Megjelent: 21 éve

Megegyezés a Daimler-nél: "fájdalmas áldozatok"

A munkaadói oldal "modellértékűnek", az üzemi tanács elnöke "tisztes kiegyezésnek" nevezte a péntekre virradó éjjel a DaimlerChrysler konszern sindelfingeni gyáregységében létrejött munkaügyi megállapodást.

Megegyezés a DaimlerChryslernél: "fájdalmas áldozatok" 2004. július 23. FigyelőNet, MTI-Eco A munkaadói oldal "modellértékűnek", az üzemi tanács elnöke "tisztes kiegyezésnek" nevezte a péntekre virradó éjjel a DaimlerChrysler konszern sindelfingeni gyáregységében létrejött munkaügyi megállapodást. hirdetés A napok óta tartó tárgyalásokat lezáró kompromisszum lehetővé teszi a cégvezetés által kitűzött évi 500 millió euró bérköltség-megtakarítást Sindelfingenben. Ennek egyik összetevője, hogy csökkennek az egyes németországi Daimler-üzemek közötti munkaidő-különbségek; ez a württembergi gyáregységek (Sindelfingen, Untertürkheim) kiváltságos bértarifáinak feláldozását takarja. Másrészt a jövőben a sindelfingeni törzsgyáregységben lehetővé válik heti 40 órás munkaidőt tartalmazó munkaszerződések megkötése a tervezési és fejlesztési részlegekben. Az üzemi tanács abba is belement, hogy a konszern 160 ezer németországi alkalmazottja 2006-tól kezdve lemond a korábban kikötött évi 2,7 százalékos béremeléséről. A munkavállalói oldal cserébe garanciát kapott a cégvezetéstől arra, hogy 2012-ig megmarad az a 6000 német munkahely, amelynek Dél-Afrikába való áthelyezése a főnökség legsúlyosabb érve volt a takarékossági csomagról hetek óta tartó huzavonában. Erich Klemm, az üzemi tanács elnöke "fájdalmas áldozatokkal" járó kompromisszumnak minősítette az egyezséget; egyúttal dicsérte és országos méretekben egyedülállónak nevezte a főnökségtől kapott garanciát a munkahelyek 2012-ig való fennmaradására. Jürgen Schrempp, a DaimlerChrysler igazgatótanácsának elnöke egész Németország számára "modellértékűnek" nevezte az egyezséget. Mint a reggeli sajtóértekezleten fogalmazott: az országnak nincs szüksége a munkaidő általános szabályozására, sem a pihenő- és szabadnapokról folyó vitára. A német vállalatoknak arra van szükségük, hogy "szabadon lélegezhessenek a megrendelési ciklusok függvényében - vagyis rugalmasságra" - szögezte le Schrempp. A konfliktust a főnökség azon fenyegetése robbantotta ki, hogy egy új Mercedes autótípus gyártását (s vele 6000 munkahelyet) Dél-Afrikába helyezik át, amennyiben nem csökkennek Sindelfingenben évi 500 millió euróval a járulékos termelési költségek.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek