kapubanner for mobile

Már sztrájkolnak a paksi atomerőműben

A paksi atomerőműben a dolgozók egy része sztrájkba lépett, de a teljesítmény nem csökkent - nyilatkozta hétfőn reggel Mittler István szóvivő.A Paksi Atomerőmű Rt. sztrájkot szabályozó előírásai szerint kezdődött meg a 72 órás munkabeszüntetés. A sztrájkot a három szakszervezet közül az egyik, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetének (MÉSZ) tagjai tartják. Berkes Sándor, a MÉSZ elnöke úgy nyilatkozott: rögzítették a sztrájk tényét az ügyeletes mérnöki naplóban, és jegyzőkönyvezték a munkáltató és az érdekvédelmi szervezet megállapodását az elégséges szolgáltatásról. A blokkokban viszont az előzetes tervekkel ellentétben nem csökkent 5 százalékkal a teljesítmény.A közüzemi nagykereskedő, azaz a Magyar Villamos Művek Zrt. (MVM Zrt.) ugyanis a magyar villamosenergia-ellátás biztonságos működése miatt nem járult hozzá a hétfői teljesítménycsökkentéshez, de ez nem jelenti azt, hogy a dolgozók ne sztrájkolhatnának.Berkes Sándor közölte, hogy a szakszervezet megvárja a három bejelentett nap végét, s amennyiben az MVM mindhárom napon megtagadja az engedélyt a teljesítménycsökkentéshez, a munkabeszüntetést "megakadályozott sztrájknak" tekinti, s bírósághoz fordulnak.A Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete (MÉSZ) a műszakos munkavállalók részére 15 százalékos bérfejlesztést követel, valamint a társaság idei üzleti tervének túlteljesítéséből származó adózott eredmény felének a munkavállalók közötti, keresetarányos elosztását.A munkáltató mindössze 5 százalékos átlagkereset növelést ajánlott, s ezen felül az idén minden dolgozónak csaknem 1 millió forint értékű éves szociális és jóléti juttatást. (MTI)
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek