Létszámleépítés a NABI-nál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLétszámleépítésre kényszerül a NABI Rt. kaposvári gyárában, az elbocsátandó szellemi és fizikai dolgozók összlétszáma elérheti a 168 főt - tette közzé a társaság hétfőn a BÉT honlapján.
Létszámleépítés a NABI-nál 2005. január 10. FigyelőNet, MTI-Eco Létszámleépítésre kényszerül a NABI Rt. kaposvári gyárában, az elbocsátandó szellemi és fizikai dolgozók összlétszáma elérheti a 168 főt - tette közzé a társaság hétfőn a BÉT honlapján. Ön mit szól hozzá? A buszgyártással foglalkozó NABI Rt. dolgozóinak száma jelenleg 736, közülük mintegy 220-an dolgoznak Kaposváron. A cég közleménye jelzi: a NABI Rt. kaposvári gyára néhány éve azzal a céllal épült és úgy szerelték fel, hogy az amerikai tömegközlekedési vállalatok számára gyártson úgynevezett CompoBusokat egy világszabadalommal védett technológiával, amely kompozit anyagok felhasználását teszi lehetővé a gyártás során. Az amerikai szövetségi közlekedési hatóság azonban a múlt év végén megtagadta a NABI CompoBus gyártására vonatkozó "Buy Amerika" szabály alóli felmentésének meghosszabbítását. Ez a társaság számára azt jelenti - tájékoztatta az MTI-t Bodor András, az rt. társasági igazgatója -, hogy a NABI a jövőben a CompoBus megrendeléseket csak úgy teljesítheti, ahogyan az úgynevezett acélbuszok gyártásánál jelenleg is teszi, azaz a CompoBusok értékének 60 százalékban amerikai terméket kell tartalmaznia, és csak 40 százalék értékben lehet benne magyar termék. Az igazgató szerint ezért kell átszervezni Kaposváron a gyártást, valamint azért, mivel a kedvezőtlen forint/dollár árfolyam jelentősen megnövelte a magyarországi termelés költségeit. Bodor András kitért arra is, hogy a CompoBusok idei termelését lényegében az amerikai döntés nem érinti, mert a korábban megrendelt járműveket a korábbi szabályok szerint gyártják le és értékesítik. Ugyanakkor - jelezte az igazgató - a szükséges átszervezést ebben az évben kell végrehajtani.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?