Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Leépítés nyugdíj előtt?

A párom közalkalmazottként dolgozik, 4 éve van hátra a nyugdíjba vonulásáig. Munkahelyén leépítések lesznek, melybe valószínű Ő is bele fog esni. Kérdezni szeretném, hogy megszüntethetik-e a munkaviszonyát.

Csoportos leépítéssel és rendkívüli felmondással megszüntethető a munkaviszony. Az ún. "védett kor" csak a rendes felmondástól védi a munkavállalót.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dezse Tivadar

Dezse Tivadar, a SZÉPKOR Tanácsadó Iroda egyik alapítója, szakmai vezetője és trénere.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Nem kaptam meg időben a jubileumi jutalmamat, ami növelte volna a nyugdíjalapomat

Költségvetési intézményben voltam vezető beosztású dolgozó, és nyugdíjam összegének (ill. a nyugdíjalapnak) újraszámítása, felülvizsgálata ügyében fordulok Önhöz tanácsért. Egy régóta húzódó ügy ez, de egyszerűen nem tudok belenyugodni, gyakran dúl bennem a düh, hogy a volt munkáltatóm, annak akkori gazdasági vezetője hanyagsága miatt a nyugdíjazási kérelmem - előrehozott nyugdíj - beadásakor (2007. február) időben nem fizette ki a 40 éves jubileumi jutalmat, ennek lehetőségére nem hívta fel a figyelmemet, s ez az összeg természetesen növelte volna a nyugdíjalapot, így a nyugdíjam összegét is. A gazdasági vezető is tudta, hisz egyeztettük az igazgatómmal a nyugdíjazásomra való kérelem beadását. Létszámleépítés miatt ez „jól” is jött az intézménynek. Az akkori igazgató ugyanakkor ragaszkodott ahhoz, hogy más jogviszonyban dolgozom tovább az intézményben, mint ahogy történt is 2012-ig (2008. febr.-tól vállalkozóként) -, e nélkül nem is vállaltam volna az előrehozott nyugdíjazást. A jubiltovább..

    További cikkek
    Új partnere van az Orbán és Perlaki Ügyvédi Társulásnak

    Január elsejével fűzte szorosabbra kapcsolatát az Orbán és Perlaki Ügyvédi Társulás és Kovács Gábor. Ez az iroda gyorsuló növekedésének jele... Teljes cikk

    5035 napomat nem ismeri el a nyugdíjbiztosító

    1953-ban születtem.1998-tól rokkantnyugdíjas voltam, 2012-től rokkantellátást kaptam. 2015. márciusában behívtak vizsgálatra, ahol első fokon... Teljes cikk

    Két évvel a nyugdíj előtt olyan állást ajánlottak a korábbi helyett, amit nem tudok elvállalni

    A segítségét szeretném kérni abban, hogy két évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt megszüntették a munkaviszonyom a munkakör megszűnése... Teljes cikk

    Itthon nem ismerik el a romániai korkedvezményes nyugdíjazásomat

    2013-ban korkedvezményes nyugdíjban részesültem Romániából és a magyar nyugdíjbiztosító tudott erről, de még tovább dolgoztatott 3 évig. Ebben... Teljes cikk

    Nemes Jeles László kapta a londoni filmkritikusok rendezői díját

    Nemes Jeles László, a Saul fia alkotója kapta a legjobb rendezőnek járó elismerést a Londoni Kritikusok Körének vasárnap esti díjátadóján. A... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Mennyi a felmondási idő 9 év munkaviszony után?

    016.12.23-án hivatalos/postai úton rendes felmondást küldtem munkahelyem felé. A szerződésem szerint 30 nap a felmondási időm, ezért...