Lemondanak fizetésük egy részéről a sátoraljaújhelyi orvosok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLemondanak fizetésük egy részéről egy éven át a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Sátoraljaújhely Erzsébet kórházának orvosai azért, hogy ezzel támogassák az anyagi nehézségekkel küzdő egészségügyi intézményt - mondta a város fideszes alpolgármestere kedden az MTI-nek.
Dankó Dénes közölte: orvosértekezleten döntöttek így a szakemberek. A kórháznak 46 főállású orvosa van, ők 25 ezer forintról mondanak le minden hónapban az aktuális fizetésükből egy éven át. A súlyponti egészségügyi intézményben 28 részmunkaidős orvos is dolgozik, ők szintén valamennyien lemondanak fizetésük egy részéről. Az összeg itt egyénenként változik annak függvényében, ki mennyi időt tölt a kórházban és mennyi a jövedelme.
Az alpolgármester emlékeztetett arra: mivel a kórház lejárt határidejű tartozása csaknem meghaladta a százmillió forintot, október elsejével biztost nevezett ki az intézmény élére a fenntartó városi önkormányzat.
Hangsúlyozta: a biztos már megkezdte a munkát és az elsődleges vélemény alapján megáll az az értékelés, amely szerint a pénzügyi hiányt nem a vezetők esetleges rossz gazdálkodása okozza, okozta, hanem egyértelműen a hibás, rossz finanszírozás miatt áll így anyagilag az Erzsébet kórház. Ennek ellenére minden területen igyekeznek spórolni. A létszámleépítés azonban már nem járható út, hiszen nincs fölösleges dolgozói kapacitás - fűzte hozzá. Mint mondta, az orvosok fizetésének egy részét - ezzel a döntésükkel - a kórház "pénztárában" hagyják, ez egy évre kivetítve több millió forintnyi megtakarítást jelent.
Dankó Dénes megjegyezte: a felajánlás lényege nem feltétlenül az összeg nagyságában rejlik, inkább abban, hogy az orvosok felelősséget vállalnak az ellátás biztonságáért.
Antal Gabriella, a kórház igazgatója korábban az MTI-nek elmondta: csak úgy tudnának takarékoskodni, ha a sebészetben vagy az ellátás más területein alkalmazható eszközökből a kevésbé jó minőségűt rendelnék meg. Emellett említette a létszámleépítés lehetőségét vagy a munkaidő-csökkentéseket.
Az utóbbi lépés azonban kétségessé tenné az úgynevezett minimumfeltételek teljesítését, a kórháznak ugyanis jelenleg 540 dolgozója van. Tavaly az intézmény mintegy 2,4 milliárd forintból gazdálkodhatott, az idén év elején még havi 180 millió forintot kaptak, ami a finanszírozás változása óta 145 millióra apadt. Ez a pénz csak a bérekre, valamint a közművek kifizetésére elég. Minden más kiadás a hiányt növeli - fűzte hozzá szeptemberben az igazgató.
Az alpolgármester emlékeztetett arra: mivel a kórház lejárt határidejű tartozása csaknem meghaladta a százmillió forintot, október elsejével biztost nevezett ki az intézmény élére a fenntartó városi önkormányzat.
Hangsúlyozta: a biztos már megkezdte a munkát és az elsődleges vélemény alapján megáll az az értékelés, amely szerint a pénzügyi hiányt nem a vezetők esetleges rossz gazdálkodása okozza, okozta, hanem egyértelműen a hibás, rossz finanszírozás miatt áll így anyagilag az Erzsébet kórház. Ennek ellenére minden területen igyekeznek spórolni. A létszámleépítés azonban már nem járható út, hiszen nincs fölösleges dolgozói kapacitás - fűzte hozzá. Mint mondta, az orvosok fizetésének egy részét - ezzel a döntésükkel - a kórház "pénztárában" hagyják, ez egy évre kivetítve több millió forintnyi megtakarítást jelent.
Dankó Dénes megjegyezte: a felajánlás lényege nem feltétlenül az összeg nagyságában rejlik, inkább abban, hogy az orvosok felelősséget vállalnak az ellátás biztonságáért.
Antal Gabriella, a kórház igazgatója korábban az MTI-nek elmondta: csak úgy tudnának takarékoskodni, ha a sebészetben vagy az ellátás más területein alkalmazható eszközökből a kevésbé jó minőségűt rendelnék meg. Emellett említette a létszámleépítés lehetőségét vagy a munkaidő-csökkentéseket.
Az utóbbi lépés azonban kétségessé tenné az úgynevezett minimumfeltételek teljesítését, a kórháznak ugyanis jelenleg 540 dolgozója van. Tavaly az intézmény mintegy 2,4 milliárd forintból gazdálkodhatott, az idén év elején még havi 180 millió forintot kaptak, ami a finanszírozás változása óta 145 millióra apadt. Ez a pénz csak a bérekre, valamint a közművek kifizetésére elég. Minden más kiadás a hiányt növeli - fűzte hozzá szeptemberben az igazgató.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?