Megérkezett a Frissdiplomás Mikulás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA fiatalok nagy örömmel fogadták a cégek termékeiből összeállított egyedi hátizsákokat - írja közleményében a Frissdiplomás.
Kitűnni a tömegből - ez ma már nemcsak az elhelyezkedni vágyók, de a nyitott pozícióikat betölteni akaró munkaadók egyik kulcsmondata is. Egy még tanuló vagy akár már dolgozó, tehetséges szakember megnyeréséhez közel sem elég, ha jó feltételeket kínál az adott vállalat. Ennél több kell, azt egyedi módon és figyelemfelhívó eszközökkel kell tudniuk kommunikálni.
A hallgatók és pályakezdők más módszereket követnek, másként gondolnak a hivatástudatról, szakmáról, mint a megelőző generációk. A non-stop online jelenlét miatt sokkal tudatosabban szűrik az információt. A tömérdek e-mail és elektronikus üzenet tengerében ezért nehezebb figyelemfelkeltő tartalmat adni, egy-egy lehetőségre felhívni a figyelmüket.
A hiányszakmák területén toborzó vállalatok ebből kifolyólag egyre komolyabb kihívásokkal szembesülnek: van, ahol egyszerre akár száz feladatkör betöltésére keresnek új munkatársat. De hogyan szólíthatóak meg hatékonyabban a pályájuk elején járó szakemberek?
Az üzenetek minél személyesebb átadása sokat segíthet a munkaadóknak ebben. Ha sikerül kialakítani bennük egy jó benyomást, ha pozitív dolgokat kapcsolnak a céghez, már egy lépéssel közelebb kerülünk a célunkhoz - mondja Hajdú Csongor, a Frissdiplomás Kft. ügyvezetője.
Az ajándékozásnak a mindennapokban óriási pozitív ereje van. A Frissdiplomás Kft. különleges meglepetéssel készült célcsoportjának. 18 partnerével együttműködve ajándékcsomagot osztott Mikulás alkalmából 6 intézmény 11 helyszínén. A munkaadóknak lehetőségük volt egyedülálló módon megjelenni az intézményekben, közvetlenül megszólítani a gazdasági, informatikai, mérnöki területen tanulókat és a jó nyelvtudással rendelkező diákokat.
A kezdeményezéséhez csatlakozott az Adnovum, az Audi Hungaria, a Burn Energy Drink, az Exxonmobil, a Graphisoft, a Horalky Moments, a KFC, a KPMG, a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., az MSCI, az OPEL, az Oriflame, az OTP Bank, a Process Solutions, a Procter&Gamble, a SPAR Magyarország és a Magyar Suzuki Zrt.
A fiatalok nagy örömmel fogadták a cégek termékeiből összeállított egyedi hátizsákokat - mondta Hajdú Csongor.
A hallgatók és pályakezdők más módszereket követnek, másként gondolnak a hivatástudatról, szakmáról, mint a megelőző generációk. A non-stop online jelenlét miatt sokkal tudatosabban szűrik az információt. A tömérdek e-mail és elektronikus üzenet tengerében ezért nehezebb figyelemfelkeltő tartalmat adni, egy-egy lehetőségre felhívni a figyelmüket.
A hiányszakmák területén toborzó vállalatok ebből kifolyólag egyre komolyabb kihívásokkal szembesülnek: van, ahol egyszerre akár száz feladatkör betöltésére keresnek új munkatársat. De hogyan szólíthatóak meg hatékonyabban a pályájuk elején járó szakemberek?
Az üzenetek minél személyesebb átadása sokat segíthet a munkaadóknak ebben. Ha sikerül kialakítani bennük egy jó benyomást, ha pozitív dolgokat kapcsolnak a céghez, már egy lépéssel közelebb kerülünk a célunkhoz - mondja Hajdú Csongor, a Frissdiplomás Kft. ügyvezetője.
Az ajándékozásnak a mindennapokban óriási pozitív ereje van. A Frissdiplomás Kft. különleges meglepetéssel készült célcsoportjának. 18 partnerével együttműködve ajándékcsomagot osztott Mikulás alkalmából 6 intézmény 11 helyszínén. A munkaadóknak lehetőségük volt egyedülálló módon megjelenni az intézményekben, közvetlenül megszólítani a gazdasági, informatikai, mérnöki területen tanulókat és a jó nyelvtudással rendelkező diákokat.
A kezdeményezéséhez csatlakozott az Adnovum, az Audi Hungaria, a Burn Energy Drink, az Exxonmobil, a Graphisoft, a Horalky Moments, a KFC, a KPMG, a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., az MSCI, az OPEL, az Oriflame, az OTP Bank, a Process Solutions, a Procter&Gamble, a SPAR Magyarország és a Magyar Suzuki Zrt.
A fiatalok nagy örömmel fogadták a cégek termékeiből összeállított egyedi hátizsákokat - mondta Hajdú Csongor.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?