Mégsem kerülnek több ezren az utcára?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNincs reális esélye annak, hogy pénzhiány miatt több ezer embert kirúgnak az állásából - állítja a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkaadók érdekképviseleti szervezetének elnöke egy szerdai kijelentésre reagálva. Az állam és a szervezetek közötti párbeszéden viszont lehetne javítani.
Utcára kerülhet több ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló, mert a szaktárca megváltoztatta a foglalkoztatók finanszírozásának formáját - közölte szerdán Fonai László, a Magyarországi Akkreditált Munkaadók Országos Szövetségének (MAÉSZ) elnöke. A vezető szerint több rehabilitációs foglalkoztatás területén dolgozó munkáltató a csőd szélére került, mivel ebben az évben még nem kaptak támogatást, sőt sokuknak még finanszírozási szerződése sincs a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal.
Ezzel nem értett egyet Balogh Zoltán, a Védett Szervezetek Országos Szövetségének (VSZOSZ) elnöke, aki a Piac és Profitnak nyilatkozva elmondta, hogy jelenleg nincsen meg a reális veszélye az utcára kerülésnek, ráadásul már a kérdéses szerződéseket is megkötötték a szervezetek. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkaadók érdekképviseleti szervezetének vezetője szerint annyiban igaza volt a nyilatkozatnak, hogy a szakminisztérium tényleg lassan utalta a pénzeket, ám ezek mára már megérkeztek. "Két héttel ezelőtt magam is gondolkodtam hasonló kijelentésen" - közölte ezzel kapcsolatban Balogh Zoltán.
Bár egyre több lehetőség, lehetne jobb a helyzet
Jelenleg mintegy kétezer akkreditált szervezet foglalkoztathat megváltozott munkaképességű munkavállalót, ők folyamatosan keresik az ilyen típusú munkaerőt - közölte érdeklődésünkre a VSZOSZ vezér. Állítása szerint ez jóval több, mint amennyiben reménykedtek, ám még így is van tennivaló, hiszen bár egyre többen találnak maguknak állást, továbbra is kevés az ilyen jellegű munkahely. (Félszáz megváltozott munkaképességű embernek tudnak majd munkát biztosítani egy angyalföldi foglalkoztatóban.)
A növekvő érdeklődés okát az állami támogatásokban látja a vezető: egy száz százalékban leszázalékolt személy foglalkoztatása esetén a helyi munkaügyi központ ugyanis a teljes bruttó bért megtéríti. (Minél kevésbé van leszázalékolva valaki, annál kisebb támogatást kaphat a munkaadó a fizetésére.)
Erősíteni a párbeszédet
Fonai László azt is kifogásolta, hogy jelenleg nincs kommunikáció a szaktárca és a szervezetek között. Ezt részben elismerte, részben cáfolta Balogh Zoltán, aki állítja, hogy a VSZOSZ korábban több eredményes tárgyalást is folytatott a minisztériummal, így szerinte ennek is köszönhető, hogy az érintettek megkapták a kérdéses támogatást. Ennek megfelelően bár hatékonynak tartja ezeket a megbeszéléseket, az érintettek körét ki kellene terjeszteni: "ki tudja, lehet, hogy éppen egy kisebb biatorbágyi szervezetnek van olyan javaslata, amit érdemes lenne átgondolni."
Ezzel nem értett egyet Balogh Zoltán, a Védett Szervezetek Országos Szövetségének (VSZOSZ) elnöke, aki a Piac és Profitnak nyilatkozva elmondta, hogy jelenleg nincsen meg a reális veszélye az utcára kerülésnek, ráadásul már a kérdéses szerződéseket is megkötötték a szervezetek. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkaadók érdekképviseleti szervezetének vezetője szerint annyiban igaza volt a nyilatkozatnak, hogy a szakminisztérium tényleg lassan utalta a pénzeket, ám ezek mára már megérkeztek. "Két héttel ezelőtt magam is gondolkodtam hasonló kijelentésen" - közölte ezzel kapcsolatban Balogh Zoltán.
Bár egyre több lehetőség, lehetne jobb a helyzet
Jelenleg mintegy kétezer akkreditált szervezet foglalkoztathat megváltozott munkaképességű munkavállalót, ők folyamatosan keresik az ilyen típusú munkaerőt - közölte érdeklődésünkre a VSZOSZ vezér. Állítása szerint ez jóval több, mint amennyiben reménykedtek, ám még így is van tennivaló, hiszen bár egyre többen találnak maguknak állást, továbbra is kevés az ilyen jellegű munkahely. (Félszáz megváltozott munkaképességű embernek tudnak majd munkát biztosítani egy angyalföldi foglalkoztatóban.)
A növekvő érdeklődés okát az állami támogatásokban látja a vezető: egy száz százalékban leszázalékolt személy foglalkoztatása esetén a helyi munkaügyi központ ugyanis a teljes bruttó bért megtéríti. (Minél kevésbé van leszázalékolva valaki, annál kisebb támogatást kaphat a munkaadó a fizetésére.)
Erősíteni a párbeszédet
Fonai László azt is kifogásolta, hogy jelenleg nincs kommunikáció a szaktárca és a szervezetek között. Ezt részben elismerte, részben cáfolta Balogh Zoltán, aki állítja, hogy a VSZOSZ korábban több eredményes tárgyalást is folytatott a minisztériummal, így szerinte ennek is köszönhető, hogy az érintettek megkapták a kérdéses támogatást. Ennek megfelelően bár hatékonynak tartja ezeket a megbeszéléseket, az érintettek körét ki kellene terjeszteni: "ki tudja, lehet, hogy éppen egy kisebb biatorbágyi szervezetnek van olyan javaslata, amit érdemes lenne átgondolni."
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?