Megbénulhatnak az egyetemek, ha önként távoznak az egyetemi kormánydelegáltak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa Réthelyi Miklós miniszter kérésének eleget tesznek és önként lemondanak az egyetemek, főiskolák gazdasági tanácsának kormányzati delegáltjai, akkor akár meg is bénulhatnak az egyetemek és a főiskolák - tudta meg a Magyar Rádió.
A felsőoktatási intézmények 7-9 tagú testületei még 2006-ban alakultak, és az akkori kormány is jelölt tanácsonként 2-3 személyt, köztük neves gazdasági, pénzügyi szakembereket és vállalatvezetőket. Munkájukért havonta 150 ezer forintot kapnak. A tanácsok felügyelik és segítik többi közt a pénzügyi, stratégiai döntéseket.
Az egyetemeken és főiskolákon működő gazdasági tanácsok tagjai nem visszahívhatók, és utasítani sem lehet őket, ezért kérte őket levélben önkéntes lemondásra a kormányzati delegáltakat a nemzeti erőforrás minisztérium vezetője.
Ha ez megtörténik, határozatképtelenné válik az adott testület, ami azért nem mindegy, mert a gazdasági tanácsok számos, a pénzügyeket érintő kérdésben mondanak véleményt, melyet mellékelni kell a szenátus döntési javaslatához - mondta el az MR1-Kossuth Rádió reggeli műsorában Szabó Gábor, a Szegedi Egyetem rektora.
Népszabadság/Magyar Rádió
Az egyetemeken és főiskolákon működő gazdasági tanácsok tagjai nem visszahívhatók, és utasítani sem lehet őket, ezért kérte őket levélben önkéntes lemondásra a kormányzati delegáltakat a nemzeti erőforrás minisztérium vezetője.
Ha ez megtörténik, határozatképtelenné válik az adott testület, ami azért nem mindegy, mert a gazdasági tanácsok számos, a pénzügyeket érintő kérdésben mondanak véleményt, melyet mellékelni kell a szenátus döntési javaslatához - mondta el az MR1-Kossuth Rádió reggeli műsorában Szabó Gábor, a Szegedi Egyetem rektora.
Népszabadság/Magyar Rádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- CNC programozó (2026. 07. 14)
- Csomagoló operátor (3 műszak) (2026. 07. 15)
- Pénzügyi értékesítő (2026. 07. 15)
- Területi képviselő / Sales engineer (2026. 07. 15)
Partnereink hírei
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
- Kínai selyemmirtusz: gyönyörű és nincsenek nagy igényei
- Minden, amit a paradicsombetegségeiről tudni kell
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc