Madrid is megnyitja munkaerőpiacát

Spanyolország is jelezte, hogy május 1-je után lehetővé teszi a korlátlan munkavállalást az új tagállamok állampolgárainak.

Ezzel ötre nő azoknak a régi tagállamoknak a száma, amelyek nem alkalmaznak korlátozásokat a kelet-európai államok munkavállalóival szemben. Erre a csatlakozási szerződés ad lehetőséget, legfeljebb hét évig. A másik négy állam Finnország (május 1-től), Nagy-Britannia, Svédország és Írország.

Az Európai Bizottság nemrég a korlátozások teljes eltörlését javasolta, rámutatva, hogy azoknak semmi értelmük és hatásuk, ráadásul a kelet-európai munkaerő rohamától való félelem teljesen alaptalan: azok, akik jönnek - nem sokan -, teljesen simán beilleszkednek a munkaerőpiacra.

A népszerűségi lista alján

A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint a magyar munkavállalók körében a legnépszerűbb célország Németország és Ausztria volt. 2004 végén 17 ezren, illetve 14 ezer magyar vállalt munkát ezekben az országokban annak ellenére, hogy a németajkú államokban továbbbra is korlátozzák a kelet-európai munkaerő szabad áramlását.

Ezzel szemben a korlátozásokat 2004 májusában feloldó Egyesült Királyságban, Írországban, Svédországban 4 ezer, 2 ezer, illetve 200 magyar vállalt munkát.

Viszonylag magas, 1100, illetve 900 azok száma akik Olaszországban, illetve Hollandiában dolgoztak. Spanyolországban azonban csak néhány százan vállaltak munkát. A többi régi uniós tagállamban száznál kevesebb magyar dolgozott.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek