Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak

A BeneFit Projekt - for Happy Employees az első olyan átfogó pályázat Magyarországon, amely a munkavállalói jóllét fizikai-, szellemi- és lelki aspektusait egyaránt vizsgálja, figyelembe véve a környezeti és szociális hatásokat is. 

A cél olyan példamutató munkáltatók elismerése és széles körű bemutatása, akik felismerve a munkavállalókban rejlő hatalmas értéket, a társadalmi felelősségvállaláson immár a vállalati egészségkultúra megteremtését is értik.

Célunk, hogy segítsük a munkáltatókat abban, hogy kollégáik számára a munkával töltött 10.000 napot eredményessé, egyúttal élménnyé tegyék, ezáltal közösen élhetőbb és szerethetőbb világot teremtsünk.

Egy kicsit bővebben pedig a célokról és a pályázatról:

A beneFIT Prize célja azon vállalatok díjazása, és bemutatása, melyek a társadalmi felelősségvállaláson immár a dolgozókba fektetett egészségprogramot értik. 

Az All You Can Move SportPass (AYCM) a Humánpolitika.com közhasznú egyesülettel közösen 2019-ben megalapította a beneFIT Prize díjat az alábbi 2 tényező mentén:

• Az immár 27. éve működő AYCM azért tartotta fontosnak a díj életre hívását, mert meggyőződése, hogy ma egy vállalat társadalmi felelősségvállalása a munkavállalói egészségkultúrán kell, hogy alapuljon. Meggyőződésünk, hogy az egészséges életmódra nevelés össztársadalmi érdek, melynek magyarországi elterjedéséhez erőteljesen hozzájárultunk az egyre növekvő Klubtagság révén, hiszen megalakulásunk óta 500 ezer embert sikerült rávennünk a rendszeres sportolásra. A szabadidősport területén végzett önkéntes tevékenységünk a társadalom számára olyan munka, mellyel közvetlen hatást gyakorol a fogyasztási szokásokra, sőt az általunk kitalált üzleti és értékesítési modell alakítja is azokat, immár divatot és szubkultúrát teremtve. A díj ezt a törekvést erősíti tovább.

• A Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület 15. éve a HR szakma kihívásait kutatja, és jelen kor problémáira keresi a megoldásokat. Az egyesület azért csatlakozott a projekthez, mert úgy vélik, hogy az a szervezet, mely hatékonyságnövelésre, profitmaximalizálásra törekszik, annak a munkáltatói gondoskodást, és ebben a legfontosabb szerepet játszó vállalati egészségkultúrát felsővezetői elkötelezettséggel, vállalati szintű stratégiai prioritássá kell tennie, és már nem elég puszta HR-gesztusként gondolni ezekre az intézkedésekre. A vállalati egészségkultúra ugyanis nem csak az egyén szintjén jelenik meg, eredményez produktívabb, kreatívabb, motiváltabb, kevesebbet betegeskedő munkavállalót, hanem értékteremtő spirálként megjelenik a munkáltatói oldalon, egyrészt mint pozitív brand-image, másrészt pedig pénzügyi szinten, mint nagyobb bevétel és kisebb költség, azaz magasabb jövedelmezőség. 

Makroszinten pedig egészségesebb és boldogabb társadalmat teremt.

E két mezsgye találkozása hívta életre a BeneFitPrize díjat, mely pharos kíván lenni a munkaerőpiac mindkét szereplője számára:

1. A munkavállalók számára: 

A díj célja, hogy a vállalati gondoskodást láthatóvá tegye, üzenetet küldjön a pályakezdő, vagy munkahelyet váltó munkavállalók számára azokról a tényezőkről, melyekről egy álláshirdetésben nem tudnak beszámolni, holott mégis ezek a „rejtett” faktorok segítenek a döntésben, és marasztalják sok évig a dolgozókat az adott vállalatnál, csökkentve ezzel a munkahelyi frusztrációt, stresszt, és az annyira rettegett fluktuációt. 

Mivel a díjazott munkáltatók védjegyként használhatják a logót, egyrészt magukat pozícionálva, másrészt pedig irányt mutatva a munkavállalók számára, ezzel lerövidítve az álláskeresés procedúráját. A védjegy segít számukra szelektálni a munkáltatók között, hogy könnyen megtalálhassák a nekik való munkahelyet, de leginkább: a nekik való munkakörnyezetet. 

A vállalati egészségkultúra elemei egy regiszterbe kerülnek, és a munkavállaló ezt az alkalmazást használva választhatja ki a számára legbarátságosabb munkahelyet, azon szempontok alapján, melyek személyre szabottan, épp az ő számára a legfontosabbak. 

2. A munkáltatók számára: 

Szeretnénk bemutatni és a széles nyilvánosság elé tárni, azon kis,- közép-, és nagyvállalatokat, melyek munkavállalóikat tartják a vállalat legfontosabb és legértékesebb szereplőinek, ezzel erősítve a cég munkaerőpiaci pozícióját a leendő munkatársak bevonzására, és a lojalitás erősítésére a már ott dolgozók számára.

A díjazott vállalatok példaként állhatnak minden sikerre törő szervezet számára, hiszen a jól megtervezett és átgondolt egészségkultúra lojalitást növel, a különlegesség érzetét kelti, és olyan plusz törődést közvetít, mely túlmutat a versenyképes fizetésen és a babzsákon.

A pályázat célja a vállalati egészségkultúra széleskörű vizsgálata az alábbi faktorok mentén:

• Prevenció – szűrővizsgálatok, életmód tanácsadás, stb.

• Egészséges táplálkozás – egészséges étel-választék a menzán, gyümölcsnap stb.

• Munkahelyi sport – AYCM SportPass, tömegsportversenyeken való közös részvétel, sportnap stb.

• Egészség-, baleset és életbiztosítás

• Rekreáció – masszázs, meditációs programok stb.

• Munkakörnyezet – ergonómikus bútorok, gerincbarát székek, csökkentett zajszint, szemkímélő képernyő stb.

• Mentális egészség – coach, pszichológus, pihenő szoba, közösségi tér, extra szabadnap stb.stb.

• Környezettudatos közlekedés járműflotta-választás

• Család és Gyermekbarát intézkedések- munkahelyi óvoda, gyerektábor, extra szabadság, rugalmas munkavégzés stb.

Támogatott tartalom