MÁV: 10 milliós végkielégítés a vezérnek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Kóka János gazdasági miniszter 2005 szeptemberében hívta vissza a MÁV Rt. igazgatóságából Mándoki Zoltán vezérigazgatót. A miniszter többször tárgyalt az igazgatóval annak végkielégítéséről, végül a szerződés szerint járó összeg "töredékében" állapodtak meg.A MÁV Rt. vezérigazgatója távozásakor 10 millió forintot kapott végkielégítésként - mondta Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter hétfőn a Magyar Televízió Nap-kelte című műsorában. Elmondta: a végkielégítésről a távozó vezérigazgatóval többször is tárgyalt. Három hét tárgyalás után annak töredékében állapodtak meg, mint amennyi a szerződésben járt volna. Sajtóértesülések szerint mintegy 80 millió forintos végkielégítés járt volna a vezérigazgatónak. A MÁV kommunikációs igazgatóságán az MTI érdeklődésére hétfőn közölték, hogy Mándoki Zoltán vezérigazgató munkaviszonya 2005. október 15-ével megszűnt a társaságnál. A munkáltatója az alapító képviselője, a szaktárca volt. Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter tavaly szeptemberben hívta vissza a MÁV Rt. igazgatóságából Mándoki Zoltán vezérigazgatót, új vezérigazgatót nem nevezett ki. Gaál Gyula elnök-vezérigazgatót megerősítette pozíciójában, Heinzinger Istvánt általános vezérigazgató-helyettessé nevezte ki. Tóth Judit, a Gazdasági és Közlekedési minisztérium szóvivője szeptember 23-án úgy nyilatkozott, hogy tárgyalnak a MÁV volt vezérigazgatójának végkielégítéséről, és közös megegyezésre törekszenek. Kóka János hétfőn kijelentette, hogy a szerződések, amelyeket már ő köt állami vállalatok vezetőivel, a korábbiaktól eltérően a teljesítményt díjazzák. "Sírjon vagy nevessen együtt a tulajdonossal a vezető, ezt vallom több mint tíz éve, amióta vezető vagyok, csak korábban a piacon, most meg az államigazgatásban" - mondta a miniszter. Hozzátette: hiszi azt, hogy a piaci mérési, hatékonysági elveket át kell emelni az igazgatásba, akkor lehet nagyjából hasonlóan működni, mint ahogyan azt a piac teszi.(MTI)
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?