Leépít a Várda-Drink Csoport

Elbocsátja dolgozói egy részét a szeszesital-gyártással és forgalmazással foglalkozó kisvárdai Várda-Drink Csoport - erősítette meg a szlovák tulajdonban álló társaság vezérigazgatója az erről szóló sajtóinformációkat az MTI-nek csütörtökön.

Kishonti Alex közlése szerint a cégcsoport három társasága - a gyártásért felelős Várda-Drink Zrt., az értékesítési feladatokat ellátó Drinker Kft. és az ingatlankezeléssel foglalkozó Andorra Kft. - a gazdasági körülmények miatt kényszerült arra, hogy a dolgozói egy csoportjától megváljon. A vezérigazgató arról nem kívánt nyilatkozni, hogy összesen hány embert érint a létszámleépítés a nagyságrendileg 80 embert foglalkoztató cégcsoportnál.

"A Várda-Drink több éve komoly veszteséget termel és ehhez jöttek hozzá az elmúlt időszak jogi és gazdasági változásai, amelyek a társaság jövedelmezőségét és forgalmát tovább rontották" - indokolta a döntést Kishonti Alex, hozzátéve, hogy a veszteség megszüntetésére már elkezdődött egy átszervezési folyamat a cégcsoporton belül.

Hozzátette: 2011-es gazdálkodási adatok még nincsenek, de az már látható, hogy tavaly - 2010-hez képest - kisebb mértékű visszaesés volt az értékesítésben. A cégvezető szerint a törvényi változásokkal, például a jövedéki- és környezetvédelmi adó változásával, illetve a minimálbér és a cafetéria módosulásával átalakul a magyarországi alkoholpiac, ezek a körülmények pedig jelentősen befolyásolják a cég forgalmát. Kishonti Alex ugyanakkor jelezte: a piaci eredményeket napról-napra értékeli a cégcsoport, s bíznak abban, hogy egy pozitív változás esetén akár a dolgozói létszámot is növelni tudják.

"Szeretnénk működni, piacon maradni, és ezt egy fenntartható módon tudjuk véghezvinni" - fűzte hozzá a vezérigazgató. A Várda-Drink a magyar szeszesital-piac egyik meghatározó szereplője, a cég jogelődjét 1922-ben alapították Szabolcsi Gazdák, Szeszfinomító Szövetkezet néven. A kisvárdai gyár az évek során sok változáson esett át, először az 1950-es államosítás, majd az 1993-ban bekövetkezett privatizáció határozta meg működését.

A társaság ezt követően Várda-Drink Rt., néven működött tovább, ekkor mintegy 270 dolgozója volt. A később zártkörűen működő részvénytársasággá alakított céget 2007-ben vásárolta meg a jelenlegi szlovák tulajdonos. A cég alapító tagja a Magyar Szeszipari Szövetség és Terméktanácsnak és regisztrált tagja a Magyar Élelmezési Tudományos Egyesületnek, az Ásványvíz Szövetségnek, valamint több szakmai szervezetnek. A kisvárdai gyárban szeszesitalt gyártanak, a társaság a különböző ízesítésű pálinkáit pedig a vásárosnaményi főzdéjében állítja elő.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk