kapubanner for mobile

Létszámleépítés a NABI-nál

Létszámleépítésre kényszerül a NABI Rt. kaposvári gyárában, az elbocsátandó szellemi és fizikai dolgozók összlétszáma elérheti a 168 főt - tette közzé a társaság hétfőn a BÉT honlapján.

Létszámleépítés a NABI-nál 2005. január 10. FigyelőNet, MTI-Eco Létszámleépítésre kényszerül a NABI Rt. kaposvári gyárában, az elbocsátandó szellemi és fizikai dolgozók összlétszáma elérheti a 168 főt - tette közzé a társaság hétfőn a BÉT honlapján. Ön mit szól hozzá? A buszgyártással foglalkozó NABI Rt. dolgozóinak száma jelenleg 736, közülük mintegy 220-an dolgoznak Kaposváron. A cég közleménye jelzi: a NABI Rt. kaposvári gyára néhány éve azzal a céllal épült és úgy szerelték fel, hogy az amerikai tömegközlekedési vállalatok számára gyártson úgynevezett CompoBusokat egy világszabadalommal védett technológiával, amely kompozit anyagok felhasználását teszi lehetővé a gyártás során. Az amerikai szövetségi közlekedési hatóság azonban a múlt év végén megtagadta a NABI CompoBus gyártására vonatkozó "Buy Amerika" szabály alóli felmentésének meghosszabbítását. Ez a társaság számára azt jelenti - tájékoztatta az MTI-t Bodor András, az rt. társasági igazgatója -, hogy a NABI a jövőben a CompoBus megrendeléseket csak úgy teljesítheti, ahogyan az úgynevezett acélbuszok gyártásánál jelenleg is teszi, azaz a CompoBusok értékének 60 százalékban amerikai terméket kell tartalmaznia, és csak 40 százalék értékben lehet benne magyar termék. Az igazgató szerint ezért kell átszervezni Kaposváron a gyártást, valamint azért, mivel a kedvezőtlen forint/dollár árfolyam jelentősen megnövelte a magyarországi termelés költségeit. Bodor András kitért arra is, hogy a CompoBusok idei termelését lényegében az amerikai döntés nem érinti, mert a korábban megrendelt járműveket a korábbi szabályok szerint gyártják le és értékesítik. Ugyanakkor - jelezte az igazgató - a szükséges átszervezést ebben az évben kell végrehajtani.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek