kapubanner for mobile

Madrid is megnyitja munkaerőpiacát

Spanyolország is jelezte, hogy május 1-je után lehetővé teszi a korlátlan munkavállalást az új tagállamok állampolgárainak.

Ezzel ötre nő azoknak a régi tagállamoknak a száma, amelyek nem alkalmaznak korlátozásokat a kelet-európai államok munkavállalóival szemben. Erre a csatlakozási szerződés ad lehetőséget, legfeljebb hét évig. A másik négy állam Finnország (május 1-től), Nagy-Britannia, Svédország és Írország.

Az Európai Bizottság nemrég a korlátozások teljes eltörlését javasolta, rámutatva, hogy azoknak semmi értelmük és hatásuk, ráadásul a kelet-európai munkaerő rohamától való félelem teljesen alaptalan: azok, akik jönnek - nem sokan -, teljesen simán beilleszkednek a munkaerőpiacra.

A népszerűségi lista alján

A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint a magyar munkavállalók körében a legnépszerűbb célország Németország és Ausztria volt. 2004 végén 17 ezren, illetve 14 ezer magyar vállalt munkát ezekben az országokban annak ellenére, hogy a németajkú államokban továbbbra is korlátozzák a kelet-európai munkaerő szabad áramlását.

Ezzel szemben a korlátozásokat 2004 májusában feloldó Egyesült Királyságban, Írországban, Svédországban 4 ezer, 2 ezer, illetve 200 magyar vállalt munkát.

Viszonylag magas, 1100, illetve 900 azok száma akik Olaszországban, illetve Hollandiában dolgoztak. Spanyolországban azonban csak néhány százan vállaltak munkát. A többi régi uniós tagállamban száznál kevesebb magyar dolgozott.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek