy elkötelezettebb, motiváltabb dolgozókat szállítsanak a vállalatoknak. Teljes cikk...

12 éve Borzasztóan alacsony hazánkban a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája, vidéken pedig még szűkösebbek a lehetőségek. Egy szakmai konferencián ugyanakkor kiderült, a bel- és külföldi piacok építése, a helyi vállalkozások támogatása, a családi gazdaságok erősítése és a feldolgozó üzemi háttér létrehozása nagyban javíthatják a kisebb városokban, falvakban élő nők foglalkoztatását. Teljes cikk...

12 éve A Magyar Távmunka Szövetség tájékoztató jelleggel összeállított egy a távmunkaszerződésre vonatkozó mintát a 2012. évi I. Munka Törvénykönyve és a munkavégzésre vonatkozó irányadó jogszabályok figyelembevételével. Teljes cikk...

12 éve Az új munka törvénykönyve (Mt.) gyakorlati működéséről szóló visszajelzések szinte kivétel nélkül megerősítették az új törvény megalkotásának szükségességét, és bár a törvény "finomhangolására" még szükség lehet, a gyakorlati tapasztalatok átfogó összegzését legalább egyéves alkalmazás után célszerű elvégezni - mondta Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) helyettes államtitkára az MTI-nek szerdán. Teljes cikk...

12 éve Gazsi Attila, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) alapító tagja, a Man at Work társtulajdonosa kapta a Magyar Gazdaságért Díjat - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

12 éve Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában. Vannak azonban olyan vállalatok, amelyek élen járnak e téren. Teljes cikk...

13 éve Ma 90 ezer ember dolgozik távmunkában hazánkban. Ez nem tűnik soknak, de egyre nő, és ez várható a következő években is. Ezt a megállapítást támasztotta alá a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) online kutatása, amelyet a XIV. alkalommal megrendezett Távmunka Szakmai Műhelyen mutattak be. Szóba került még a vállalat és a kisgyermekesek közötti kommunikáció, a nők munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, a távmunkahelyek minőségbiztosítása. Teljes cikk...

13 éve Ha a láthatatlan munka terhei kiegyenlítődnének a nemek között, a nők ki mernének tekinteni a négy fal közül, és jobban megtalálnák céljaikat a munka világában. A szakértők tapasztalatai szerint sok nő önbizalomhiányban szenved, a gyermekvállalás és több év kihagyás után nincs bátorsága visszatérni. Az otthoni munkavégzés viszont csak akkor szolgálhatja a nő érdekét, ha céljai elérését, tehetségének kibontakozását segíti és nem kiszolgáltatottá teszi. Teljes cikk...

13 éve A munkájukba visszatérni kívánó anyáknak célszerű lenne előzetesen tájékozódniuk a munkaerőpiac és a munkáltató cég életében bekövetkezett változásokról. Ezen kívül több forgatókönyvet is ki kellene dolgozniuk az esetleges lehetőségeket illetően. Az atipikus foglalkoztatás előnye ezen a területen is megjelenik - írja a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) hírlevele. Teljes cikk...

13 éve A közel kétszázmillió forintba kerülő program révén legalább száz kisgyerekes szülő kaphat minimum féléves munkát Közép-Magyarország területén. Teljes cikk...

13 éve Medvey Leilával, a Budapest Bank Zrt. szervezetfejlesztési és képzési vezetőjével a kiváló tehetséggondozó programjaikon túl arról beszélgettünk, hogy a vállalati kultúra szellemében mire bátorítják munkavállalóikat, és mi áll CSR törekvéseik sikere mögött. Arra is kíváncsiak voltunk: miként érik el, hogy sok száz dolgozójuk évente több ezer órányi önkéntes munkát végezzen a környezet megóvásáért. Teljes cikk...

13 éve Az új Mt. kölcsönzésre vonatkozó szabályai továbbra is biztosítják a rugalmasságot, köszönhetően például a csoportos létszámleépítés alóli felmentésnek. Az új szabályok drasztikus átrendeződést és áremelést nem fognak eredményezni - állítja az egyik magyar munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

13 éve Ottó Csaba lett a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) új elnöke június elsejével. Teljes cikk...

13 éve A 2012. július 1-jén hatályba lépő új munkatörvénykönyv struktúráját tekintve rendben van, sőt jobb, mint az eddigi.… Van viszont négy sarkalatos pont, amely alapjaiban lehetetlenítené el a szféra működését - írja sajtóközleményében a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ). Teljes cikk...

13 éve Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. A szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával, gyakorlati tapasztalatokkal támogatná a munkáltatókat a kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban történő visszatérésére vonatkozólag - áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...

13 éve A Munka Törvénykönyvének várható változásai számos ponton érintik a munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Cikksorozatunkban a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, és a „diákmunkát” érintő fontosabb változásokat vesszük számba. Ezúttal a munkaerő-kölcsönzés jogi problémáit, a jogharmonizációs szabályokat és az anomáliákat járjuk körbe. Teljes cikk...

14 éve A lakosság számának és korösszetételének változása miatt Európában 15, Magyarországon 16 százalékos munkaerő-piaci hiány várható 2050-re - derült ki a Randstad Bridging the Gap című szakmai rendezvényén. Európai és magyar szakemberek szerint a rugalmas foglalkoztatási formák jelenthetnek megoldást - olvasható a sajtóközleményben. Teljes cikk...

14 éve Hazánkban jól ismert tényként tarthatjuk számon az atipikus foglalkoztatási mutatóink elmaradottságát a többi EU tagországhoz képest. De vajon követjük-e ezen a területen is a nyugati mintákat? Sok potenciális álláskereső reménye szerint ha lassabban is, de nálunk is eljön az idő, amikor a foglalkoztatás e mostohagyerekeként kezelt szegmensére, mint a hatékony vállalati működést elősegítő lehetőségre gondolnak a munkaadók. Teljes cikk...

14 éve Az álláskeresők számának csökkentéséhez szemléletváltásra lenne szükség a munkaerőpiacon - állítják a Randstad Hungary szakemberei. A magyarok még óvakodnak az atipikus foglalkoztatási formáktól, például a munkaerő-kölcsönzéstől és a távmunkától, pedig ezek Nyugat-Európában már beváltak, és a pályakezdőktől a tartós munkanélküliekig sok embernek segíthetnének. Teljes cikk...

15 éve Hamarosan be kell vezetni azt az uniós irányelvet, amely a kölcsönzött munkavállalást szabályozza. Ezzel azonban a régi kiskapuk bezárulhatnak, így azok a munkaadók, akiknek eddig "jó üzlet" volt a kölcsönzés, hoppon maradhatnak. A munkaerő-közvetítők leülnének tárgyalni a szakszervezetekkel az új szabályozásról. Teljes cikk...

15 éve A Budapest Esély Nonprofit Kft. "Család Velem, Karrier Előttem" című projektjének keretében segíti a kisgyermekes szülőket rugalmasan visszatérni a nyílt munkaerőpiacra. Teljes cikk...

15 éve A rugalmas foglalkoztatási formák elterjedése csökkentheti a munkanélküliséget, és háttérbe szoríthatja az illegális munkavégzést. Az atipikus foglalkoztatást Európában már jól ismerik, Magyarországon viszont csak most kezdik felismerni a benne rejlő lehetőségeket - áll a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) közleményében. Teljes cikk...

15 éve Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni. Teljes cikk...

15 éve A távmunka hazai elterjedésének csekély mértéke a munkáltatói és munkavállalói érdeklődés hiányára vezethető vissza. Éppen emiatt a munkavédelem sincs pontosan leszabályozva távmunka esetére. Annak jártunk utána, mit tehet a munkáltató, kit terhel a felelősség, ha véletlenül baleset történik. Teljes cikk...

15 éve A rugalmas foglalkoztatás elterjedésének legnagyobb akadálya a vállalati kultúrában, valamint a főnöki szigorban keresendő - derült ki egy nemrégiben végzett brit felmérésből. Pedig a munkavállalók saját bevallása szerint többet dolgoznak, ha otthonról végzik a munkát, és 63 százalékuknak minden technológiai háttere adott ehhez. Teljes cikk...

15 éve Decemberig 3 ezer rugalmas munkahely feltárását és létrehozását vállalta a Telework Budapest Konzorcium egy 2,5 milliárd forintos projekt keretében. Nagy fába vágták a fejszéjüket, ugyanis a magyar cégvezetők eddig idegenkedtek a távmunkától és más alternatív munkavégzési formáktól. Teljes cikk...

15 éve Hazánkban nagyon kevesen dolgoznak távmunka keretében, aminek az is oka lehet, hogy sokan, sokféleképpen értelmezik a távmunka fogalmát. Cikkünkben a jogi szabályozást foglaltuk össze, amelyből kiderül, kit is nevezünk távmunkásnak, mi az a távmunka-munkaszerződés és mit tartalmaz. Teljes cikk...

15 éve Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) által jegyzett rugalmas munkahelyfeltárást célzó projekt indulása óta több száz pozitív visszajelzés érkezett a megkeresett vállalatok részéről és már több mint száz rugalmas munkahelyet regisztráltak. Teljes cikk...

15 éve Az APEH adatai szerint a tavaly decemberi 33 és fél ezernél alig kevesebb, közel 31 és fél ezer munkavállaló dolgozott kölcsönzöttként idén novemberben 77 munkaerő-kölcsönző adatait vizsgálva. Teljes cikk...

15 éve Jövő év április elsejével megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv, azokat 2010. július 31-ig kell leadni; az egyszerűsített munkavállalást elektronikus úton kell bejelenteni. Teljes cikk...

15 éve Nehezen bizonyítható, hogy a magyar távmunkások aránya a mostani adatok szerint 5 százalék. A munkáltatók passzívak, elvétve akad néhány álláshirdetés. Az atipikus foglalkoztatási formák térnyerését nem támogatja hatékonyan a munkaügyi tárca, a munkanélküliséget sokkal inkább az Út a munkához programmal mérsékelné. Teljes cikk...

15 éve A bizonytalan piaci viszonyok az atipikus munkavégzési formák felé tolják a cégeket. Azonban a csökkenő munkaerőigény, a magyar munkakultúra és a törvényi szabályozások sem kedveznek ezek terjedésének. Vajon milyen HR politikát követnek a cégek jövőre? - a választ közelmúltban megtartott HR workshopon kaptuk meg. Teljes cikk...

16 éve Európa országaiban továbbra is növekszik a munkanélküliek száma. A tagállamok vezetői számos munkahely-megtartási tervet dolgoztak már ki, de félő, hogy az elhúzódó recesszió következtében ezek a jó megoldásnak vélt tervezetek is bedőlnek. A svéd elnökség ebben a kialakult helyzetben a munkaerő-piaci integrációt támogatja. Teljes cikk...

16 éve Rossz beidegződések és jogszabályi hiányosságok miatt a hazai kis cégek nem használják a rugalmas foglalkoztatás lehetőségeit, pedig ezek számukra különösen előnyösek lennének. Érvek és ellenérvek a Figyeló Üzlet&Siker mellékletétől. Teljes cikk...

16 éve Az otthonról távmunkában dolgozók gyakran panaszkodnak az elmagányosodásra, nehezen tudják a munkát és a magánéletet szétválasztani egymástól. Főként az egyéni vállalkozóként dolgozók kísérleteznek egyedi módszerekkel. Működik olyan irodaház, ahol óránként lehet fizetni a használatért és az internetkávézók is esélyt adnak az elszigetelődés megelőzéséért. A Pályacsúcs Magazin egy szabadúszókat fogadó irodaházban és egy internetkávézóban nézett körül. Teljes cikk...

16 éve Távmunka, részmunkaidő, alkalmi munkavállalás - a legismertebb atipikus foglalkoztatási formák, amelyek jelentősen könnyítenék a munkaerőpiacra háruló terheket. A magyar gazdaságban mégsem elterjedtek. Miközben a munkáltatók félnek, hogy elveszítik a dolgozók feletti kontrollt, sokak szerint a nem tipikus munkavállalási formák kiszolgáltatottá teszik az alkalmazottakat. Teljes cikk...

16 éve Nyolcezer embernek teszi lehetővé a távmunkában való részvételt az a központi program, amelyet jövőre indít a munkaügyi tárca az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése érdekében. Ma még csak minden tizedik nagyvállalat él a távmunka adta lehetőségekkel, pedig az info-kommunikációs technológiák fejlődése is egyre inkább igényli e munkaforma alkalmazását. Teljes cikk...

17 éve 2009-ben a munkaügyi tárca, illetve a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal mintegy 8000 fő atipikus foglalkoztatásának lehetőségét kívánja megteremteni, amelyből négyezren dolgozhatnának távmunkában - jelentette be Simon Gábor, a munkaügyi tárca államtitkára, aki egyben a Távmunka Tanács elnöke is. Teljes cikk...

17 éve A munkaügyi tárca a munkahelyek megtartásának érdekében létrehoz egy foglalkoztatási információs bázist és garancialapot, és tervezik a bértámogatás bevezetését a továbbfoglalkoztatás érdekében, és a kisvállalkozások számára a meglévő foglalkoztatási programon felül plusz egy évig átvállalnák a bérre rakódó járulékterheket a foglalkoztatás bővítéséért. Teljes cikk...

17 éve A távmunka egyik kulcseleme az informatika, de a munkaviszony keretei között, a megfelelő HR rendszerek kialakítása és működtetése nélkül ez a foglalkoztatási forma nem lehet sikeres. Bizonyos HR elemek megléte, mint például a munkaerő tervezése, a toborzás-kiválasztás vagy a beillesztés folyamata, még a kis- és középvállalatoknál is elkerülhetetlen. Teljes cikk...

17 éve A német-magyar gazdasági együttműködésnek régmúltra visszanyúló gyökerei vannak ugyan, a közös gazdasági környezet a munkaerő-piacokat mégsem mozdította el azonos irányba - derült ki egy múlt heti konferencián, ahol a két ország munkaerő-piaci viszonyait elemezték, hangsúlyozva az atipikus foglalkoztatás fontosságát. Teljes cikk...

17 éve Az unióban leginkább a fiatalok, a nők és az idősebbek küszködnek a munkanélküliséggel. Ezen hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatására a korábbinál sokkal nagyobb figyelmet kellene fordítaniuk a tagállamoknak - állapította meg az Európai Bizottság a tavaly év végén kiadott jelentésében. Teljes cikk...

17 éve Egyre többen vállalnak részmunkaidős munkát, de még mindig hatalmasak a különbségek a régi és az új tagállamok között. A nők továbbra is élen járnak a rugalmas foglalkoztatásban - értesült a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

18 éve Magyarországon a részmunkaidő életformát jelent, nem rövidebb munkaidőt, így sem divatja, sem presztízse nincs, a hazai cégek gyakorlatáról nem is beszélve. Pedig támogatja a kormány ezt az atipikus munkavállalási formát. Mindennek azonban csak akkor van értelme, ha ezek a részmunkaidős állások új munkahelyeket teremtenek, nem pedig a meglévőket veszélyeztetik, vagy épp a feketefoglalkoztatást növelik - hangsúlyozza a VOSZ. Teljes cikk...

22 éve Az EU és az ILO szerint a jövőben kialakított munkahelyek jelentős része már nem az Európában megszokott, munkajogi védelemmel körülbástyázott állás lesz. Teljes cikk...