kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Küszöbön a Volán-privatizáció

Várhatóan szeptember 29-én kerül az ÁPV Rt. elé a Volán-társaságok privatizációs stratégiájának tervezete. A fő kérdés: önkormányzati tulajdonban kerüljön-e a 24 Volán cég vagy befektetőkhöz - írja a Népszabadság.

Küszöbön a Volán-privatizáció 2004. szeptember 23. FigyelőNet-lapszemle Várhatóan szeptember 29-én kerül az ÁPV Rt. elé a Volán-társaságok privatizációs stratégiájának tervezete. A fő kérdés: önkormányzati tulajdonban kerüljön-e a 24 Volán cég vagy befektetőkhöz – írja a Népszabadság. A Népszabadság információi szerint az ÁPV Rt. több egymástól eltérő feltétel egyidejű teljesítésére módot adó privatizációs stratégiai tervet vár a szakértőktől. A vidéki közlekedési vállalatok eladásával a tulajdonos egyszerre szeretne bevételhez jutni és biztosítani a helyközi közlekedés színvonalának javítását. Vélhetően ennek a legkevésbé az a terv felel meg, amely szerint a több önkormányzat, mint a a pécsi, a szegedi, a miskolci, a kaposvári, a debreceni és a székesfehérvári ingyen szeretnének a Volán társaságokhoz jutni. Az önkormányzatok azonban csak a belső közlekedésük javításában érdekeltek a helyközi járatokéban nem, és vélhetően a közlekedési társaságok fejlesztéséhez sem lenne meg a kellő tőkéjük. Az önkormányzati szövetségek is vélhetően elvárnák a ráfizetéssel működő járatok veszteségének költségvetési kiegyenlítését. Ha pedig az országosan 20 milliárdos kompenzációt nem kapnák meg a kis forgalmú autóbuszjáratok egymás után szűnnének meg. Ebben a helyzetben elképzelhetetlennek tűnik, hogy ne vonkjanak be kisebb-nagyobb helyközi autóbusz-közlekedésben érdekelt cégeket. A szaértők szerint a legjobb választás az lenne, ha egy befektető kapná kézbe a Volán cégek többségi tulajdonát, így elkerülhető lenne, hogy a kevésbé jövedelmező társaságok az ÁPV nyakán maradnának. A Népszabadság információi szerint lenne is jelentkező, aki a 46 milliárd forint könyv szerinti értéket képviselő, de több százmilliárd forintos piacot birtokló Volánokat egyben megvenné.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek