Még mindig nem múlt el a sztrájkveszély a BKV-nál

A BKV-nál működő szakszervezeti szövetségek szerint nem múlt el a sztrájkveszély a keddi bértárgyalások után, nem tudni ugyanis, hogy a BKV ajánlata személyenként mit jelenthet - közölték az érdekképviseletek vezetői az MTI-vel.

Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke elmondta, hogy a sztrájkbejelentés elmaradt, mivel kaptak ajánlatot a BKV vezetésétől. Közlése szerint a BKV átlagosan 3 százalékos béremelést, havi 5 ezer forintos étkezési utalványt és a tavaly elmaradt törzsgárdapénzek kifizetését ajánlotta a tárgyaláson. A szakszervezetek az ajánlatot tovább tanulmányozzák, mivel nem lehet tudni, hogy az átlagosan 3 százalékos emelés személyenként miként alakul.

Többféle verzió lehetséges, de ezek tanulmányozása pár napos folyamat, és a dolgozókkal is egyeztetni kell - mondta Gulyás Attila, hozzátéve: szerdán szakmai egyeztetések kezdődnek, hogy ezeket a kérdéseket tisztázzák.

Nemes Gábor, az Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) elnöke azt mondta, a cég ultimátumként tárta a szakszervezetek elé, hogy csak akkor fizeti ki az elmaradt törzsgárdapénzeket, ha megállapodnak a bérekről, noha erről február végéig meg kellett volna állapodni.

Közlése szerint az EKSZ megkezdte egy határozatlan idejű sztrájk megszervezését, de annak időpontját egyelőre nem hozták nyilvánosságra.

A BKV hétfőn közölte az MTI-vel, hogy átlagosan 3 százalékos béremelést ajánl a szakszervezeteknek a kedden folytatódó bértárgyalásokon, e mellett a dolgozók havi ötezer forintos étkezési utalványban is részesülhetnek.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk