Legalább ezer ember kerülhet utcára Szombathelyen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Jabil Circuit Magyarország Kft. szombathelyi üzemének több mint ezer dolgozójától válik meg, ha végrehajtják a cég összes magyarországi gyártótevékenységének összevonását és a termelést Szombathelyről az elektronikai termékeket gyártó cég tiszaújvárosi üzemébe helyezik át - erősítette meg az MTI értesülését közleményben a társaság.
A szombathelyi üzem dolgozóival az MTI információja szerint már közölték a Jabil vezetésének szándékát, de úgy tudni, hogy végleges döntés még nincs.
A létszámleépítés - amennyiben végrehajtják a cég vezetésének a dolgozókkal ismertetett terveit - egyet jelenthet a szombathelyi gyártóüzem bezárásával, ugyanakkor nem érinti a mobiltelefonok, híradástechnikai eszközök tesztelését, szervizelését végző Jabil Global Services szombathelyi szervizüzemét.
A közlemény szerint a Jabil hivatalosan is megkezdi az egyeztetést, mindent igyekeznek megtenni azért, hogy az érintett dolgozók számára elhelyezkedési lehetőséget adjanak, beleértve más Jabil-gyárakat is. A vállalat hangsúlyozza, hogy a Jabil szombathelyi üzeme kizárólag üzleti kényszerből tervezi megtenni a felsorolt lépéseket.
A Jabil Global Services több mint húszmillió dollár értékű beruházást hajtott végre Szombathelyen, több mint ezer embernek munkát adó szervizközpontot építettek fel a városban.
A társaság 2000 óta van jelen Magyarországon, két gyára üzemel Tiszaújvárosban, kettő pedig Szombathelyen. A multinacionális vállalat a világ huszonegy országában összesen hetvenezer munkavállalót foglalkoztat teljes körű design, gyártási és termékmenedzsment szolgáltatásokat nyújt globális elektronikai cégeknek.
A létszámleépítés - amennyiben végrehajtják a cég vezetésének a dolgozókkal ismertetett terveit - egyet jelenthet a szombathelyi gyártóüzem bezárásával, ugyanakkor nem érinti a mobiltelefonok, híradástechnikai eszközök tesztelését, szervizelését végző Jabil Global Services szombathelyi szervizüzemét.
A közlemény szerint a Jabil hivatalosan is megkezdi az egyeztetést, mindent igyekeznek megtenni azért, hogy az érintett dolgozók számára elhelyezkedési lehetőséget adjanak, beleértve más Jabil-gyárakat is. A vállalat hangsúlyozza, hogy a Jabil szombathelyi üzeme kizárólag üzleti kényszerből tervezi megtenni a felsorolt lépéseket.
A Jabil Global Services több mint húszmillió dollár értékű beruházást hajtott végre Szombathelyen, több mint ezer embernek munkát adó szervizközpontot építettek fel a városban.
A társaság 2000 óta van jelen Magyarországon, két gyára üzemel Tiszaújvárosban, kettő pedig Szombathelyen. A multinacionális vállalat a világ huszonegy országában összesen hetvenezer munkavállalót foglalkoztat teljes körű design, gyártási és termékmenedzsment szolgáltatásokat nyújt globális elektronikai cégeknek.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?