Megállapodott az AUA és a Lauda Air
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Austrian Airlines (AUA) és a Lauda Air vezetése és a munkavállalók kedden lezárták a több mint másfél éve folyó alkudozásukat.
Megállapodott az AUA és a Lauda Air 2004. augusztus 24. FigyelőNet, MTI-Eco Az Austrian Airlines (AUA) és a Lauda Air vezetése és a munkavállalók kedden lezárták a több mint másfél éve folyó alkudozásukat. hirdetés Az AUA elnöksége és a munkavállalók képviselői a hétfő óta folytatott maratoni tárgyalások után kedden aláírták az új kollektív szerződést. A visszamenőleg, április 1-től érvénybe lépő kollektív szerződés értelmében egységes fizetési rendszert érvényesítenek a két légitársaság újonnan felvett személyzetére, a pilótákra és az utaskísérőkre. Ez azzal jár, hogy az AUA alkalmazottai kevesebbet, az eddig rosszabbul fizetett Lauda Air légiszemélyzete viszont lényegesen többet fog keresni. Az AUA és a Lauda Air, amely eddig az AUA leányvállalata volt, október 1-től közösen üzemelnek majd, ennek megfelelően a kollektív szerződésben a munkaidőre vonatkozóan azonos feltételeket szabnak meg, illetve lehetővé teszik az alkalmazottak két társaság közötti mozgását, és átjárható karriermodellt valósítanak meg. Az AUA vezetése a megállapodástól a csoport versenyképességének javulását reméli. Az AUA vezetése egyben közölte, hogy a korábban "vadsztrájknak" minősített, múlt heti munkabeszüntetésért nem vonja felelősségre a résztvevőket. Ez a munkabeszüntetés 640 ezer eurós kárt okozott a vállalatnak. A tavaly augusztusi és októberi munkabeszüntetések költségeit a társaság 4,5 millió euróra becsüli.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?