Lakáscélú kisokos - startra várva
A Top Cafeteria Kft., nevéhez méltóan, a cafeteria területéhez tartozó szolgáltatások teljes skáláját nyújtja. A rendszer koncepciójának kialakításától az üzemeltetés napi feladatain keresztül az adózási tanácsadásig, mindenben támogatjuk a HR-vezetést. Ügyfeleink bizalmát megbízható szolgáltatásunk mellett szakmai felelősségvállalásunk is erősíti.
Utólag bevallhatjuk, hogy kicsit egyszerűbb és gyorsabb indulásra számítottunk.
Miután az elmúlt év végén örömmel nyugtáztuk, hogy végre a munkáltató nem csak közvetlenül a lakásvásárlást, építést, stb. támogathatja adómentesen, hanem a lakáscélú hitellel küszködők helyzetét is segítheti, hamar szembesültünk azzal, hogy a már folyamatban lévő hiteltörlesztés támogatására a korábbi szabályokat nem lehet egy az egyben értelmezni.
Kezdődött a kérdezz-felelek a hatóságokkal, míg februárban aztán újabb törvénymódosítás született, ami jelentős változásokat hozott, nem utolsó sorban egy új jogszabályt.
De miről is szól ez a történet?
Korábbi szabályozás
A munkáltató eddig is többféle módon támogathatta adómentesen munkavállalói lakásszerzését, bővítését, korszerűsítését:
- kamatmentes vagy kedvezményes kamatozású munkáltatói kölcsön, illetve
- vissza nem térítendő támogatás formájában.
(A kialakult gyakorlat szerint, a hitel visszafizetéséhez adott kölcsönt aztán részben vagy egészben elengedve, áttételesen megvalósulhatott a hiteltörlesztés vissza nem térítendő támogatása is.)
2014. évi szabályozás
A 2014. január 1-jével hatályba lépett módosítással már közvetlenül a korábbi lakáscélú felhasználásra felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez is nyújtható a támogatás.
Feltételek:
1. lakáscélú felhasználás
2. méltányolható lakásigény
3. a folyósítás hitelintézeten keresztül történhet
4. a támogatás összege a vételár vagy a teljes építési költség maximum 30 százaléka, de öt évente legfeljebb 5 millió forint (több munkáltató esetén is)
Mindegyik feltételt az új jogszabály által előírt dokumentumokkal kell igazolni!
A korábbiaktól eltérően az új szabályozás konkrét határidőket is tartalmaz. A munkáltatók számára különös jelentősége van annak is, hogy a fenti feltételek vizsgálata mostantól az ő felelősségük, és a szankció is elég komoly.
A változások természetesen nem állítják meg a folyamatot, sőt, egyértelmű szabályok mellett bátrabban vághatunk bele!
Hogy minden részletkérdésre is választ kapjunk, és minél többen tudják az egyedi esetekre vonatkozó felvetéseiket megtenni, egy konferencia programjába is beillesztettük ezt a témát, ahol az NGM és a NAV képviselőitől kaphatunk tájékoztatást.
Ha Ön is szeretne mindent megtudni az új szabályozásról, várjuk szeretettel 2014. április 3.-án a Kempinski Hotel Regiomontanus termében:
http://www.uzletikonferencia.com
http://www.top-cafeteria.hu/
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Ekkortól pályázhatnak a minimálbér-emelés miatti kompenzációra a vállalkozások 2 hete
- Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással? 3 hete
- Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek 3 hete
- Sportbelépő adózása és juttatása 2025-ben: részletes útmutató 3 hete
- Fontos határidőre figyelmeztet a SZÉP Kártyával kapcsolatban a juttatási szakértő 4 hete
- Bérgarancia Alap: védelem fizetésképtelenség idején 4 hete
- Több mint 1300 diák szakképzését támogatja egy alapítvány 4 hete
- Rekordnövekedés a cafeteria utalványok forgalmában 1 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 1 hónapja
- Akár 75 millió forintos támogatást is kaphatnak a fiatal gazdák 1 hónapja
- Munkahelyi bölcsőde kialakítására lehet pályázni 1 hónapja