Leépítés nélküli béremelést vár el az APEH szakszervezete
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz APEH jövő évi költségvetési előirányzatait a Pénzügyminisztériumnak úgy kell megállapítania, hogy az leépítések nélkül garantáljon béremelést - tartalmazza az APEH dolgozók szakszervezetének állásfoglalása.
Leépítés nélküli béremelést vár el az APEH szakszervezete 2004. október 7. FigyelőNet, MTI-Eco Az APEH jövő évi költségvetési előirányzatait a Pénzügyminisztériumnak úgy kell megállapítania, hogy az leépítések nélkül garantáljon béremelést - tartalmazza az APEH dolgozók szakszervezetének állásfoglalása. hirdetés Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Dolgozók Országos Szakszervezeti Tanácsa (ADOSZT) szerint a három éve változatlan köztisztviselői illetményalapot legalább 6,5 százalékkal kellene emelni. "A béremelés azonban nem járhat együtt létszámcsökkentéssel, főképpen az aktív korban lévő dolgozók foglalkoztatását nem érinthetik ezek az intézkedések" - áll a szakszervezet állásfoglalásában. A szervezet hivatkozik Frits Bolkesteinre, az illetékes európai bizottsági főbiztosra, aki az ADOSZT szerint az új tagállamokat korábban arra buzdította, hogy növeljék az adóellenőrzésben foglalkoztatott adóügyi szakemberek számát. "EU-tagként Magyarország közigazgatását a közösségi normákhoz igazodóan, az ott szokásos és ezért az országtól is elvárt módon kell szabályozni" - vélekedik a szervezet. Az ADOSZT szerint az adóhivatalnál az idén "demoralizáló", "káros" folyamatok indultak el azért, mert az APEH-nál teljesíthetetlen tervszámokat határoztak meg, s a munkavállalóknak nem biztosították a végrehajtott feladatokhoz megfelelő anyagi ellentételezést sem. "Ezért az idén megkezdődött a legfelkészültebb munkatársak elvándorlása, ami az ADOSZT szerint közvetetten visszahathat az állami bevételek alakulására, a költségvetési egyensúly további romlására" - mutat rá a szakszervezet az állásfoglalásban. Az ADOSZT szerint az adóhivatalnál dolgozók anyagi és erkölcsi megbecsülésének feltételeinek biztosításához a jövő évi bevételi előirányzatok tervezése során nagyobb felelősséget vár el a közreműködőktől.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?