Mégis lehet APEH-jutalom
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLehet, hogy mégsem kell lemondaniuk az APEH dolgozóinak a szokásos éves jutalmukról, legalábbis annak egy részéről, köszönhetően az idei költségvetési törvény módosításának.
Mégis lehet APEH-jutalom 2004. november 25. FigyelőNet-lapszemle Lehet, hogy mégsem kell lemondaniuk az APEH dolgozóinak a szokásos éves jutalmukról, legalábbis annak egy részéről, köszönhetően az idei költségvetési törvény módosításának. hirdetés Ön mit szól hozzá? A 2003-as évről szóló zárszámadásba bújtattak ugyanis egy mondatot, miszerint a jutalom összege a –szintén e törvényben átírt – éves bevételi elvárás teljesülésének arányában fizethető - írja a Napi Gazdaság. Ezt három adónemnek: az áfa-, az szja- és az evabevételeknek kell biztosítania. Külön pontban fogadta el a parlament, hogy az adóhivatal akkor is jogosult a teljes jutalomra, ha november 25-ig (vagyis a mai napig) a bevételek legalább 88 százalékát beszedi. Eddig áll a párhuzam a Fidesz-éra költségvetési törvényével (természetesen más számokkal), ám egy újabb, „d" pontban szerepel az a kitétel, amely a jutalom összegét a 2850,5 milliárd forint teljesülésének arányában is engedi kifizetni. Kérdés, hogy az idézett jogszabályt hogyan értelmezi a pénzügyi tárca, ugyanis annak vezetője dönt a jutalom kifizetéséről.Miután a módosítás nem szab meg minimális bevételi értékhatárt, lényegében Draskovics Tibortól függ, mikor és mennyi pénzt osztanak ki az APEH-ben.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?