Magyar dolgozókat is elbocsáthat a Perlos
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentősen romlott az elmúlt időszakban a finn Perlos vállalat eredménye, emiatt a cég költségcsökkentő program végrehajtásába kezd. Ennek során 4000 főtől válnának meg, a lépés magyar munkahelyeket is érinthet.
Magyarországi munkahely is áldozatául eshet a finn Perlos nagy átszervezési programjának, melynek keretében összesen több mint 4 ezer állását szüntetheti meg. A Perlos műanyagipari termékeket gyárt Magyarországon, egyik jelentős előállítója a mobiltelefonok dobozainak.
Az utóbbi hónapokban üzleti eredményei az olcsó konkurencia miatt estek vissza, ezért a társaság évente több mint 100 millió eurós megtakarításra készül. A munkahelyek csökkentése kapcsán Finnország és Magyarország mellett szóba került Kína, Mexikó, valamint Brazília is. A létszámcsökkentés elsősorban finnországi dolgozókat érintene.
Noha Kína neve is szerepel a takarékosságban érintett országok között, a vállalat nem kíván lemondani a nagy ázsiai államokban, így Kínában valamint Indiában tervezett és folyó beruházásairól. Ugyanakkor szeretné ezek költségét is mérsékelni, egyebek között olcsóbb, nem állományi munkaerő felvételével. Az idei évre azzal számol, hogy eladásai 2006-hoz képest negyedével csökkennek.
Az utóbbi hónapokban üzleti eredményei az olcsó konkurencia miatt estek vissza, ezért a társaság évente több mint 100 millió eurós megtakarításra készül. A munkahelyek csökkentése kapcsán Finnország és Magyarország mellett szóba került Kína, Mexikó, valamint Brazília is. A létszámcsökkentés elsősorban finnországi dolgozókat érintene.
Noha Kína neve is szerepel a takarékosságban érintett országok között, a vállalat nem kíván lemondani a nagy ázsiai államokban, így Kínában valamint Indiában tervezett és folyó beruházásairól. Ugyanakkor szeretné ezek költségét is mérsékelni, egyebek között olcsóbb, nem állományi munkaerő felvételével. Az idei évre azzal számol, hogy eladásai 2006-hoz képest negyedével csökkennek.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?