kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Leépít a Lego

A Lego dán játékipari konszern a tavalyi veszteség és forgalom visszaesésének hatására 170 alkalmazottja elbocsátására kényszerül.

Leépít a Lego 2004. március 16. FigyelőNet, MTI-Eco A Lego dán játékipari konszern a tavalyi veszteség és forgalom visszaesésének hatására 170 alkalmazottja elbocsátására kényszerül. Kjeld Kirk Kristiansen vállalatvezető közlése szerint a következő hetekben válnak meg a dolgozóktól, ennek, valamint egyes tevékenységek felhagyásának hatására 2005-ig 93,9 millió eurónyi költséget akarnak megtakarítani. 2006-ig összesen 500 munkahelyet számolnak fel a cég 8 ezer munkahelyéből.Tavaly a Lego 1,4 milliárd koronás (mintegy 190 millió eurós) veszteséget szenvedett el, az árbevétel pedig a fontosabb európai piacain 204 millióra csökkent. A kizárólag a Kristiansen család tulajdonában lévő cég a jövőben csak a hagyományos építőelemekre koncentrál majd, felhagy az elektronikus játékok továbbfejlesztésével. A gondokat a vállalat a számítógépes játékok elterjedésére vezeti vissza, és erre azzal reagál, hogy felszólította a cég alkalmazottait, hogy az új játékok kifejlesztésére, gyártására fordított időt csökkentsék a felére. A Lego az idén 9 milliárd koronás forgalom mellett egyensúlyban lévő eredménymérleget kíván elérni.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek