"Levelezés helyett párbeszédre lenne szükség"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint levelezés helyett párbeszédre lenne szükség, a kormány újabb levelezése az állampolgárokkal "felesleges és hamis".
Borsik János csütörtökön Kaposváron tartott sajtótájékoztatóján álláspontját azzal kapcsolatosan fogalmazta meg, hogy Orbán Viktor miniszterelnök múlt pénteken az MR1-Kossuth Rádió 180 perc című műsorában közölte: új nemzeti konzultációt kezdeményez a kormány, amelynek során elsősorban a munkahelyteremtéssel összefüggő kérdésekben kéri ki az emberek véleményét.
A szakszervezeti vezető úgy vélekedett: "a kormány saját álláspontján kívül mást úgysem vesz figyelembe, és igazán nem is kíváncsi az emberek véleményére", ezért az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége kárba veszettnek lát minden megválaszolt és visszaküldött levelet. Hozzátette: "a valós társadalmi párbeszédnek lenne egyedül értelme, de ennek a kezdeményezésnek nincs és nem is lehet".
Borsik János a július elsejével hatályba lépő új Munka törvénykönyvről szólva annak a véleményének adott hangot, hogy "nő a munkavállalók kiszolgáltatottsága, s emiatt súlyos felelősség terheli a kormányt".
A szakszervezeti vezető úgy vélekedett: "a kormány saját álláspontján kívül mást úgysem vesz figyelembe, és igazán nem is kíváncsi az emberek véleményére", ezért az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége kárba veszettnek lát minden megválaszolt és visszaküldött levelet. Hozzátette: "a valós társadalmi párbeszédnek lenne egyedül értelme, de ennek a kezdeményezésnek nincs és nem is lehet".
Borsik János a július elsejével hatályba lépő új Munka törvénykönyvről szólva annak a véleményének adott hangot, hogy "nő a munkavállalók kiszolgáltatottsága, s emiatt súlyos felelősség terheli a kormányt".
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?