Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 hete

KSH: augusztusban 24 ezerrel többen dolgoztak, mint egy éve

A legjobb munkavállalási korú 25-54 évesek foglalkoztatási rátája 1,1 százalékponttal emelkedett.

Augusztusban a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos havi létszáma 4 millió 678 ezer volt, ami 24 ezerrel több az egy évvel korábbinál, és 26 ezerrel kevesebb az előző havinál  - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) kedden kiadott jelentéséből. A KSH által fő mutatóként használt háromhavi mozgóátlag a június-augusztusi időszakra 4 millió 659 ezer foglalkoztatottat mutat, ami 40 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában és 12 ezerrel az előző három havinál. Az elsődleges munkaerőpiacon 57 ezerrel nőtt, a külföldön dolgozók körében 17 ezerrel csökkent a foglalkoztatottság. A 15-64 éves foglalkoztatottak száma egy év alatt 30 ezerrel nőtt, a foglalkoztatási rátájuk 1,4 százalékponttal 73,5 százalékosra emelkedett.

A növekedésből 17 ezer a munkanélküliek munkába állásából, 13 ezer a munkaerőpiacra újonnan belépőkből eredt. A gazdaságilag inaktív létszám a 15-64 éves korosztályban 90 ezerrel csökkent, mivel a lélekszámuk 77 ezret veszített egy év alatt. A KSH által számolt potenciális munkaerőtartalék 60 ezerrel lett kevesebb, 333 ezerre apadt. A 15-24 éves fiatalok korcsoportjában a foglalkoztatási ráta egy év alatt 0,7 százalékponttal, 27,8 százalékra csökkent. A legjobb munkavállalási korú 25-54 évesek foglalkoztatási rátája 1,1 százalékponttal, 87,3 százalékra, míg az 55-64 éves idősebb korosztályban 3,7 százalékponttal, 63,8 százalékra emelkedett a június-augusztusi időszakban. A 15-64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma lényegében nem változott,  a foglalkoztatási rátájuk 1,0 százalékponttal, 78,3 százalékra nőtt. A foglalkoztatott nők száma 28 ezerrel nőtt, a foglalkoztatási rátájuk 1,8 százalékponttal, 68,8 százalékra emelkedett.

 

MTI

  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter