Landolásba kezdett a Lufthansa-sztrájk

Nem hivatalos tárgyalások kezdődtek csütörtök délután a Lufthansa légitársaság és a Ver.di szakszervezeti szövetség képviselői között a hét eleje óta tartó, s egyre nagyobb méreteket öltő sztrájk beszüntetéséről.

Értesülések szerint a tárgyalásokat a legnagyobb német légitársaság vezetői kezdeményezték, különös tekintettel arra, hogy a földi személyzet sztrájkja mind több fennakadást okozott mind a belföldi, mind a nemzetközi járatok tekintetében.
A szakszervezet - bérköveteléseinek alátámasztására - hétfő hajnaltól meghatározatlan időre hirdette meg a sztrájkot. A Ver.di a mintegy 50 ezres földi személyzeti alkalmazottak számára 9,8 százalékos béremelést követelt, a Lufthansa ajánlata azonban mindeddig mindössze 6,7 százalékos volt, s a sztrájkra az így kialakult patthelyzet nyomán került sor.

A mostani konzultációk - mint a szakszervezet képviselője közölte - célja, hogy kiderüljön van-e alap az érdemi tárgyalásokra. A Ver.di képviselője közölte ugyanakkor, hogy a munkabeszüntetést pénteken, illetve az azt követő napokon is folytatják, mindaddig, amíg a Lufthansa vezetősége értékelhető ajánlattal nem áll elő.

A légitársaság a sztrájk miatt csütörtökön összesen 128 járatot törölt, ebből 28 volt a tengerentúli. A gépek műszaki ellenőrzése, illetve az utasok ellátása egyre nagyobb gondot okoz.
A kialakult helyzet nyomán a Lufthansa úgy döntött, hogy az elkövetkező napokban mintegy 10 százalékkal csökkenti járatainak számát. Ezzel kapcsolatban részleteket nem közöltek.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk